Добрый день. Я проходил службу в полиции, в конце августа совершил ДТП, на основании этого проведена служебная проверка в резолюции указано уволить по отрицательным мотивам. В период с конца августа по начало ноября находился на больничном. Также мной был написан рапорт об увольнении по собственному желанию до служебной проверки. По выходу с больничного меня уволили по отрицательным мотивам. После написания рапорта по соб. жел. прошло 2 месяца из кадров никто не звонил и не приходил. Правомерно ли меня уволили по отрицательным мотивам.

Я проходил службу в полиции, в конце августа совершил ДТП, на основании этого проведена служебная проверка в резолюции.

Сотрудник полиции рассматривает случай служебной проверки в отношении меня

Я сотрудник полиции в отношении меня проводится служебная проверка. Сотрудник Усб опрашивал меня в рамках служебной проверки в день закрытия моего больничного (тоесть по факту я был в тот день на больничном) после чего я написал рапорт на увольнение и отработав 4 дня ушёл на больничный по уходу за ребёнком, собираюсь выходить на службу в день увольнения дата указана в рапорте. Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку если я отсутствую на службе по уважительной причине и уволить меня в последний день по отрицательным мотивам?

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудника - последствия служебной проверки

Была проведена служебная проверка, результат - увольнение. Если сотрудник не ознакомлен с результатом служебной проверки, ушел на больничный, а после выхода с больничного написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Как будет уволен сотрудник?

Читать ответы (1)

Служебная проверка и возможное увольнение по рапорту - есть ли обязательность сотрудника?

Сейчас проходит служебная проверка.. Предролагаю уволят по отрицательным мотивам... сейчач нахожусь на больничном и отправил рапорт по почте, для увольнения по инициативе сотрудника... обязаны ли уволить по моему рапорту?

Читать ответы (4)

Сотрудник МВД подает рапорт об увольнении по собственному желанию - когда будет увольнение и какие нормативные акты это регулируют

Сотрудник МВД подал рапорт об увольнении по собственному желанию. В течении 30 дней он должен быть уволен. В этот период была начата служебная проверка, которая может продлиться более 1 месяца. Когда произойдет увольнение: после 30 дней со времени подачи рапорта или после проведения служебной проверки? Какими нормативными актами это регламентируется?

Читать ответы (1)

Вопросы о возможном увольнении по отрицательным мотивам и отсутствии решения суда

Могут ли уволить по отрицательным мотивам по итогам служебной проверки если решения суда нет по данному факту а рапорт написан по собственному желанию и прошло 2 недели с момента его написания.

Читать ответы (5)

Можно ли уволить полицейского на больничном по отрицательным мотивам, если он уже подал рапорт об увольнении?

Сотрудник полиции написал и зарегистрировал рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел на пенсию по собственному желанию (выслуга, дающая право выхода на пенсию имеется) и ушел на больничный. Больничный постоянно продлевает. Вместе с тем в отношении него за дисциплинарный проступок проводится служебная проверка с решением об его увольнении. Если он будет на больничном больше месяца, то возможно ли его уволить по отрицательным мотивам или мы должны удовлетворить его рапорт об увольнении по собственному желанию в течении месяца?

Читать ответы (4)

Сотрудника МВД хотят уволить по отрицательным мотивам после написания рапорта об уходе на пенсию - просрочены ли сроки?

На сотрудника МВД заведена служебная проверка и хотят уволить по отрицательным мотивам. Во время проведения служебной проверки сотрудник написал рапорт на пенсию по выслуге лет и ушёл на больничный. Рапорт написан 06.08.21 уволить с 06.09.21. Рапорт отправлен по почте заказным письмом с уведомлением на имя начальника. Но работодатель, получит рапорт 09.08.21. Временные сроки ровно месяц. Могут ли уволить по отрицательным мотивам? Просрочены ли временные сроки у рапорта? Так как получат они его не 06.08.21, а 09.08.21 г. - рапорт попал на выходные дни на почте.

Читать ответы (3)

Служебная проверка и возможность увольнения на пенсию - правомерные действия работодателя и права сотрудника

На службе находился в состоянии алкогольного опьянения, проведено мед. освидетельствование, которое подтвердило данный факт. Проводится служебная проверка, которая не может быть окончательно завершена, так как объяснения я не давал и в настоящее время нахожусь на больничном. В период больничного в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ О службе в ОВД за один месяц подал рапорт об увольнении на пенсию, так как выслуга у меня имеется. На мой рапорт ответили, что уволить по моей инициативе на пенсию не могут, так как проводится служебная проверка. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? Если в планируемый день увольнения (через 1 месяц после подачи рапорта) я выхожу на службу и руководство не успевает завершить проверку, реализовать дисциплинарный приказ и издать приказ об увольнении, то имею ли я право не выходить на службу со следующего дня? В случае, если данные приказы будут изданы позже, имею ли я право обжаловать их в суде? Есть ли какой документ, регламентирующий выбор права увольнения сотрудника работодателем, в случае наличия нескольких оснований, в том числе по отрицательным мотивам?

Читать ответы (1)

Каким образом работодатель должен уволить сотрудника по его инициативе и с даты, указанной в рапорте?

Ситуация: 15.05.2014 года я ознакомился с заключением служебной проверки, в которой указано, что я подлежу увольнению по отрицательным мотивам. В этот же день ухожу на больничный и 04.07.2014 года, находясь на больничном, направляю работодателю рапорт на увольнение, где прошу начальника уволить меня по собственному желанию - по выслуге лет, дающей право на получение пенсии с 15.07.2014 года. Срок обжалования служебной проверки истек. Выписывают меня 14.07.2014 года и в этот же узнаю, что отдел кадров на мой рапорт не обращают внимание и готовят документы на увольнение по отрицательным мотивам. Планирую 15.07.2014 года (дата, с которой прошу уволить меня на пенсию) уйти на больничный. Вопрос: обязан ли работодатель уволить меня по моей инициативе с даты, указанной в рапорте, то есть с 15.07.2014 года, или всё таки уволят по результатам служебной проверки? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение по фабрикации обвинения - как защититься и обжаловать действия администрации ФГУП ОхранаМВД России?

Меня уволили с работы сфабриковав обвинение в невыполнении своих трудовых обязанностей. Была проведена служебная проверка, в то время, когда я находился на больничном. Но до служебной проверки, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако моё заявление было изъято и вменено обвинение по проверке. Заявление на увольнение датировано 26.06.15 со сроком отработки я должен был быть уволен 06.07.15 А служебная проверка была проведена и датирована выпуском 09.07 15.В праве-ли такое делать администрация ФГУП ОхранаМВД России и как мне быть в дальнейшем?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я проходил службу в полиции, в конце августа совершил ДТП, на основании этого проведена служебная проверка в резолюции.

Москва - онлайн услуги юристов