Работаю по срочному договору (как мне объяснили все в фирме работают так), сейчас в беременном положении. В ТК вычитала что декретные мне организация выплатит, но у меня не ясность с пособием, кто и как и в каком расчете будет мне выплачивать. Ведь как поняла по ТК, что предприятие может со мной расторгнуть договор сразу после выхода из декрета, т.к. по окончании больничного листа. СПасибо.

Пособие по беременности и родам,а также единовременное пособие вам выплатят по месту работу.Если по окончании больничного листа у вас закончится срочный трудовой договор и вас уволят,пособие по уходу за ребенком будет выплачивать орган социальной защиты.

Работаю по срочному договору (как мне объяснили все в фирме работают так), сейчас в беременном положении.

Кто должен выплатить родовые по срочному договору с дополнительным соглашением о расторжении трудового договора

Я до декрета работаю по срочному договору, к которому составленоидополнительное соглашение, суть которого в том, что трудовой договор расторгнут по окончании беременности. Как я понимаю декретные я получу от организации по больничному листу, а так называемые родовые кто должен мне выплатить после и рождения ребенка? ОРГАНИЗАцИЯ ИЛИ ОБРАЩАТЬСЯ К МЕСТНЫМ ВЛАСТЯМ?

Читать ответы (1)

Оплата больничного листа и пособия во время декретного отпуска по срочному трудовому договору - права и обязанности

Я работаю в организации по срочному трудовому договору. Срок договора заканчивается 01.04.2017 года, но с 01.02. 2017 года я уйду в декретный отпуск. Срок родов приблизительно 5.04.2017. Кто должен мне оплатить больничный листр?, Кто будет выплачивать пособие до 1.5 лет? Имеет ли право организация расторгнуть со мной договор? Какие статьи в трудовом кодексе стоят на защите беременных?

Читать ответы (1)

Права и выплаты беременной женщине при работе по срочному договору

Работаю по срочному договору до выхода основного работника. С 18 декабря 2014 на больничном в связи с беременностью и предстоящими родами. Работодатель сказал что выплатит мне больничный и все выплаты положенные беременной женщине и после окончания больничного листа уволит. Законно ли это и кто мне будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и в каком размере?

Читать ответы (3)

Можно ли написать заявление на отпуск перед окончанием трудового договора и уволиться после отпуска?

Работаю по срочному договору, сейчас нахожусь в декретном отпуске, по окончании больничного листа, заканчивается и договор, подскажите, могу ли я в день окончания трудового договора написать заявление на очередной отпуск, и только после окончания отпуска уволиться?

Читать ответы (1)

Увольнение по срочному трудовому договору после отпуска по беременности и родам

Работаю по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного работника. Сейчас нахожусь в положении. Начальник согласился выплатить только отпуск по беременности и родам, после окончания больничного сказал, что меня увольняет. Хотя на время окончания больничного основная сотрудница не выходит. Правомерно ли это? Какими нормативно-правовыми документами регламентируется этот вопрос? С каким основанием он может со мной расторгнуть договор, если я не буду писать заявление по собственному желанию?

Читать ответы (3)

Вопросы оплаты больничного и выплат при уходе в декрет в контексте работы по срочному договору в строительной организации

Я работаю в строительной организации по срочному договору уже больше года, в договоре прописано до момента подписания акта (пока есть объект, будет у нас работа) Подскажите, если я собралась в декрет, как только больничный закончится со мной расторгнут договор, кто мне будет оплачивать больничный и все выплаты?

Читать ответы (1)

Как оформить декретный отпуск при работе по совместительству и на срочный договор на основной работе?

Собираюсь в декретный отпуск. По основному месту работы оформлена по срочному договору на полную ставку. Продляют срок срочного договора каждые 3 месяца. И так уже 2,5 года. Работаю ведущим бухгалтером отдела. Также, работаю внешним совместителем в другой организации по бессрочному трудовому договору, на 0,2 ставки, оплата 7000 руб. Если при выходе в декрет со мной не продлят трудовой договор, где мне лучше оформляться в декрет. Если я оформлю декрет на работе по совместительству, как будут рассчитываться декретные и пособие до 1,5 лет? Может можно его как-то срочный трудовой договор бессрочным признать?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможном расторжении договора при нахождении на больничном - обстоятельство, меняющее условия трудового договора?

Работаю на предприятии ТЭК по срочному договору на год. За две недели до окончания договора предприятие заключило со мной новый договор, с указанием даты начала трудовой деятельности (это по второму договору; первый договор, как мне объяснили в кадрах, автоматически расторгается по окончании срока договора). Но за неделю до начала действия нового договора я ушел на больничный, а в договоре указано: "если работник не приступает к своим обязанностям именно в указанную дату начала договора, то договор считается не заключенным..." Вопрос: является ли больничный лист обстоятельством, при котором этот пункт договора не будет иметь силы для расторжения договора?

Читать ответы (4)

Какие выплаты полагаются при переходе сотрудника в декрет сразу после выхода коллеги

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете. В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода. На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?

Читать ответы (1)

Законность увольнения по срочному трудовому договору перед выходом из декрета госслужащих и выплата пособия по отпуску

Я работаю по срочному трудовому договору до выхода из декрета гос. служащей. Выход её из декрета планируется через 2 года. В октябре этого года я планирую уйти в декрет. Мне сказали, что оплатят больничный лист и уволят. Пособие по отпуску за уходом за ребенком будут выплачивать по минимуму. Вопрос: законно ли это? Ведь срок действия срочного трудового договора не наступил? И на каком основании это возможно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работаю по срочному договору (как мне объяснили все в фирме работают так), сейчас в беременном положении.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов