Работаю по графику 3 через 3 платят оклад а за допсмену получается в два раза меньше чем оплата по окладу.

Работа на окладе ниже МРОТ - доплаты и премии компенсируют разницу, а оплата выходных дней приводит к несправедливости.

Работаю по окладу 6500 р, что меньше МРОТ, при начислении з/п работодатель делает доплату до МРОТ и выплату премии чем в сумме доводит оклад до уровня МРОТ а при оплате выходных дней в расчет берут двойную почасовую оплату от оклада... таким образом получается что в будний день за отработанную норму я получаю больше чем за выходной день. Правомерно ли это и куда обратиться для урегулирования вопроса.

Читать ответы (2)

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Как изменяется выплата за стаж при отсутствии на работе в следующем месяце?

У меня график сутки через трое. Работаем и в праздники и в будни. Нам платят оклад+за сверхурочные часы+праздничные часы (если были)+ночные часы+ за стаж (сейчас у меня 15 % от оклада). Когда уходим в отпуск или на больничный в следующем месяце сумма оклада становится меньше и сумма за стаж тоже становится меньше (её высчитывают от оклада, который получается). Т.е если идешь в отпуск на 28 дней, то в следующем месяце можно вообще получить копейки за стаж. У меня оклад 13100, за стаж сумма должна составлять-13100×15%=1965 ВОПРОС-РАЗВЕ ЗА СТАЖ СУММА НЕ ДОЛЖНА БЫТЬ ФИКСИРОВАННОЙ ДАЖЕ ЕСЛИ ОКЛАД ИЗ-ЗА БОЛЬНИЧНОГО ИЛИ ОТПУСКА ПОЛУЧИЛСЯ РАЗА В ДВА МЕНЬШЕ?!

Читать ответы (1)

Незаконное снижение оклада и невыплата ЗП - проблемы соц. работника в учреждении защиты

Работаю в учреждении соц. защиты с 2014 года на окладе 4025 руб. С 01.01.2015 утверждены изменения в штатном расписании - оклад - 4900 руб. меня не уведомили об изменении оклада и почти год выплачивают ЗП по старому окладу ссылаясь на небольшой стаж в социальной сфере. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу

Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.

Читать ответы (1)

Возможно ли просить работодателя возмещение оплаты до месячного стандартного оклада при недостаточном размере командировочных?

Если при расчете и выплате командировочных, месячный оклад получается меньше, возможно ли просить у работодателя возмещение оплаты до месячного стандартного оклада?

Читать ответы (1)

Оплата труда водителей в выходной день - расчет и обоснование среднедневного заработка

Мы бюджетная организация. Месячный ФОТ у водителей состоит из оклада плюс надбавки к окладу. Т.о. среднедневной заработок считается из оклада + надбавки. За работу в выходной день водителю оплачивается среднедневной заработок (оклад + надбавки) в двойном размере. При проверке нам было указано, что оплата в выходной день должна быть произведена из расчета только оклада в двойном размере. Так ли это? Чем можно обосновать оплату по среднедневному заработку?

Читать ответы (1)

Вопрос о стимулировании и доплате к окладу для воспитателей

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста,. Я работаю воспитателем. У меня оклад 7800 р. С @ января всем у кого оклады меньше МРОТ добавляют деньги. А нам начальство сказало, что не добавят, потому что мы получаем к окладу стимулирование. Справедливо ли это?

Читать ответы (1)

Влияет ли отгул на размер оклада в культуре - факты и проверка

Я работаю в культуре на окладе но как только появляется отгул оклад уменьшается и начисления ведутся с уменьшенного оклада верно ли это.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю по графику 3 через 3 платят оклад а за допсмену получается в два раза меньше чем оплата по окладу.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов