Работа в рознице - принудительное работа в выходные дни и нарушение прав работников?

Работодатель уже на протяжении 6 месяцев не выдаёт мне мои документы (санитарную книжку) и не ознакамливает с приказом на увольнение.

Так же до сегодняшнего дня использует мою фамилию в кассовых чеках.

На сколько действия работодателя не законны и куда обращаться?

Можно ли в суде требовать компенсацию?

Вопрос 2:

Если я знаю, что практически все работники у данного работодателя работают в черную без трудового договора, санитарных книжек и ТД. Могу ли я об этом куда-то сообщить?

Заставляют работать в нерабочую неделю, без надбавки, без предоставления отгула впоследствии. Куда обратиться и что будет начальнику? Можно ли пожаловаться анонимно?

Работодатель проводит не официальные собрания и вынуждает ехать на них в выходной. Пригрозил принять меры, если явки не будет (скорей всего лишением примии). График сменный 2/2, вынуждает выходить дополнительно на смены.

Закон в этих случаях на стороне работодателя или все же работника?

Сегодня на работе сообщили об обязательной вакцинации от COVID, сказали, что кто не привьется будут увольнять. Сказали, что организацию штрафуют если в ней есть не привитые сотрудники. Разве они имеют право насильно заставлять ставить прививки?

Я перенес гемморогический инсульт. Прошел восстановительный период. В связи с этим находился на больничном 3,5 месяца. Приступил к работе после выписки, предоставив больничный лист. На работе потребовали выписной эпикриз, сказав, что надо посмотреть можно ли меня допускать к работе. Законно ли данное требование?

Нарушаются ли мои права по тк РФ, если работадатель заставляет выходить на работу по выходным дням бесплатно, либо задерживаться на работе, так же не оплачивая эти часы.

Работаю в магните продавцом. Смена 14 часов, в табеле пишут 12 и вызывают в выходные дни не прописывая часов работы. Куда можно пожаловаться и уже уволиться с этого... При этом грозятся уволить за то что в свой выходной не ввшла.

Я вольнонаемный сотрудник овм, меня пытаются заставить работать с 8-до 20 каждый день даже в выходной в связи с голосование выборов в стране. Должна ли я выходить на работу, на равне с госслужащими и офицерами, прав ли работодатель и если да, то как они должны оплачиваться.

На работе наказали за то,что не осталась после рабочено дня и не доделала документы, т.к.надо было успеть в сад за ребёнком 3 года. Муж участник СВО и находится там. Имеют ли право наказывать штрафом.

Я гражданин Казахстана. Но работаю на теретории РФ.Официально. На работе установили фотокамеры для распознования лица при входе на завод. Целый месяц эта система работала некоректно. Могла распознать работника а могла нераспознать. Теперь грозят штрафом и удержанием денежных средств с зароботной платы. Никаких договоров и соглашений по этому поводу подписано небыло. Хотя на работу и с работы уходил вовремя. Законно ли это? И куда обращаться если удержание денежных средств с зароботной платы всётаки произойдёт.

На предприятии, где я работаю, сложилась тенденция к работе некоторых работников без выходных. Законно ли эта деятельность? И тем самым, лично мне наносится существенный ущерб подобным поведением отдельных работников - начальство злится на тех, кто не хочет работать в выходные, а те сотрудники в свою очередь, чрезмерно вмешиваются в техпроцесс, что приводит к его коррекции, постоянному изменению рабочего процесса, увеличению нормы выработки, изменению моих сменных графиков, учащается возникновение аварийных и конфликтных ситуаций. Можно ли что то с этим поделать?

Я беременна, работаю в пятерочке с графиком 2/2, выпадают рабочие дни в субботу и воскресенье. По ТК привлечение к работе беременных в выходные дни запрещено!

Могут ли мне ставить выходные в эти дни?

Могу ли я перевестись на график 5/2 и работать с 8 до 16?

Еще нас заставляют работать с 7:30 до 20:00

А оплачивают только за 10,5 ч

Как быть в этой ситуации?

Я работаю два в день, два в ночь, два выходных. Сегодня мастер составила список, согласно которому я должна выйти в свой выходной. У меня две первоклассница, которые в данный момент находятся на карантине, заниматься приходится дома, поэтому выходных очень жду. Законно ли это?

Я нахожусь на принудительных работах во время отпуска заболел и мне работодатель в соответствии с ТК продлил отпуск имеет ли право администрация исправительного центра не отпустить меня.

Я встал на биржу труда со всеми документами но сначала не предоставил справку с последнего места работы но через 12 дней принёс но мне заплатили за первые 9 дней по минималке имеют ли они право.

Разрешено ли производить ремонтные работы в выходные и праздничные дни шумом мешающие покою граждан.

Работаю в школе. Есть отгул за ранее отработанное время. Но директор отказал, мотивируя тем, что во время учебного процесса отгулы не дают в школе, только во время каникул. Причина - производственная необходимость. Но! Административный день 9 за свой счет) взять можно. Права ли директор?