Администрация моего нового места работы считает, что гражданско-правовой договор преравал мой стаж.

Председатель ТСН переходит на работу в администрацию города - юридические аспекты

Председатель тсн устроилась на работу в администрацию города-секретарем главы города, написав заявление что в тсн работает безвозмездно не получает вознаграждение. Может ли она продолжать работать в администрации., может нанять управляющего по гражданско правовому договору и передать ему по доверенности право подписи., нужно ли оформлять доверенность для работы со счетами ТСН и будет ли законно если все это прописать в гражданско правовом договоре.

Читать ответы (5)

Еще меня приняли в эту же фирму по трудовому договору как на основное место работы.

Я устроилась на работу водителем. Со мной заключили гражданско-правовой договор аренды транспортного средства с экипажем, чтобы бухгалтерия могла компенсировать расходы на машину. Еще меня приняли в эту же фирму по трудовому договору как на основное место работы. Новый бухгалтер говорит, что это не правильно, и что надо меня перевести на работу по совместительству, поскольку я не могу одновременно работать и по трудовому договору и по гражданско-правовому. Скажите, пожалуйста, насколько это правильно и как в таком случае поступить с трудовой книжкой, если у меня нет основного места работы, где мне ее могут заполнить? С уважением, Алина.

Читать ответы (1)

Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы.

Я работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу? Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

Читать ответы (1)

Возможность перезаключения гражданско-правового договора с агентом

Организация заключила агентский договор с физлицом, при этом не заплатила за 2013 год НДФЛ и ПФР. Агент занимается привлечением клиентов и заключением с ними договоров от имени принципала и получает от этого процент. Можно ли перезаключить с ним гражданско-правовой договор? Подпадают ли эти услуги под него, если клиентов он ищет постоянно, так как гражданско-правовой договор подразумевает разовую сделку, может есть возможность как это все правильно оформить в гражданско-правовом договоре?

Читать ответы (1)

Как подтвердить стаж работы по гражданско-правовым договорам при смене работы?

Добрый день! Работаю по гражданско правовому договору. Если устраиваться на другую работу, как подтвердить свой стаж работы, предоставить эти договора и все?

Читать ответы (1)

Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п.

Я работаю по гражданско-правовому договору 10 месяцев, перед приемом на работу мне сказали что будет запись в трудовой книжке, как выяснилось запись в трудовой по гражданско-правовому договору не делается. В статье из журнала по делопроизводству я прочитала, что если гражданско-правовой договор "камуфлируется" под трудовой договор, то к такому договору применяются положения трудового законодательства. Дело в том, что в моем договоре прописано рабочее время (с 9:00-18:00), обед, выходные дни и т.п. Можно ли это считать "Камуфляжем" под трудовой договор, и что дальше делать чтобы решить этот вопрос? С уважением.

Читать ответы (1)

Отказ в выдаче справки 182-н по гражданско-правовому договору - законность и последствия

Я работала по гражданско-правовому договору (возмездное оказание услуг) в период с 2013-2015 г! После я устроилась на официальное место работы, и в отделе кадров мне сказали что я должна взять справку 182-н для больничного листа с прежнего места работы. Чтобы если в случае больничного, начисления мне шли не по минимальному расчету, так как до этого я официально ни где не работала. Но на прежнем месте работы мне отказали в такой справки, сказали что не выдают таких справок! Хотя все договора у меня на руках. Скажите пожалуйста законно ли это?

Читать ответы (1)

Вопросы о гражданско-правовом договоре и его влиянии на трудовой стаж, налогообложение и снятие с учета в службе занятости

Ответьте пожалуйста на вопросы: 1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора? 2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством? 3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

В пенсионном ф. утверждают, что такую запись вообще нельзя сделать, а меня терзают смутные сомнения.

Помогите по возможности вот в таком вопросе. Довольно длительное время человек работал по гражданско-правовому договору (договор подряда). Все официально: акты приемки работ, отчисления во всевозможные фонды и т.д. Трудовая книжка у него была на руках. В настоящее время он принят на работу по трудовому договору. Нужно внести запись в ррудовую книжку о том что он определенный период работал по гражданско-правовому договору. Есть уверенность, что такую запись сделать можно (где-то промелькнуло), но какая должна быть формулировка. В пенсионном ф. утверждают, что такую запись вообще нельзя сделать, а меня терзают смутные сомнения. Помогите, пожалуйста, разрешить этот вопрос. Заранее благодарна за Ваши ответы. Елена.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Администрация моего нового места работы считает, что гражданско-правовой договор преравал мой стаж.

Москва - онлайн услуги юристов