График работы изменился - нарушение трудового договора и возможность принудительного отработки двух недель
У меня вот такой вопрос я устраивалась на работу с графиком 2/2 а сейчас график 3/1,3/2. я работаю в охране иявляется ли это нарушением трудового договора. Я хочу уволиться и могут ли меня заставить орабатывать 2 недели.
Является только в том случае, если указанный режим работы напрямую прописан в условиях трудового договора, в иных случаях работодатель режим труда определяет самостоятельно, без согласия работника.
Могут, правило действует вне зависимости от режима работы или должности увольняющегося.
СпроситьУ меня вот такой вопрос я устраивалась на работу с графиком 2/2 а сейчас график 3/1,3/2. я работаю в охране является ли это нарушением трудового... я хочу уволиться могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели?
Уволиться вы можете. 2 недели отработать будете должны, если работодатель будет на этом настаивать.
По поводу графика. Надо смотреть ваш трудовой договор. Что вы там подписали по этому вопросу, и не подписывали ли вы дополнительные соглашения (где изменен этот пункт трудового договора).
СпроситьМеня зовут владимир. Я пенсионер, есть постоянная работа и работа по совместительству. На основной работе график работы 4 часа в неделю. По совместительству работаю сторожем в образовательном учреждении по графику сутки через трое. На работе по совместительству ставят условие или уволится с этой работы, объясняя это большой переработкой, или уволиться с основной. Я не хочу увольняться с основной, меня совмещение устраивает. Могут ли меня уволить с совмещаемой работы без моего согласия.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Вам необходимо исключить межличностные отношения с фразами,
"объясняя это большой переработкой"У Вас есть право требования в письменном виде обратиться к работодателю, который должен юридически обосновать свои требования.
Также, Трудовой кодекс РФ не ограничивает Ваши трудовые права в количестве работ и не ограничивает число работодателей с которыми гражданин может заключать трудовые договора о трудовых правоотношениях. На основании п.1 статьи 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. ТК РФ не предусматривает таких оснований для расторжения трудового договора. Регламент статьи 282 ТК РФ гласит, что работник, может работать в свободное от основной работы время у неограниченного числа работодателей, заключив трудовой договоров о работе по совместительству.
Доброго Вам дня.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы в связи с тяжелым графиком, обяжут ли меня отрабатывать две недели? У нас график работы две недели через две. Работа в магазине разливного пива.
ДОбрый ВАм день.
Уважаемая Мария, в данном случае Вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Увольнение без отработки возможно только если работодатель на это согласится.
СпроситьЯ работаю на предприятии общественного питания, с графиком неделя через неделю. Я устраивалась на такой график, так как у меня маленький ребёнок. который не ходит в садик. Сейчас мой работодатель меня решил перевести на пятидневку, а меня этот график не устраивает, и я решила написать заявление на увольнение. Могу ли я настаивать о отработке двух недель на старом своём рабочем месте?
Могу ли я уволиться без отработки на новом месте? Или с отработкой на старом своём рабочем месте?
Уважаемая, Мария! Вы заключая трудовой договор с работодателем предусматривали в нем режим работ, если да то должны быть уведомлены об изменении этого условия в срок за 2 месяца . Заявление о расторжении трудового договора по вашей собственной инициативе подается за две недели , и это ваше право , по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения 2-х недель на основании ст. 80 ТК РФ.
СпроситьХочу уволиться с работы. Трудового договора составлено не было и его я не подписывала, но писала заявление о принятии на работу. Могут ли заставить меня отрабатывать две недели, если не составлен трудовой договор?
Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе
Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь.
Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя.
Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ.
Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?
Здравствуйте!
Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Прямого запрета на работу в ночь в течение двух недель не существует, но об изменении графика Вас должны были уведомить за 1 месяц.
Спросить
Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.
У меня возник вопрос..
Работаю по графику день-ночь-48. Сейчас хотят перевести на дневной график постоянно. Могут ли меня перевести без моего согласия и без письменного уведомления? И не будет ли это нарушением трудового договора?
Доброго времени суток Александр. Без Вашего согласия Вам не могут изменить график, в ином случае, работодателем будут грубо нарушены нормы трудового права, поскольку вас не уведомляли об изменении условий труда и вы не подписывали доп.соглашение к трудовому договору . По закону Вы можете выходить на работу по старому графику.
СпроситьЯ устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?
Об изменении существенных условий труда Вас обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца, а перевести на другую работу могут только с Вашего письменного согласия. Обратитесь в гострудинсппекцию.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Предложенные Вам изменения условий труда необходимы быть зафиксированы в трудовом договоре на основании соглашения между Вами и работодателем об изменении трудового договора. О таких изменений условий труда работодатель должен известить за два месяца. Перевод на другую должность подразумевает Ваше согласие. По Вашему случаю имеет место грубое нарушение Ваших прав. За защитой Вы можете обратиться в прокуратуру, в местное отделение трудовой инспекции а также оспорить незаконные действия работодателя в суде.
СпроситьЗдравствуйте.
Сокращение численности или штата работников организации происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением (п.2 части 1 ст.81 ТК РФ). Работников должны предупредить за два месяца.
Любые изменения условий трудового договора в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудовых правоотношений (ст.72 ТК РФ).
Без согласия работника, работодатель может переводить работника без согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случаях по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (п.3 ст.72.2 ТК РФ)
В Вашей ситуации обязанность работодателя предлагать работникам все отвечающие требованиям вакансии работу в случаи если Работнику не подходят предлагаемые работодателем вакантные должности, то работник даёт письменное несогласие.
СпроситьЯ работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.
Да, Дмитрий, может, если транспорт, на котором Вы работаете, используется в две, три или четыре смены. Основания:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
