Отказ от работы на станке с программным управлением без соответствующей документации и обязанностей - правовые аспекты

Если допустят врачи на медкомиссии.

Три станка-предел обслуживания одним человеком. Если станков больше, то на смене нужно иметь оператора-наладчика и дополнительно по одному оператору на три четыре станка. Причем требования к их квалификации минимальные (чем ниже, тем лучше-меньше брака).

А вообще, ориентироваться можно на нормы труда (типовые, межотраслевые, отраслевые при многостаночном обслуживании), либо работодатель совместно с представителями профсоюзной организации проведет хронометраж по кол-ву станков и затрачиваемому времени на обслуживание двух станков, тем самым определив, возможно ли качественное и безопасное обслуживание 2-х станков одним работником в течение рабочей смены. Работодатель обязан обеспечивать нормальные условия работы для выполнения норм выработки. Возможно, что для обслуживание второго станка требуется введения еще одной штатной единицы. За увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания возможна доплата. Кроме того смотрите, обслуживание какого кол-ва станков было закреплено в ваших должностных обязанностях по условиям трудового договора.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; инициатива работник, инициатива работодателя, по независящим причинам.

Если договор уже подписан, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора по соглашению сторон.

Глава 39 ТК РФ, с Вашего письменного согласия или по суду.

Платить не нужно, это производственный риск

Трудовой кодекс РФ

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

За ущерб, причиненный работодателю, работник отвечает в размере не свыше его средне месячного заработка.

При несогласии работника от добровольного возмещения ущерба, работодатель имеет право обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Нет, незаконно, медосмотр обязателен ежегодно.

- см. ст. 212-213 ТК РФ.

Указанный вопрос решается на общем собрании собственников участков в СНТ, либо решением Председателя СНТ. Чтобы ответить точнее - надо читать Устав СНТ.

Он может быть отстранен решением общего собрания СНТ. Документально оформляется протокол собрания.

Здравствуйте, Артур, наличие или отсутствие судимости у родственников сотрудника не является основанием для его увольнения. Более того, даже судимость в прошлом самого сотрудника, если она не погашена и не снята, не может являться поводом для увольнения, если только в законе явно не указано, что данную должность могут занимать только лица не судимые и если судом в качестве дополнительного наказания не накладывались ограничения занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью.

Добрый день!

Вам нужно подавать досудебную претензию с требованием возврата средств.

Добрый день. Если право собственности на данные объекты ранее было зарегистрировано за ОМС то конечно может, так как главное регистрация права собственности а не кадастровый учет.

Да, можно передать имущество в доверительное управление.

ГК РФ Статья 1016. Существенные условия договора доверительного управления имуществом

1. В договоре доверительного управления имуществом должны быть указаны:

состав имущества, передаваемого в доверительное управление;

наименование юридического лица или имя гражданина, в интересах которых осуществляется управление имуществом (учредителя управления или выгодоприобретателя);

размер и форма вознаграждения управляющему, если выплата вознаграждения предусмотрена договором;

срок действия договора.

2. Договор доверительного управления имуществом заключается на срок, не превышающий пяти лет. Для отдельных видов имущества, передаваемого в доверительное управление, законом могут быть установлены иные предельные сроки, на которые может быть заключен договор.

При отсутствии заявления одной из сторон о прекращении договора по окончании срока его действия он считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, какие были предусмотрены договором.

Как вы докажите, что протокол был подписан без ознакомления?

Доброй ночи. За отказ от дачи показаний и за дачу заведомо ложных показаний свидетелем может быть возбуждено уголовное дело по ст. 307, 308 УК РФ. Оно вам нужно?

Здравствуйте, Роман!

Да, можно и это не станет обстоятельствами, направленными против Вас по другому делу.

Единственное, что нужно будет это объяснить по какой причине Вы не знакомились с содержанием протокола, то есть почему подписали "вслепую". Желательно, чтобы кто-то смог подтвердить факт такого подписания. В свидетели сгодится и такой человек, который сразу после мероприятия с Вами разговаривал и Вы ему тогда сказали, что протокол не читали и пояснили почему.

Здравствуйте.

Отказаться от своих показаний Вы имеете право.

Нужно обосновать отказ, а если было давление на Вас, обратиться в Прокурору с жалобой.

Если Свидетель добровольно сообщает о ложности данных им показаний, то он не несёт уголовную ответственность за ложные показания.

В настоящее время в России действует федеральный государственный образовательный стандарт (ФГОС), согласно которому с 5 класса обязательно изучение второго иностранного языка.

Если по профессии утвержден профстандарт работодатель обязан его соблюдать. Дежурный по бассейну - нет такой профессии.

Иван, Вы можете обратиться в суд с иском о признании Ваших отношений трудовыми.

Здравствуйте, Ольга.

Вся деятельность ГСК осуществляется согласно гражданскому законодательству, а именно ст. 123.2 и 123.3 ГК РФ. При этом не должно быть конфронтации с другими законами страны, будь то ФЗ «О некоммерческих организациях» или закон «О потребительской кооперации в Российской Федерации». Условие быть собственником гаража не определено.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Проблема в том, что нет нормы, обязывющей передавать вам экземпляр договора. Стороны должны подписывать договор на месте и каждый забирает свой экземпляр.

Это делать не запрещается.

В соответствие со ст.99 ТК РФ (Сверхурочная работа) привлечение Вас к сверхурочной работе без согласия не правомерно.

Исключение составляют нормы, изложенные ниже. Но к Вам они явно не относятся.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В праздничные обязаны, вы выходные - нет.

С уважением.

Индексация выплат производится попорционально индексации МРОТ.по РФ.Он увеличивается не ежегодно

Tu tantum quid potes probare ("У тебя есть только то, что ты сможешь доказать" лат.) Ответ зависит от того, на какую работу вы его взяли и по какой статье он осужден.

Испытательный срок входит в общий трудовой стаж. И наличие испытательного срока не влияет на отбытие наказания. Главное, чтобы с ЗП шли отчисления в установленном судом объеме.