Возможно ли сократить работника без сохранения заработной платы в последний день отпуска?
Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы, работник уходит под сокращение, возможно ли сократить его в последний день отпуска без сохранения заработной платы?
Ирина, здравствуйте 🤝
Он у Вас в отпуске - увольнение в отпуске неправомерно
Вопрос решается по соглашению с работником
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
То есть работник обязан отработать один рабочий день? Если работник не может отработать в связи с отсутствием его в стране? Как быть? Или возможно ли этот день оформить как взятый по инвалидности ребенка? Как быть, чтобы работник не отрабатывал день и ушел под сокращение?
Спросить
По соглашению с работником.
Вы вообще предупреждали под роспись работника об увольнении, согласно ст. 180 ТК РФ?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
, если он не отработал полностью период, отпуск за который уже отгулял. Спасибо.
По таким причинам - не может . Но может отказать в предоставлении отпуска без содержания по иным причинам . Если вы не представите ему веских обоснований для отпуска - например в необходимости пройти курс реабилитационного лечения , семейных обстоятельств и т.п.
СпроситьРаботнику вынесена 3 группа инвалидности, просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 4 месяца, так как не сможет пройти медкомиссию (в связи с появлением 3 группы после инсульта, надеется восстановиться). Работадатель не заинтересован. Может ли работодатель не предоставлять такой отпуск?
Может, так как законом предоставлено право инвалидам на отпуск без сохранения заработной платы сроком до 60 календарных дней в году.
Отпуск большей продолжительности требует согласия работодателя.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
Здравия! Как это заставляет, под дулом пистолета? Все заявления пишут по доброй воли, поэтому вы вправе отказаться от такого предложения, желательно под запись разговора.
Спросить
Просит, но происходит это в данный момент, когда президент сказал об отдыхе до 30 апреля с сохранением заработной платы.
Спросить
С 6 до 19 апреля лица старше 65 лет, могут уйти на оплачиваемый больничный, для этого достаточно заявить об этом работодателю, никуда ходить не надо. Заставить уходить в отпуск без срхранения содержания ни кто не может. Можно уйти в оплачиваемый отпуск.
СпроситьКак правильно поступить. Работник принят на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. Основной работник не выходя из декрета берет отпуск без сохранения заработной платы на 1 месяц. Как поступить с временным работником?
Интересно, как работник смог взять отпуск без сохранения ЗП, не выходя из декрета?
Нарушение, однако.
Если временного работника не уволить, то он станет постоянным.
Спросить
Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Поскольку основной работник не приступил к исполнению своих обязанностей, но место работы за ним сохраняется (в том числе на период отпуска без сохранения заработной платы), то и трудовой договор временного работника продолжит действовать до момента выхода на работу основного работника.
СпроситьНахожусь во втором декретном отпуске подряд с сентября 2014 года. Второму ребенку скоро исполняется три года.
Между первым и вторым декретом оформляла ежегодный оплачиваемый отпуск (на те, которые накопились на тот момент).
Могу ли я оформить отпуск без сохранения заработной платы с того дня, когда положено выйти на работу? Если да, то на какое количество дней?
Что входит в трудовой стаж из этих шести лет?
И имею ли я право на сегодняшний день на ежегодный отпуск?
Здравствуйте. Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком полностью входит в страховой стаж. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае можете взять если на то согласится работодатель, т.е. работодатель не обязан дать вам такой отпуск, и при наличии уважительных с его стороны причин вправе отказать в предоставлении такого отпуска. Количество дней отпуска тоже устанавливается по соглашению с работодателем.
СпроситьКак оформить водителя автобуса, если на основном месте он также работает водителем, но находится в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы? Здравствуйте.
По согласованию с работодателем можете оформить отпуск без сохранения зарботной платы согласно ст. 128 ТК РФ . Срок испытания будет продлен на период отпуска (ст. 70 ТК РФ )
СпроситьЗаранее спасибо, Татьяна.
В отпуске без сохранения заработной платы работник находился на больничном может ли период нахождения на больничном войти в общий трудовой стаж, если известно, что работодатель не производил ни каких отчислений, за этот период, в ПФ.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В страховой стаж однозначно не входит, если не производились отчисления в ПФ
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
. Вечер добрый! В период отпуска без сохранения заработной платы работнику больничный не оплачивается, соответственно в страховой стаж не входит этот период.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Добрый вечер. Конечно этот период войдет в общий трудовой стаж, потому что за работником на период больничного листа сохранялось рабочее место. Отчисления в ПФР тут ни при чем. Страховой и общий стаж вещи разные.
СпроситьРаботодатель дал указание секретарю не принимать от работника-инвалида заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Дальнейшие действия работник-инвалида?
Как правильно оформить приказ о не предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам во время изготовления ответственных заказов.
Для этого никакого приказа не нужно. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем.
СпроситьМогу ли я находиться в отпуске без сохранения заработной платы (с сохранением рабочего места) до достижения ребенком 14 лет. Если да, то на основании какого документа? Спасибо.
нет льгот (Директор согласен на любой срок)
Илья, законодательно этот вопрос не регулируется. Возможен любой срок по соглашению между работодателем и работником.
СпроситьЗдравствуйте, посоветуйте что делать, если работодатель не может обеспечить работой, уже месяц без какого-либо заработка с этого места работы. Начальник говорит пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы, либо увольняйтесь. Устроены официально, зарплата двойная чёрная и белая.
Добрый вам день
Уважаемый Игорь, в данном случае это не ваша проблема по отсутствии работы, а проблема вашего работодателя. Обратитесь с жалобой в ГИТ и районную прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае требуйте выплат в связи с простоем (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель не платит - обращайтесь в суд с исковым заявлением и подавайте жалобу в государственную инспекцию труда. В данном случае можно начать с жалобы.
СпроситьИмеет ли право работодатель отправить работника в отпуск без сохранения зароботной платы и не сообщив ему об этом?
Александр, нет работодатель не имеет такого права только по заявлению работкика.
Спросить
Продлевается оплачиваемый отпуск, а отпуск без сохранения не продлевается, вы можете попросить дополнительные дни без сохранения заработной платы и все.
СпроситьМожно ли провести процедуру увольнения по сокращению численности, если сотрудник уведомлен за два месяца, но на последние три рабочих дня пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и просит просто рассчитать его со всеми выплатами, без выхода на работу? В ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Нужно оформить с ним соглашение?
Есть ли предельный срок предоставлением работодателем отпуска без сохранения заработной платы? Работодатель в предоставлении такого отпуска не отказывается. И есть ли при этом разница сразу взять длительный отпуск либо допустим каждый месяц писать новое заявление?
Предоставление отпуска без сохранения это право, а не обязанность работодателя, длительность такого отпуска также не определена законодательством.
Спросить
Госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью. Одним из последствий нарушения данного запрета является увольнение госслужащего в связи с утратой доверия (п. 3.1 ч. 1 ст. 17, п. 4 ч. 1 ст. 59.2 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Спросить
Сотрудники, работающие по трудовому договору, могут совмещать период ухода за ребенком и предпринимательскую деятельность. Запрет в законодательстве есть только для государственных служащих и силовиков — им вообще нельзя заниматься бизнесом, пока не уволятся. Для остальных ограничений не предусмотрено, и они сами выбирают, когда зарегистрироваться в качестве ИП — до или во время декретного отпуска.
Спросить
