Правомочность действий работодателя - какое правило применяется к увольнению в случае несвоевременного получения уведомления?
Я заболела за неделю до официального уведомления, и мне его выслали по почте. Так как я находилась в стационаре, за уведомлением на почту не обратилась. Когда вышла на работу, мне сказали чтобы я получила уведомление на почте. Правомочно ли поступил мой работодатель? С какого числа меня могут уволить, если я не обратилась на почту?
Уважаемая Светлана !
Работодатель имеет право выслать по почте уведомление согласно статьи 180 Трудового кодекса РФ (далее - ТК), как и Вы имеете право написать заявление в адрес работодателя о расторжении трудового договора и выслать его по почте с описью вложения и почтовым уведомлением.
Вот тут то и начинаются "хитрости", для того, кто хорошо знает Трудовой кодекс...
Вы можете на моей страничке Вы можете в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по вопросу сокращения...
Если работодатель не собирается ликвидироваться, то основная цель многих работников - это оттянуть всеми законными, а порой и не совсем законными способами само УВОЛЬНЕНИЕ на основании п.2 части первой статьи 81 ТК (по сокращению).
Удачи Вам
СпроситьЯ работаю в государственном образовательном учреждении. Нас проинформировали, что будут сокращения с 1 января 2012 года и уведомят за 2 месяца. 28 октября собрали работников, подлежащих сокращению и всех под роспись ознакомили с уведомлением. Я же находилась на больничном и мне уведомление отправили по почте, я же его еще не получила. Разъясните, пожалуйста мои действия в этой ситуации. Каким числом я буду уволена, если я уведомление не подписала?
Спросить