Во время больничного улетела в другой регион по состоянию здоровья на лечение. На работе говорят что теперь могут уволить по статье.
Все правильно вам говорят.
Спросить
Период нахождения работника на больничном не является его рабочим временем, и работодатель не вправе контролировать его поведение в этот период и выяснять, чем занимается работник. Также он не вправе наказать работника, который находился в другом городе, будучи на больничном листе, тем более уволить.
Нарушение больничного режима при амбулаторном лечении имеет право фиксировать только лечащий врач, такое право работодателю законом не предоставлено.
Таким образом, если сотрудник принес листок нетрудоспособности с отметкой о нарушении режима, сделанной врачом, в таком случае у работодателя будут основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. Согласно ст. 8 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
-нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;-неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;-заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.Спросить
Здравствуйте.
См.
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных..
.25. Гражданам, нуждающимся в специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, формируется листок нетрудоспособности непосредственно в медицинской организации, оказывающей специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь.
26. Медицинская организация, направившая гражданина по решению врачебной комиссии в другую медицинскую организацию, формирует листок нетрудоспособности с учетом числа дней, необходимых для проезда к месту нахождения соответствующей медицинской организации.
Т.о.,
если Вы направлены медицинской организацией в другую медицинскую организацию, Вам должен быть сформирован л/н направившей МО.
В ином случае Вы вправе обратиться в другую МО с просьбой сформировать л/н (в случае специализированной медицинской помощи).
Что касается увольнения за прогул, при принятии такого решения работодатель обязан рассмотреть уважительность причин отсутствия на рабочем месте
С уважением.
Спросить
