Заключение нового типового трудового договора сотруднику с истекающим сроком через два года - что гласит закон?
С введением новой типовой формы Трудового договора правомерно заключать новый трудовой договор с сотрудником, у которого срок договора заканчивается через два года?
В заключении нового трудового договора нет необходимости, и его перезаключение не предусмотрено Трудовым кодексом. Типовая форма трудового договора является рекомендуемой, а не обязательной.
СпроситьУ нас была одна форма трудового договора. Потом мы решили его доработать (улучшить). Хотим с нового года заключать уже новый трудовой договор с поступающими на работу сотрудниками. Нужен ли приказ о введении новой формы трудового договора? И нужен ли приказ о введении новых должностных инструкций? Спасибо.
Приказа о новом Трудовом договоре издавать не нужно, а вот приказ об утверждении новой должностной инструкции инструкции нужен, т.к. является локальным актом организации.
Спросить
Есть вопрос по трудовому договору у нас заключен трудовой договор с сотрудником, но после 5 месяцев после заключения договора решили повысить зарплату, как это делается? Нужно аннулировать договор и заключить новый договор с новой зарплатой или можно в том же договоре составить доп соглашение и оставить тот старый договор?
По соглашению сторон, без финансовых нарушений трудовому договору можно будет внести изменения.
Спросить
Выбор формы продления договора аренды и уведомление арендатора при смене типовой формы договора.
При продлении основного договора аренды в каких случаях используется (просьба дать по возможности ссылки на нормативные документы):-переоформление договора (если утверждена новая типовая форма договора, а основной договор у арендатора был составлен по старой форме);-дополнительное соглашение к существующему договору (у арендатора составлен по старой типовой форме, а на момент продления на новый срок-утверждена и применяется новая типовая форма договора);
Обязан ли арендодатель письменно уведомить арендатора (у которого договор составлен по старой форме) при продлении договора аренды на новый срок, что будет примерять новую форму договора.
Уважаемая Елена,скорее всего вы арендуете муниципальное имущество. Смотрите,вы в соответствии со ч.1 ст. 621 ГК РФ обязаны письменно уведомить арендодателя о желании заключить такой договор в срок, указанный в договоре аренды, а если в договоре такой срок не указан, в разумный срок до окончания действия договора. Если у арендодателя уже есть новая утвержденая типовая форма договора аренды,то он будет применять ее. Типовые формы договоров аренды в вашем городе утверждаются Распоряжением Комитета по управлению городским имуществом Правительства Санкт-Петербурга. Эти распоряжения носят официальный характер и обычно публикуются на официальном сайте и в местных СМИ. Писмьменно при продлении договора аренды арендодатель должен по крайней мере сослаться на основании чего применяется новая форма договора.
С уважением Наталья Николаевна.
Спросить
Уважаемая Елена, г.Санкт-Петербург!
Гражданский кодекс РФ не содержит такого понятия как типовая форма договора аренды, а тем более старая или новая типовая форма договора.
Основные требования к договору аренды, содержатся в главе 34 ГК РФ.
Арендодатель вправе при заключении нового договора аренды включить новые положения, не противоречащие закону, заблаговременно уведомив об этом Арендатора.
Арендатор вправе заблаговременно обратиться к Арендодателю с предложением о пролонгации договора аренды на новый срок.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 11 мая 2010г
00:37 уф.вр.
СпроситьНа какой срок надо заключать срочный трудовой договор, если мы чоп, и заключаем трудовой договор с гражданином, непосредственно для охраны объекта, срок охраны этого объекта (в основном договоре на охрану объекта) указан до 01.01.2021 года. Что в данном случае надо указать в трудовом договоре? Что срок трудового договора заканчивается вместе с окончанием срока основного договора на охрану объекта? То есть срок трудового договора до 01.01.2021? Если можно ссылками на статьи. Заранее благодарю!
Здравствуйте! К вам будет относиться п. 6 ст. 59 ТК РФ срочный ТД с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Договор может быть не более чем на 5 лет. Обязательно прописываете пункт "По соглашению сторон, трудовой договор является срочным", "сотрудник принимается для выполнения определенной работы: - охрана объекта № согласно договора №"
срока действия: "Срочный трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует до «01» 01 2021 года в связи с окончанием действия № договора".
СпроситьВ настоящее время я нахожусь в декретном отпуске. Мой трудовой договор заканчивается за неделю до родов. Работодатель, когда я приходила получать оплату больничного по беременности и родам, предложил мне подписать новый трудовой договор (срок действия которого с 26 августа по 26 февраля, т.е. полгода), при этом настоящий трудовой договор заканчивается 18 августа. Условия нового трудового договора намного хуже условий настоящего, и по-моему мнению они вообще не выполнимы. К тому же, в новом трудовом договоре установлен для меня месячный испытательный срок и оговорено то, что после испытательного срока договор может быть расторгнутым по несоответствию работника данной вакансии. Хотелось бы узнать насколько правомерны действия работодателя, и что будет со мной, если я не подпишу данный новый договор?
Сужу только по содержанию вашего вопроса. Действия вашего работодателя, похоже, во всем незаконны. Во-первых, дл оформления трудовых отношений срочным трудовым договором нужно, чтобы присутсвовали те основания, которые указаны в Трудовом кодексе. Похоже, что у вашего работодателя срочный договор-это способ держать работников в узде и манипулировать ими. Во-вторых. срочный трудовой договор не предполагает установление испытательного срока. Обычно в таких случах дается совет- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда; а также и в прокуратуру.
СпроситьКак поступить в следующей ситуации. В ООО сменился учредитель, при этом директор остался прежний, срок действия трудового договора не истек. Нужно ли заключать новый трудовой договор с новым учредителем или директор продолжает работать по старому договору?
У нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
Новый трудовой договор не заключается, а составляется дополнительное соглашение к трудовому договору.Все пункты, которые изменились можно изложить в новой редакции.
СпроситьС работником заключен трудовой договор 29.12.2007 года, срок действия трудового договора истек 29.12.2012 году, работник продолжает работать, можем ли мы составить новый трудовой договор и указать срок действия трудового договора но новый срок, например составляем 04.02.2014 года и срок ставим на 3 месяца. Место работы основная то есть постоянная.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в июне заканчивается срок действия трудового договора. Могут ли после увольнения (в связи с окончанием срока трудового договора) не заключить со мной новый договор?
