Работа день, ночь, отсыпной выходной. Норма часов за месяц 168. Остаёмся втроём,заставляют ходить на три смены без одного выходного. Норма часов так и остаётся 168 часов, т.к.в начале месяца часы урезали, поэтому переработки никакой и двойной оплаты. Имеют ли право заставлять работать без второго выходного?

Вы можете не особо вникать в этот вопрос и зовите трудовую инспекцию, также продублировать в прокуратуру и пусть они потрудятся на восстановление ваших прав и нарушенных интересов.

Какой статьёй руководствоваться?

Работа на тройных сменах без второго выходного - есть ли такое право у работодателя?

Условия работы - Право работодателя направлять сотрудника на работу в другую часть города и возможность дополнительной оплаты

Я работаю в частной фирме. Имеет ли право работодатель по своему усмотрению напрвлять меня на работу в другую часть города (2 часа езды) если я устраивался в другой район поблизости от моего дома. Есть ли дополнительная оплата в этом случае.

Читать ответы (1)

Уволили в отпуске по уходу за ребенком - есть ли такое право работодателя?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет ребёнку моему 9 месяцев меня уволили. Т.к вышел основной работник я была принята на время его отсутствия имели ли они такое право?

Читать ответы (1)

Права работодателя - право не подписывать заявление на сессию

Имеет ли право работодатель не подписывать заявление на сессию, защиту диплома. Если я перешол подписывать его меньше чем за 14 дней до начала сессии? И в каких статьях тк рф это регламентировано. За ранее благодарю.

Читать ответы (4)

Имеет ли право работодатель заставлять работать во вторую смену и могу я отказаться от работы во вторую смену.

Имеет ли право работодатель заставлять работать во вторую смену и могу я отказаться от работы во вторую смену.

Читать ответы (1)

Отказ в оформлении на работу - право работодателя на судебное разбирательство

Меня официально отказались оформить на работу. Соответственно за проработанное время не заплатили зарплату. Я забрала с работы учредительные документы. Может ли работодатель на меня подать в суд.

Читать ответы (1)

Нет аккредитации, уведомление о повышении и отстранение от работы - Право работодателя уволить в таких случаях?

У меня нет аккредитации не прошла её, но есть уведомление о повышение квалификации, меня отстранили от работы, могу я не выходить на работу? Имеет ли право работодатель меня уволить?

Читать ответы (2)

Работаю по графику день ночь два дня отдых, на работе отправляют в отпуск со второго выходного дня и на 12 дней. Законно ли это?

Работаю по графику день ночь два дня отдых, на работе отправляют в отпуск со второго выходного дня и на 12 дней. Законо ли это?

Читать ответы (1)

имеет ли права работодатель заставлять идти на субботник в свой выходной. Работа по сменам. Спасибо.

Имеет ли права работодатель заставлять идти на субботник в свой выходной. Работа по сменам. Спасибо.

Читать ответы (2)

Сроки выплаты второго выходного пособия по сокращению.

Срок выплаты второго выходного пособия по сокращению.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель потребовать открыть новую карточку при наличии основной работы?

Имеют ли право работодатели (работа по совместительству) заставить открывать новую карточку, если по основной работе у меня уже есть карточка.

Читать ответы (1)

Вопрос оплаты второй смены - право заведующей на совмещение или двойная оплата?

Имеет ли право заведующая оплачивать вторую смену как совмещение на свое усмотрение или я могу потребовать двойную оплату за вторую смену.

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя увеличить рабочий день без смены в детском саду обсуждается

Я работаю в детском саду воспитателем. График посменный один день 3'5 часа, другой 10,5 часов. Имеет ли право работодателя заставлять работать без смены по 10,5 часов каждый день, если я не согласна на подработку?

Читать ответы (1)

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель право ставить ночные дежурства через ночь?

Читать ответы (1)

Как изменить график смены - права работодателя и работника в случае больничного листа?

Может ли работадатель изменить график смены? Больничный лист закрыт 16.05.2022, в смену по графику 21.05 2022, позвонили и сообщили что выходить в смену 20.05.2022., я не согласна. Прав ли работадатель?

Читать ответы (1)

Сменный график 4/2 - Легальный ли и как оплачивается работа на ночных и выходных сменах?

Сменный график работы 4/2 (2 дневных смены с 8.00 до 20.00, 2 ночных смены с 20.00 до 8.00 и 2 выходных) законно ли это и как должно оплачиваться. В месяце получается 20 рабочих дней и 10 выходных.

Читать ответы (1)

Возможно ли переносить выходные дни за переработку в середину отпуска по усмотрению работодателя?

Имеет ли право работодатель выходные дни за переработку поставить во время отпуска, то есть не присоединить к отпуску, а проставить эти дни на середину отпуска.

Читать ответы (1)

Как устроиться на работу к другому работодателю во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Есть возможность устроится на работу к другому работодателю в то время, когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но я не хочу увольнятся у другого работодателя и не хочу забирать трудовую книжку у этого работодателя. Как юридически мне правильно устроится на работу ко второму работодателю, чтобы второй работодатель мог делать отчисления в ФСС, Пенс. фонд, Налог. Инспекцию и оплачивать б/л, а первый работодатель не навредил каким-либо образом мне в плане создания препятствий для работы у второго работодателя? Зачтется ли время работы у второго работодателя в мой трудовой стаж, который в дальнейшем повлияет на расчет моей трудовой пенсии? Спасибо!

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник, работающий в ночную смену право на отдых?

Читать ответы (1)

Работаю 2 в день, 2 в ночь и 2 выходных. Имеет право работодатель принуждать работать в выходные?

Читать ответы (1)

Работодатель перевел на другую должность без согласия - что делать и как защитить свои права?

В апреле месяце работодатель перевел меня на другую должность, без моего письменного согласия. И если раньше моя заработная плата была в районе 30000 руб, то теперь - 15000 рублей. В апреле проработала до 15 числа, а 15-25 лежала в больнице. 26 вышла на работу и написала заявление: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Так как работодатель склонен к тому, чтобы не выплачивать людям з\п после увольнения, то хотелось бы быть готовой к этому! Подскажите, пожалуйста: 1. как расчитывается в данном случае больничный 2. имеет ли право работодатель право предоставлять отпуск - 21 рабочий день (утверждает, что имеет) 3. Как расчитываются отпускные? 4. Когда работодатель обязан выплатить отпускные? 5. Куда можно обратиться в случае отказа от выплаты з\п. 6. Куда и какие именно данные нужно предоставить о том, что работодатель выплачивает з\п в конвертах, ведет незарегестрированную деятельность (у него сеть магазинов, но он такк же предоставляет услуги по монтажу)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на тройных сменах без второго выходного - есть ли такое право у работодателя?

Луганск - онлайн услуги юристов