Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Подделка подписи в должностной инструкции - что грозит работнику и компании?

25.11.2022, 15:19
• г. Сыктывкар

Расписалась за сотрудника в должностной инструкции. Работника уволили за прогул. В ходе разбирательств выявили подделку подписи в должностной инструкции, что грозит?

Читать ответы (2)
Должностная инструкция В ходе разбирательства Подделка подписи
Ответы на вопрос (2):

Грозит уголовная ответственность по ст 327 УК РФ.

Спросить

Добрый день. 1. Нужно еще доказать, что эта подпись Ваша, а не иного лица. 2. Если все-таки это доказано или Вы сами признали, что подпись Ваша, уволенный сотрудник может восстановиться через суд (если основания увольнения связаны с должностной инструкцией), а предприятие потребовать с Вас возмещения вреда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
31.05.2011, 14:23

Обращение в прокуратуру - доказательства подделки документов и требование привлечения ответчика к уголовной ответственности

Меня незаконно уволили. Я подал исковое заявление в суд. В ходе разбирательства ответчик предъявил заверенную копию должностной инструкции в которой подделана моя подпись. Суд проигнорировал моё заявление о подделке. Подделка документов - уголовное преступление. Я хочу привлечь к ответственности за это преступление. Что для этого нужно? Написать заявление в прокуратуру?
Читать ответы (1)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Елена
02.02.2022, 21:21

Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника

Работник ознакомлен и получил на руки один экземпляр своей должностной инструкции. Работодатель решил изменить его должностную инструкцию, дополнив ее пунктом, что работник выполняет обязанности другого работника по такой же должности на время его отсутствия. Функциональные обязанности у всех работников по этой одинаковой должности разные. Законно ли требование работодателя обязать работника подписать новую инструкцию и выполнять дополнительные обязанности за отсутствующего работника без оплаты такого труда и без согласия работника? Может ли работник отказаться от подписания новой должностной инструкции и на каком основании (норма закона)?
Читать ответы (1)
Ольга
11.02.2011, 06:43

Каковы последствия подделки подписи директора в должностной инструкции при предоставлении в органы правопорядка?

Скажите пожалуйста, какая ответственность мне грозит, если я подделала подпись директора в должностной инструкции, но не с конкретной целью, а просто чтобы был порядок в бумагах, так как он у нас уже не работал и поставить его подпись не было возможности. А эту инструкцию предоставили по запросу в овд! Какая ответственность за подделку документов?
Читать ответы (2)
Сергей
21.05.2021, 10:07

Отказ работника от подписания должностной инструкции - последствия и возможная дисциплинарная ответственность

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?
Читать ответы (7)
Наталья
29.12.2016, 21:13

Основания для предположения ознакомления сотрудника с должностной инструкцией на основе подписи

В должностной инструкции в графе подпись стоит фамилия имя отчество, написанная рукой сотрудника, но росписи нет. Считается, что сотрудник был с ней ознакомлен?
Читать ответы (1)
Валерий
03.09.2019, 16:51

Если в ходе судебного разбирательства, выявлено подделка подписей. Обязан ли судья прекратить судебное разбирательство?

Если в ходе судебного разбирательства, выявлено подделка подписей. Обязан ли судья прекратить судебное разбирательство?
Читать ответы (2)
Ирина
21.07.2008, 08:53

Что в данном случае необходимо сделать работодателю и какие права есть у компании и у сотрудника в такой ситуации.

Сотрудник более двух лет работал без должностной инструукции. В данный момент инструкция подготовлена, ее содержание соответствует реально исполняемым обязанностям, ранее никак не закрепленных документально. Однако сотрудник отказывается подписывать инструкцию без внятного обоснования отказа. Что в данном случае необходимо сделать работодателю и какие права есть у компании и у сотрудника в такой ситуации. Заранее благодарю за ответ. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)