Продавец-кассир в Пятерочке ждет официального оформления уже месяцами - как долго может это продолжаться?

Ставка НДФЛ составляет 13 процентов от дохода. Поэтому все правильно. Ф Статья 224. Налоговые ставки

Подготовлены "редакции" документа с изменениями, не вступившими в силу

См. также:

ч.1 НК РФ

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""1. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

При начисленной зарплате и наличии заявления о предоставлении стандартного вычета на детей должны удерживать 13% от 24000-2800=21200. Сумма налога должна быть 2756. Потребуйте разъяснений у бухгалтера.

Здравствуйте, Людмила! Если у Вас двое несовершеннолетних детей, то у Вас есть право на получение налогового вычета в размере 1400,00 рублей на первого ребенка + 1 400,00 рублей на второго ребенка (т.е. с указанных сумм не удерживается 13% налога).

С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Имеете право уволится, отработав две недели.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст 254 тк РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст 91 тк РФ).

--- Здравствуйте, что значит украл покупатель? Пусть директор вызывает полицию и пишет заявление по факту кражи, вы здесь точно ни при чём. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Нет, конечно же Вы не должны платить. Вызывайте полицию. Пусть полиция фиксирует факт кражи и проводит проверку.

Не должны. Уголовные дела возбуждаются не только потерпевшей стороны, если она есть. Вы обращаетесь с заявлением в полицию, она проводит проверку, и составляется рапорт на основании заявления и материалов проверки, на основании которого возбуждается уголовное дело. Вопросы скорее к охране чем к Вам. Пусть в письменном виде с Вас требует эти деньги. Вам лучше в таком случае.

Здравствуйте, Айгуль!

За мелкое хищение до 1000 рублей предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества.

Чья вина, тот и должен нести ответственность.

Здравствуйте Евгений Анатольевич!

По факту обнаружения фальшивой купюры руководство магазина обязано сообщить в правоохранительные органы. Возбуждается уголовное дело, устанавливается личность виновника. Виновник будет платить.

Конечно, сам по себе больничный лист, дает право уйти на него. Если выдан больничный лист лицами, имеющие лицензию на медицинскую деятельность, также медицинские работники: лечащие врачи медицинских организаций; фельдшеры и зубные врачи медицинских организаций; лечащие врачи клиник научно-технических учреждений (институтов). Листок о нетрудоспособности могут выдать гражданам на срок не превышающий 15 календарных дней, но его можно продлевать.

Но если вы не болеете, и если работодателю не лень разбираться в этом, то возможно проверить диагноз, но это уже ответственность ложится на медицинского работника, который выдал этот больничный лист, это уже серьезное обвинение.

Ответ отключен модератором

Аллочка, вас заранее не предупредили, насколько я понимаю о вызове в выходной день, тем более на ревизию в другой магазин. Также насколько я понимаю приказ о вызове в связи с производственной необходимостью не составлялся, вас с ним под роспись никто не знакомил. Если вас уволят за прогул, в случае вашего невыхода на работу, вы можете обжаловать это увольнение в судебном порядке. Так как нарушений много. Тем более не понятно, входит ли это в ваши должностные обязанности, согласно трудового договора. У вас есть трудовой договор? Он заключен?

Считается ли прогулом если я не могу выйти в свой выходной день на ревизию в другой магазин.

Вы имеете полное право отказаться покупать такой товар.

Законодательство - не запрещает этого делать. Просто работодатель, в таком случае, должен обеспечить, чтобы никто другой не мог этой кассой управлять. Просто вычитать - нельзя, будут нарушены нормы законодательства.

Статья 247 ТК РФ.

Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Из зарплаты вычитать не будут, вычтут из премии, а на руки дадут МРОТ. Если иное не прописано в трудовом договоре.

Могу ли я отказаться?

Да, если нет оснований и доказательств.

ТК РФ. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Здравствуйте. Вы можете отказаться и не платить. Однако, если у работодателя имеются доказательства вашей причастности к их пропаже, он может обратиться в полицию и суд.

Да можете, если нет договора об материал ной ответственности.

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Добрый день. Какие то документы имеются, которые свидетельствуют о вашем статусе и подтверждают факт прохождения оплачиваемой стажировки?

Здравствуйте.

Для взыскания причитающихся Вам сумм, заработной платы необходимо обращаться в суд.

С уважением.

Добрый день!

В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Важно написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения. Передавать под роспись на 2 м экз.

Образцы заявлений можно найти в интернете, там по сути одно предложение. Продается такое заявление за две недели, будет лучше, если на его копии Вам поставят отметку о принятии

Если Вы находитесь на испытательном сроке - то обязаны предупредить работодателя не менее, чем за три дня до даты предполагаемого увольнения, если испытательного срока нет-то за 14 дней.

Рукият, Вы должны получить столько, сколько прописано в Вашем трудовом договоре плюс компенсация за неиспользованный Вами отпуск.

Здравствуйте, Рукият! Расчет производится на основе Вашей заработной платы, предусмотренной трудовым договором; в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.

С уважением, Марина Сергеевна.

Добрый день! При расчете вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь к бугхалтеру, пусть рассчитает сумму выплат.

Здравствуйте Анжелика

На мой взгляд одной недели вполне достаточно.

Направить директору на электронную почту или заказным письмом с уведомлением о вручении копию больничного листа. Подлинный документ сдать в бухгалтерию после выхода на работу.

Не надо ничего делать.

Пока больничный не закроют, Вы нетрудоспосбны.

По таким основаниям Вас уволить нельзя.

Кроме этого, с выхода с больничного возьмите у врача справку, что Вы беременна.

Вы имеете на неполное рабочее время.

Ст. 93 ТК РФ - Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Всего хорошего.

Здравствуйте, Светлана! Пока Вы находитесь на больничном уволить Вас не могут, после выхода на работу предъявите больничный лист. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Приносите директору больничный. В случае незаконного увольнения обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

Нет, конечно. Неправомерные требования и действия работодателя вы вправе обжаловать в территориальный отдел Роструда.

Олег доброго вечера,

Это нарушение ТК, причем грубейшее, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, так как завтра директор скажет что он Вам ничего не говорил, либо пусть подтвердит документально факт переработки.

Анна, сами принимайте такое решение, вам дальше работать.

Право на обслуживание в любых медучреждениях закреплено в ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ». Таким образом, где бы человек не заболел — в командировке, на отдыхе или на работе не по месту прописки — он вправе получить соответствующий лист о нетрудоспособности, пройдя обследование.

При этом не требуется предварительно становиться на учет в местную поликлинику путем подачи заявления о временном прикреплении за больницей.