Работа в ОВО по 24 часа в сутки - нарушаются ли законы трудового кодекса?
Работаю в ово 24 часа сутки через трое, три часа дают на отдых и пол часа на обед и ужин, покидать помещение нельзя так как с оружием, табелируют 20 часов смену, в итоге по окончанию месяца недоработка, заставляют выходить на смену в выходной день, законно ли это?
Совершенно незаконно.
Исходя из статей 106 и 107 ТК РФ время обеденного перерыва относится ко времени отдыха. Поэтому работник может использовать его для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. В том числе на это время работник может покинуть рабочее место.
Часть третья ст. 108 ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ.
Ничего вы "дорабатывать" не обязаны. Ваш работодатель нарушает закон.
Пишите жалобу в ГИТ Роструда, просите выдать предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
Спросить
Скажите пожалуйста как правильно написать заявление на предоставление трудовоготрудового договора.
Имеет ли право работодатель изменить условия трудового трудового договора? Вменить в должностные обязанности дворника обязанности грузчика? В соответствии со ст.74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В другие причины, что включается?
производственная необходимость, но в одностороннем порядке и без согласия работника на срок не более двух месяцев! Если такие кардинальные изменения планируются, или уже применены, то обратитесь к работнику, если он подпишет согласие, то меняйте, если нет, то нет! И помните, что любая работа должна оплачиваться!
СпроситьКасательно ответа по поводу трудового договора все таки если же я не поставлю свою подпись в трудовом договоре то возникнут ли у меня какие либо проблемы на работе.
, за 2 месяца в общем 94 часа переработки написала заявление на увольнение за 2 недели, но необходимо уйти раньше нашла работу, могу ли я написать заявление на предоставление мне за переработанное время отгулов в количестве 10 дней?
Уважаемая Наталия ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ установлено, что сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Таким образом, Вы имеете право написать заявление на предоставление за переработанное время отгулов в количестве 10 дней.
УДАЧИ!
СпроситьНовое руководство детской стоматологической поликлиники настаивает на подписании нового трудового договора для врачей, где увеличена трудовая неделя с 33 часов до 40 часов. При отказе - увольнение!
Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 36 часов по ТК РФ. Увольнение абсолютно неправомерно.
СпроситьКак ВЫ считаете имеет ли договор о материальной ответственности юридическую силу есле не заключен трудовой договор? Имеет ли право работодатель требовать возмещения убытков есле трудовой договор не зарегестрирован в налоговой инспекции и пенсионном фонде? Каким образом можно востановить трудовой стаж и накопительную часть базовой пенсии есле не добросовестный предприниматель ушла от выплаты налогов?
Без наличия трудового договора незаконен договор о материальной ответственности так, как он заключается с работником.
Трудовой стаж, если утеряны документы, можно восстановить через архив. Если и там отсутствуют документы, то в судебном порядке. В суде не менее 2 свидетелей, имеющих документы, подтверждающие их трудовую деятельность на предприятии, где Вы трудились, должны подтвердить периоды вашей трудовой деятельности.
Кроме того, о Вашей трудовой деятельности также могут свидетельствовать платежные документы предприятия. Заработную плату же Вам выплачивали. Есть много ньюансов.
Спросить1. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только при условии заключения трудового договора.
2. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, регистрации для этого не требуется.
3. Трудовой стаж к налогам никакого отношения не имеет, поскольку подтверждается, в частности, записями в трудовой книжке.
СпроситьСт. 309.2. ТК РФ содержит условие заключения договора, если не ведётся ЛНА. А если заключен ранее трудовой договор это означает, что должен быть заключён новый трудовой договор или нет?
Здравствуйте, Джон.
Это означает, что трудовой договор должен быть заключён в любом случае.
Указанная Вами статья даёт возможность микропредприятиям и некоммерческим организациям отказаться от оформления локальных актов по трудовым взаимоотношениям с сотрудниками, заменив их соответствующими положениями трудовых договоров, то есть, условия работы, которые должны были бы регулироваться НПА, в их отсутствие вносятся в ТД.
СМ,
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатели должны [b]включить в трудовые договоры с работниками условия[/b], ..., содержащие нормы трудового права, которые должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора.
Несколько непонятен Ваш вопрос. С чем связано заключение нового трудового договора?
Спросить
С введением новой типовой формы Трудового договора правомерно заключать новый трудовой договор с сотрудником, у которого срок договора заканчивается через два года?
В заключении нового трудового договора нет необходимости, и его перезаключение не предусмотрено Трудовым кодексом. Типовая форма трудового договора является рекомендуемой, а не обязательной.
Спросить
Есть некоторые особенности расторжения трудового договора с работником-членом профсоюза, а так же особенности расторжения договоров по некоторым основаниям. Например, при увольнении работника-члена профсоюза по сокражению численности или штата; по основанию недостаточности квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель обязан учитывать мотивированное мнение профсоюза по этому вопросу, а принятое в разрез с мнением профсоюза решение может быть обжаловано в комиссию по трудовым спорам или в суд. При решении о сокращении численности или штата работников работодатель должен известить об этом профсоюзный орган не менее, чем за 2 месяца, а при массовом высвобождении - за три. При увольнении сотрудника работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан выдать ему в последний день работы кроме трудовой книжки еще целый комплект документов и провести с ним окончательный расчет. При подаче сотрудником заявления об уходе по собственному желанию, сотрудник обязан отработать еще 14 дней, но по соглашению сторон может быть уволен ранее этого срока. В случае, если по истечении 14 дней расчет не произведен, а работник продолжает работать и не настаивает на увольнении, то продолжается действие трудового договора. Есть еще целый ряд нюансов и особенностй.
Спросить, в том числе с пенсионерами.
Уважаемая Светлана!
Заключать трудовые договоры, в том числе с пенсионерами, просто необходимо. Именно в нем, Вы как работодатель прописываете основные характеристики предстоящей работы принимаемого сотрудника, который подписывя труд. договор, тем самым дает согласие на предложенные Вами условия. Это в свою очередь помогает избежать конфликтов между Работодателем и Работником. Тем более, что оформляя работника на должность приказом по форме
Унифицированная форма № Т-1а
утв. постановлением ГОСКОМСТАТА РФ
от «06» апреля 2001 года № 26
Вы делаете ссылку в нем на номер трудового договора.
Удачи!!!
Звонова Анна Петровна
СпроситьАнна успешно прошла собеседование при приёме на работу. Но работодатель отказался заключить с ней трудовой договор, узнав, что у неё двое несовершеннолетних детей. Однако Анна очень заинтересована именно в этой вакансии. Как она должна поступить в такой ситуации? Дайте объяснение, опираясь на Трудовой кодекс РФ, и укажите соответствующую статью данного кодекса.
Согласно ст.3 ТК РФ - Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В той же статье ТК РФ указано, что лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Статья 64 ТК РФ гласит, о том, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Следовательно, необходимо истребовать ответ работодателя, а потом обращаться в суд для защиты своих прав.
Спросить
Необходимо ли прописывать в трудовом договоре основания расторжения трудового договора предусмотренные статьей 77 ТК РФ. Как правильно это сделать?
Полис обязательного медицинского страхования могут получить все граждане РФ, а также иных государств имеющих разрешение на проживание на территории РФ. Выдача полиса не зависит от наличия или отсутствия трудовой книжки, но трудоспособные граждане обязаны подтвердить, что они не имеют работы или находятся в статусе безработных.
СпроситьЕсли кто может помочь - буду очень признателен.
Суд признал работодателя ответственным за невыплату работникам компенсаций на санаторно-курортное лечение. Однако, сославшись на то, что правоотношения начаты до вступления в силу нового Трудового Кодекса, бвла применена ст.216 КЗоТ РФ. И компенсация была выплачена только за три года. По новому ТК РФ ст.395 таких органичений нет и суммы должны выплачиваться в полном объеме.
Можно ли как то доказать, что в связи с тем, что правонарушение носило длящийся характер, и не было устранено и после принятия нового ТК РФ то необходимо применять нормы нового ТК РФ?
Заранее признателен.
В соответствии с частью первой ст.434 ТК РФ данный Кодекс применяется к правоотношениям сторон, возникшим после введения его в действие (после 1 февраля 2002 г.).
Если правоотношения (права на компенсацию санитарно-курортного лечения) возникли до введения в действие ТК РФ и продолжались после 01.02.02г. , то новый ТК применяется к праву, которое возникло после введения его в действие. То есть если вы имели право получать компенсацию и после 01.02.02г., то в дополнение к полученной компенсации за период до 01.02.02 вы можете также получить еще компенсацию за период с 01.02.02г. уже без действия трехлетнего ограничения.
Спросить
Добрый день. Как формируется выплата по исполнительному листу в банк, после увольнения с работы? До начала нового трудового договора.Добрый день! Если вы являетесь должником по суду и начато исполнительное производство, то денежные средства списываются автоматически со всех счетов открытых в банке. Если же вы остались безработным, то списание приостановлено.Спросить
Мною сегодня получено уведомление об изменении условий трудового договора. А именно: сообщаю вам, что в связи с проведением организационных мероприятий по оптимизации расходов на содержание органов местного самоуправления и созданием МКУ произойдут изменения существенных условий заключенного с вами договора, а именно данный трудовой договор с вами будет расторгнут. Предлагают мне работу в МКУ на нижестоящую должность. Справочно: имею ребенка в возрасте 1 года. Занимаю должность главного бухгалтера уже 4 года. Имею высшее образование, а также диплом о профессиональной переподготовке на соответствие должности. К органам местного самоуправления моя организация не относится. Как разобраться в этом вопросе?
Здравствуйте) Вам Выдали уведомление о сокращении. Перед этим Вам должны были предложить имеющиеся вакансии, соответствующие Вашей должности. У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию если Вы считаете свое сокращение необоснованным.
СпроситьМожно ли уволить работника по истечение срока трудового договора, если в основании трудового договора написано, что он принят по 7 абзацу части первой ст. 59 ТК РФ.
