Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Надо ли график корректировать под годовую норму?

25.11.2022, 15:10
• г. Калининград

На производстве используется график два через два с суммированным учётом рабочего времени, учётный период 1 год. Это график превышает или уменьшает годовую норму по производственному календарю. В конце года переработки оплачиваем. Надо ли график корректировать под годовую норму? Спасибо.

Читать ответы (0)
Годовая норма Рабочее время
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
01.11.2010, 17:43

Необходимость соблюдения нормы часов при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов? При суммированном учете рабочего времени (учетный период год) сотрудник не вырабатывает норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдение нормы часов?
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2021, 20:29

Отработал по графику, но переработки нет – правильно ли действует бухгалтерия?

Работаю по графику: 2 дня работаю, 2 отдыхаю. Смена по 12 часов. Согласно трудовому договору установлен оклад, учет рабочего времени-суммированный, учетный период-1 месяц. В марте отработано 16 смен по графику (192 часа). Норма по производственному календарю 176 часов. Бухгалтерия говорит, что переработки нет, т. к. отработаны все мои смены согласно графика и ничего лишнего и "сменщиков" не касаются часы по производственному календарю, у них оклад не за норму часов, а за норму смен. Права ли бухгалтерия?
Читать ответы (1)
Елена
18.12.2015, 23:24

Суммированный учет рабочего времени и сверхурочные - вопрос об отнимании праздничных дней

Суммированный учет рабочего времени, учетный период год, работа сутки через трое. Как рассчитать сверхурочные в конце года: отработанное фактически время-время по рабочему календарю-праздничные дни, отработанные по графику за год. Вопрос: надо отнимать праздничные или нет.
Читать ответы (13)
НАТАЛЬЯ
15.01.2019, 11:30

Возможность составления графика сменной работы и оплата переработки при превышении нормы рабочего времени

Можно ли составить график сменной работы при суммированном учете рабочего времени в пределах месяца больше нормы рабочего времени по производственному календарю и оплатить эти часы как переработку?
Читать ответы (2)
Елена
19.12.2015, 00:04

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени в годовом периоде с учетом оплаченных праздничных часов?

Суммированный учет рабочего времени, график сменности, учетный период-год. В конце года при расчете сверхурочных 186 часов надо отнимать праздничные в количестве 64 часов, отработанных по графику и уже оплаченных в двойном размере или нет.
Читать ответы (4)
Эльвира
04.08.2015, 02:54

Вопросы о графике рабочего времени на 180 часов и оплате сверхурочных для сторожей

Можно ли утвердить график рабочего времени на 180 часов при норме времени по производственному календарю 166 часов, и надо Можно ли утвердить график работы сторожей на 180 часов, если по производственному календарю норма 166, и надо ли платить при этом сверхурочные.
Читать ответы (1)
Юлия Станиславовна
30.01.2015, 20:59

Способы расчета оплаты праздничных дней и сверхурочной работы

Расчет оплаты праздничных дней делется на норму рабочего времени по производственному календарю или норма плюс сверхурочные если переработка по праздничным и сверхуроные.
Читать ответы (3)
Екатерина
28.03.2015, 16:50

Вопрос о нарушении суммированного учета рабочего времени при введении сменного режима работы и несоответствии планируемых

Если у работников сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени (учетный период - год), но при необходимой продолжительности смен, в годовом графике работы количество часов (1752) меньше планового количества по производственному календарю на год (1971), является ли это нарушением? Или в таком случае необходимо принимать работников на неполную ставку?
Читать ответы (1)
Олег Николаевич
15.08.2015, 13:56

Необходимость оплаты переработки при увольнении в промежутке до окончания отчетного периода

Суммированный учет рабочего времени, на сегодняшний день переработка в сравнении с нормой 300 часов. Когда орг-я должна оплатить переработку? По истечении года (отчетного периода) или с момента выработки рабочих часов по норме за год (годовая норма рабочего времени выработана в сентябре) ? должны ли оплатить переработку при увольнении если отчетный период не закончен?
Читать ответы (1)
СВЕТЛАНА
24.08.2020, 08:21

Сменный график на предприятии - допустимы ли недоработки и переработки в отчетный период год?

У нас сменный график на предприятии. Суммированный учет рабочего времени. Отчетный период год. могут ли быть внутри отчетного периода недоработки и переработки? Например в январе не дороботка, а в марте переработк а, но в конце периода в итоге выйдет норма. Это правильно? Или составляя график заведомо с меньшим количеством смен мы лишаем работника возможности заработать? У нас почасовая оплата.
Читать ответы (2)