Могут ли мне отказать в приеме на работу методом перевода из за отсутствия ковид сертификата для работы в чоп.

• г. Оренбург

Могут ли мне отказать в приеме на работу методом перевода из за отсутствия ковид сертификата для работы в чоп.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Все могут, но права не имеют. Другой вопрос - будете ли вы отстаивать свои права и спорить с ними...

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов

Анастасия
21.08.2017, 21:42

Влияет ли истекший сертификат педагога на прием в новую школу после перевода?

Здраствуйте, могут ли не допустить до работы, если закончился сертификат педагога. Но в 2014 году закончила магистратуру, на работу выхожу в другую школу по переводу, могут ли они мне отказать в приеме?
Читать ответы (1)
Самарай Ольга Ивановна
25.06.2020, 13:38

Как ЧОП может нанимать охранников на вахтовой метод с возможностью компенсации в Москве и МО?

Может ли ЧОП принимать на работу охранников для работы вахтовым методом в Москве или МО. Имеем ли мы право платить им компенсацию за работу вахтовым методом.
Читать ответы (1)
Ирина
10.11.2022, 17:47

Могут ли отказать в приеме на работу из-за больничного листа, включающего день приема?

Я уволилась с работы для перерасчёта пенсии,30.10.22 и сразу написала заявление на тоже самое место работы на 02.11.22,но в период безработицы взяла больничный лист с 26.10 по 09.11.22,т.е. в б/лист вошёл день приема меня вновь на работу, а точнее 02.11.22. Могут ли мне отказать в приеме на работу по причине больничного листа, в отделе кадров мне говорят, что невозможен прием на работу в день, который входит в больничный лист?
Читать ответы (2)
Михаил
11.01.2018, 12:54

Мне присудили 20 часов обязательных работ, но я работаю по вахтовому методу. Как поступить и можно ли отложить работы?

Присудили 20 часов обязательных работ, а мне уезжать на работу вахтовым методом, приеду через месяц. Что делать. Могут ли отсрочить работы.
Читать ответы (1)
Ефремов Анатолий Викторович
04.02.2003, 14:59

Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ основанием для приема на работу Работника (издания приказа о приеме на работу) является заключенный с Работником Трудовой договор. Что должно являтся основанием для перевода Работника (издания приказа о переводе) на другую долность или в другое подразделение? Можно ли при этом вообще отказаться от практики написания Работником заявлений: о приеме на работу или о переводе на другую должность?
Читать ответы (1)