На предприятии несколько лет назад внедрена система электронного документооборота для внутреннего использования. Ранее документооборот велся в бумажном виде, сейчас параллельно работает и тот и другой вариант.
При подключении очередного сотрудника поначалу проводилось обучение работе с системой, с недавнего времени конкретно в нашем подразделении на обучение не отправляют, аргументируя это тем, что обучать некому, а если появляются вопросы, то нужно обращаться в отдел автоматизации... при этом насколько мне известно в других подразделениях обучение по прежнему проводят.
Руководство конечно требует, чтоб работа велась только в электронной системе (внедрение автоматизации, контроль исполнительской деятельности, нежелание контактировать с сотрудниками и пр.), при этом контроль исполнения поручений данных в электронной системе производится, а за их невыполнение применяют дисциплинарные взыскания.
Обязан ли работодатель провести обучение сотрудника и документально это оформить, как вообще регулируются такие отношения, когда внедряется новое программное обеспечение и цель охватить весь коллектив?
Можно ли требовать провести обучение и работать по старому варианту пока его не проведут?
Спасибо.
