Мужчина подал иск о восстановлении на работе и компенсации за незаконное увольнение без записей в трудовой книжке

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Могу подать в суде ходатайство о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТКРФ) обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р Я успел подать исковое заявление в срок даже раньше, (через 2 месяца) О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда., У меня вопрос могу я подпть Ходатайство или заявление о об изменении предмета исковых требований, Востановится и взыскать З/П за вынужден прогулы.

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Я подготовил ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПРЕДМЕТА ИСКОВЫХ ТРЕБОВАНИЙ, О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ, ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА Т.К. обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р Я успел подать исковое заявление в срок даже раньше, (через 2 месяца) О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда., У меня вопрос могу я подать Заявление об изменении предмета исковых требований, Востановится и взыскать З/П за вынужден прогулы, так же подскажите пож. как написать ходатайство? И указать все суммы (сколько должен работодатель вернуть, моральный вред, компенсация за нарушение сроков выплаты З/П и т.д суммы я знаю, изложить как лучше?) помогите пож. или ссылку киньте на почтовый ящик ser34749276@yandex.ru Заранее спасибо.

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Могу подать в суде ходатайство о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТКРФ) обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р.

Пожскажите пож. Я был уволен незаконно, записи о приёме и увольнении нет в Т/К. Приказ, договор работадатель со мной не заключал, я написал заявление с суд О внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда. Суд будет 9 октября 20012 г, Могу подать в суде ходатайство о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по собственному желанию (п.3 ст.77 ТКРФ) обманным путем вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, сказав, что отдадут на руки расчет и Трудовую книжку. Я написал такое заявление и по указанию руководства поставил в нём дату 02.04.2012 г Работал с 02.12.2011 по 02.04.2012 г также за два месяца последних не заплатили З/П 60000 т. р. Помогите советом как лучше сделать?

Если изначально подано исковое заявления и открыто дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а потом подано заявление об изменении предмета иска на изменение формулировки и даты увольнения, в последующих ходатайствах/заявлениях во вступительной части, там где принято писать: В призводстве суда находится гр. дело N *** по иску *** к *** о... применять первоначальную формулировку исковых требований или изменённую?

Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе. Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения. Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула. 10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. 3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г. Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе. То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло. 27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе. Но это заявление истца было оставлено без внимания. Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени. 4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул». Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г. Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. 10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено. При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе). Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению. Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае? Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.