Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменение графика работы на заводе по производству цемента на бульдозере - законность и возможность обращения за помощью.

06.12.2022, 18:40
• г. Челябинск

Работаю на заводе по производству цемента на бульдозере.

Когда устраивался на работу, трудовой договор был на 5 дневный рабочий день по 8 часов.

Спустя год нам поменяли график работы на 2/2 по 12 часов. За 2 месяца ознакомили с графиком. Все коллеги согласились.

Прошло 9 месяцев, нам приносят уведомление об изменении графика на 5 дневный рабочий день по 8 часов.

Принесли и ознакомили 30.11.22 а сам документ создан и подписан 25.10.22.

В этом уведомлении указано что с 01.01.23 мы выходим на 5 дневный рабочий график.

На сколько это законно?

Куда можно обратиться?

Читать ответы (2)
График работы Об изменении графика работы График работы по 12 часов Изменение графика работы Уведомление об изменении
Ответы на вопрос (2):

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Вас уведомили за ранее.. Вы имеете право написать жалобу.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
13.12.2016, 08:17

Законность графика работы для беременной продавца согласно правилам розничной торговли

Работаю продавцом, беременность уже три месяца. По правилам розницы, продавцы с 13 декабря работают без выходных. Мы работаем часть смен по 8 часов, часть по 12 ч. Законнен ли этот график работы для беременной?
Читать ответы (2)
Дарья
21.06.2020, 13:50

Нормы отдыха между сменами - законность графика работы в торговом центре

Есть ли какие-то нормы отдыха между рабочими семенами? Работаю в торговом центре в магазине одежды. Поставили в график смену с 14:00 до 22, а следующую смену на следующий день с 7:00 до 16:00. Те время отдыха между семенами 9 часов. Из которых час на дорогу с работы, и час дороги на работу. Итого 7 часов реального отдыха. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Суслова Татьяна Владимировна
17.11.2022, 10:55

Какова законность графика работы введенного на предприятии в связи с реорганизацией

В связи с реорганизацией предприятия исключается должность диспетчера и вводится должность электромонтёра, но на эту должность берут двух человек, вместо 5,с графиком работы с 8-00 до 20-00 на рабочем месте, а с 20-00 до 8-00 следующих суток с дежурством на дому. С 8-00 наступивших суток выходной и так через день. Насколько законен такой график работы?
Читать ответы (1)
Виктория
21.12.2022, 18:35

Законность графика работы при занятости на 1,22 ставки 22 часа в неделю

Устроилась на 1,22 ставки по времени 22 часа неделю. Начальник говорит что мой рабочий день с 9.00 до 17.00 5 дней в неделю. Подскажите пожалуйста на сколько это законно?
Читать ответы (2)
Сергей
29.08.2021, 15:25

Законность графика работы - 2 через один смена в 12 часов после ночи и по 2 дня в день

Работаю по графику 2 через один. 2 дня в день, день отдыхаю, затем два дня в ночь и день отдыхаю. На сколько этот график законный. После ночи проходит меньше 12 часов, и затем я иду два дня в день по 12 часов.
Читать ответы (1)
Юлия
16.03.2022, 06:28

Нарушение графика работы - законность работы в 3/3 на 14,5 часов вместо 5/2 на 8 часов

В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
Читать ответы (1)
Игорь
10.06.2016, 10:19

Изменение графика работы и перетусовка бригад - законные действия администрации и возможные дальнейшие шаги

У нас на производстве руководство решило "перетусовать" все бригады. То есть перевести всех людей из одной бригады в другую. У нас 4 бригады. Мы работаем по графику день - ночь-отсыпной - выходной. Мотивируют производственной необходимостью. Известили об этом за 5 дней. Сказали что график производства не изменился. Но у каждого работника изменился график смен. Поменялись выходные и рабочие дни и насколько я понимаю нас должны были предупредить об этом раньше. Законно ли действует администрация. Как нам поступить? Спасибо.
Читать ответы (3)
Марина
15.03.2009, 14:36

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
Читать ответы (3)
Александр
19.01.2009, 02:16

Перезаключение договора по продаже фирмы и возможность изменения графика работы в круглосуточном пищевом производстве

01 февраля со мной будут перезаключать договор в связи с продажей фирмы другому собственнику. У нас круглосуточое пищевое производство со сменным графиком работы по 12 часов в 2 смены на 4 бригады (1 день-1 ночь-2 суток отдых) Вопрос: 1. Существует ли возможность перейти на новый график работы по 12 часов в 2 смены на 4 бригады (2 день - 2 ночь - 4 суток отдых). Есть ли какие-нибудь препятствия к утверждению такого графика, как статьи трудового кодакса РФ или санитарно-гигиенические нормы труда? 2. Если такая возможность существует, как подать такое предложение, и, в случае отказа работодателя, "надавить" на него в рамках ТК РФ? (Профсоюза у нас нет)
Читать ответы (1)
Светлана Анатольевна
09.08.2016, 19:27

Изменение графика работы в школе - интернате с 6-дневной недели на 5-дневку

Я работаю в школе - интернате. Ранее рабочая неделя была 6 дней, в этом году учебный план изменился школа будет работать по пятидневке, учителя будут работать 5 дней, но в школе есть интернат, который работает 7 дней. Возможно ли оставить график работы воспитателю в интернате 6 дней с одним выходным. Спасибо!
Читать ответы (1)
Александр
23.01.2018, 23:29

Изменение графика работы на заводе - законно ли проведение рабочих дней в праздники?

Здравствуйте. Я работаю на заводе в графике 3-1,но в связи с увеличением заказов нам меняют график где праздничные дни рабочие. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
15.08.2016, 17:54

Изменение графика работы после предоставления справки из женской консультации

Сегодня я принесла на работу справку из женской консультации на легкий труд. Мой график был 2 через 2 с ночными сменами. Теперь его изменили на 2 через 2 по 12 ч. только в день. Законно ли это, и что нужно чтобы перейти на 5 дней с восьмичасовым рабочим днем. Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.05.2020, 10:45

Как изменение графика работы влияет на беременную работницу - возможность сменного графика и ТК РФ

До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?
Читать ответы (3)
Татьяна
20.06.2022, 18:31

Возможность изменения графика работы для отдыха сотрудника - нужно ли нанимать дополнительного работника?

Работаю сутки через трое, на время отпуска сотрудника можно ли отказаться от работы сутки через двое, должен ли работодатель предоставить четвёртого человека?
Читать ответы (1)
Виталий
06.04.2020, 12:34

ООО --- продлило вахту на месяц из-за коронавируса и вызывает вопросы законности изменения графика работы

Из-за эпидемии коронавируса, на предприятии ООО "---" нефтедобывающей компании вышел приказ о продлении рабочей вахты (1 месяц) еще на одну вахту (еще на 1 месяц). Сменная вахта осталась на столько же отдыхать дома. В приказе сказано, что после двух месячной рабочей вахты, будет двух месячная свободная вахта. Насколько это законно, если фактически график работы изменился без уведомления работников за 2 месяца? И не введено в действие ни режим ЧП или ЧС?
Читать ответы (1)
Ксения
19.11.2021, 09:29

Воспитатель детского сада рассматривает возможность изменения графика работы во время отпуска коллеги

Работаю воспитателем в детском саду. Нас два воспитателя на группе. График работы первая смена с 07.00 до 14.00,вторая с 12.00 до 19.00.моя сменьщица уходит в отпуск две недели буду работать одна с 07.00 до 19.00,могу ли я просить родителей забирать детей до 18.00?
Читать ответы (2)
Ирина
29.05.2018, 10:22

Необходимо объяснить изменение графика работы и возможность выхода на работу только 28 июня

Объясните пож. я работаю сутки через трое суток ухожу в отпуск 9 июня и должна выйти на работу 22 июня но это мой выходной по графику а выходить должна 25 июня, но у меня есть праздничный день. Реально ли если я вый ду на работу только 28 числа по графику.
Читать ответы (1)