Что такое работа (труд) с юридической точки зрения?

Хочу обратиться к Вам со следующим вопросом. Моя бабушка является собственницей двухкомнатной квартиры (она приватизировала ее). Затем она завещала ее своему сыну. Я (внучка) прописана в этой квартире. Теперь бабушка хочет переписать завещание на меня. Возможно ли это? Или лучше оформитить договор дарения? Какой вариант в данной ситуации целеслообразнее с юридической точки зрения, а также с точки зрения материальных затрат? А может быть есть еще какие-либо варианты?

Я живу на первом этаже в многоквартирном доме, целое лето, каждый божий день прямо под моим окном, не где то, а прямо конкретно под окном, родители надувают огромный нудукной бассейн, наливают воду и там купаются дети, человек 10! Иногда и взрослые! С утра до вечера? С моральной точки зрения тут всё ясно, что я не могу больше это выслушивать, а вот с юридической точки зрения, я так понимаю им ничего не предъявить? Они имеют на это право?

Зачислили ребенка в школу в первый класс. Хотели попасть к определенному преподавателю, но попали в другой класс. Директор переводить в другой класс отказывается, ссылаясь на то что в каждом классе по 23-24 человека и еще по 3-4 на домашнем обучении. Возможно ли с юридической точки зрения как то надавить на директора с точки зрения права? Есть ли у нас правовые основания по выбору учителя в школе?

Если моя фирма будет заниматься оказанием услуг консультирования в области образования (профессионального), а также консультации и помощь в настройке программных продуктов, их написании, то 1. как лучше с точки зрения перспективы (раз), с точки зрения налогообложения (два), отчетности (три) оформиться - как ооо или ип? 2. если фирма будет иметь конкретное название, то что для этого необходимо, кроме как придумать это название и его товарный знак (т.е. регестрировать ли его, где, как, сколько может стоить или просто ограничиться понятием, что как хочу, так и называю)?

Как в рамках искового производства по взысканию неустойки за просрочки за неуплату алиментов договориться о том, что истец откажется от иска в случае если должник отдаст ему в собственность долю в праве собственности на жилое помещение? И возможно ли такое с точки зрения материального права, если да то как это осуществить с точки зрения процессуального права? Задолженность по величине больше чем стоимость доли, неустойка раз в пять больше чем стоимость доли.

Работаю проектировщиком. Моя трудовая функция – выпуск проектной документации. 1,5 года назад нам устроили аврал. Пришлось выпускать проект в спешке, что привело к опечаткам в проекте. Сейчас, то есть 1,5 года спустя, о наличии опечаток узнал начальник и ходатайствует перед «верховным руководством» о лишении меня премии за 3 квартал 2016 г. Повод – некачественный проект полуторагодовалой давности. На предприятии имеется положение «Об оплате труда», которое гласит: «Работник, допустивший в отчетный период выпуск не качественной продукции, лишается премии за отчетный период». У нас премия поквартально. Так же мне инкриминируют нарушение положения «Об ответственности работников», которое гласит: «Работник несет ответственность за качество проектной документации». Но положение «Об ответственности работников» в такой трактовке было принято 1 год назад, то есть через полгода после выпуска мною проекта. Работодатель запустил процесс лишения премии: я написал объяснительную, написал в служебной записке начальника, что не согласен с предъявленными претензиями. Но приказ на лишение премии все равно готовится. Вопрос: Имеет ли смысл «качать права» (дальше писать служебные записки о несправедливом наказании «верховному начальству», жаловаться в трудовую инспекцию, обращаться в суд)? Насколько правомерным будет лишение меня премии с учетом срока давности и указанных положений? Прошу ответить как с точки зрения права, так и с точки зрения профессионального и житейского опыта.

Собственник нескольких ТС является единственным учредителем и директором в ООО. Может ли в этом случае физ лицо передать по договору безвозмездного пользования эти ТС в ООО? ООО, в свою очередь, предполагает сдавать эти авто в аренду. ООО на УСН 6%. Есть ли в этой схеме какие-нибудь подводные камни с точки зрения закона и с точки зрения налогов? Спасибо.

Заказчик получил кредит и перечислил денежные средства за подрядные работы в размере 10 млн. руб. После чего письменно просит изменить договор с целью уменьшения объемов работ. Излишне оплаченные денежные средства в размере 7 млн. руб. письменно просит перечислить на другой расчетный счет в другом банке своей организации (получатель тот же будет, что и отправитель денежных средств). Законен ли с точки зрения подрядчика подобный возврат, нет ли здесь риска с точки зрения закона?

Ситуация такая: работаю в МФЦ в центральном офисе района. Есть удаленные офисы. В этих офисах уволились сотрудники. Теперь нас по очереди отправляют работать на полдня в эти офисы. Т.е. за свой счет я должна вставать на 2 часа раньше, тратить 150 р на дорогу, затем снова возвращаться на свое рабочее место. (Удаленные офисы работают полдня). Пока я ездила на машине, меня это не напрягало. Теперь хожу пешком. Вовсе не нравится за свой счет совершать такое путешествие. Остальным сотрудникам тоже. Спрашивали про оплату дороги, начальство улыбнулось и закатило глаза. Какие наши права, как сотрудников, с точки зрения трудового кодекса? Надоело тратить деньги и свое время. Я устраивалась на работу с определенным графиком (его тоже, кстати, самовольно изменили. Тоже вопрос: мы работаем в 2 смены и теперь по новым правилам, когда сменщица уходит в отпуск, вторая должна работать 5/2 с 9 до 6. Я устраивалась на график 2/2 с 8 до 8) и местом работы. Кто прав? Можно ли требовать от начальства компенсацию проезда. Завтра отправляют дальше, чем обычно. Дорога обойдется в 500 р.

У меня такой вопрос, который коснулся меня сегодня самым не благоприятным случаем. Я 16 декабря устроилась на работу в ЖЭК бухгалтером 1 категории, но через отдел кадров до конца не оформилась, т.к. в отделе кадров не было сотрудница уволилась не задолго до моего прихода на это место работы. Я написала заявление, Генеральный директор подписал мое заявление. И оно ушло в отдел кадров (которое как ранее я описала не работает) затем по несчастному случаю 24 декабря и до 31 декабря я была вынуждена уйти на больничный т.к. у меня произошло ущемление позвоночного нерва (я не могла ходить, разогнуться и т.д.) После всех праздников я сегодня пошла на работу, но Ген. директор показала мне на дверь, и сказала что такие сотрудники ее не устраивают, работают неделю и уходят на больничный, в общем не пустила меня на работу, а тут как черная полоса в жизни, у меня с 11 января еще и сессия, когда я устраивалась на работу я говорила об этом, они были не против. Скажите отказ работодателя считается оправданным, и как можно описать все с юридической точки зрения, просто я сейчас просто без денег, без работы, а мне еще и жить и учиться надо, помогите пожалуйста. Заранее спасибо.

Поскажите пожалйста. Вот есть проект в инете золотоискатель. Он постоянно просит 299 руб для привязки кошелька. А без этих привязок я могу у них потребовать свои заработаные деньги чс юридической точки зрения.

Я работая у мужа в ИП (официально) мне предложили работу в неплохой фирме. Могу ли я с точки зрения трудового законодельства работать и там и там? Спасибо.

Я работая у мужу в ИП (официально) мне предложили работу в неплохой фирме. Могу ли я с точки зрения трудового законодательства работать и там и там? Спасибо.

Как правильно с юридической точки зрения вести себя с банком если потерял работу и пока нечем оплачивать кредит?

Как правильно с юридической точки зрения вести себя с банком если потерял работу и нечем оплачивать кредит.

Такая ситуация. Если в доп. соглашении к договору стоит срок с декабря 2014 года по май 2015 года, а подписывать его собираются только в мае 2015. Это грамотно с юридической точки зрения, т.е. такое возможно?

Я работаю татуировщиком на дому и хотелось бы узнать что мне с юридической точки зрения грозит если я сделаю тату несовершеннолетнему без разрешения родителей?

Вопрос: сотрудник был отправлен в отпуск за свой счет без даты его окончания. Правильно ли это с юридической точки зрения?

С юридической точки зрения является ли согласие на выезд ребёнка доверенностью? И может ли глав. Врач военного госпиталя его заверить?

Работаю медсестрой в терапевтическом отделении. Предложили место в реанимации. Наша старшая медсестра меня неотпускает без отработки. Я ведь не увальняюсь а перевожусь в другое отделение. Имеет ли она право с юридической точки зрения оставить меня отрабатывать до того момента пока не найдётся человек на мою замену. Заранее благодарна.