Мой муж работал в ООО десять месяцев. В трудовом договоре прописано, что сумма оклада составляет 8000 руб., а также что работник имеет право на премию. В течение всего времени средняя зарплата составляла порядка 25000 руб. Теперь, когда пришла необходимость уволиться, ему насчитали расчет - 5000 руб., объясняя это тем, что по договору у него 8000 р., и год неполный отработал. Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно. Подскажите, пожалуйста, правильно был произведен расчет, если нет, то куда можно обратиться за помощью, чтобы получить свои деньги? Заранее благодарны!

Без конкретных данных, сложно что-либо сказать. Налицо двойная бухгалтерия

Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно.

Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

В трудовом договоре написан оклад. Зарпата состоит из оклада и премии. Премия в трудовом договоре не написана. Получается что работодатель может эксплуатировать персонал как угодно, используя при этом в качестве аргумента премию. Я обратился в юридическую консультацию, там подсказали, что можно изменить трудовой договор, если премия постоянная. Подскажите пожалуйста, можно ли изменить трудовой договор, не смотря на волю работодателя и как это сделать?

Читать ответы (1)

Стажировка в СПбГУ - за 6 лет доход не изменился, что делать?

Я работаю в СПбГУ в обслуживании зданий вот уже 6 лет. На протяжении всего этого времени мой доход составляет 25000 руб в месяц нервно стабильно. За все это время эта сумма не изменилась ни на йоту. Мы возмущаемся но нам отвечают: ваша зарплата складывается из оклада и плюс премиальная часть. Когда я устраивался оклад был 5000 с хвостиком, а остальное до 25000 премия... сейчас наш оклад составляет около 10000 руб а остальное до 25000 премия. Т.Е поясню - согласно букве закона при поднятии зарплат по указам президента бюджетникам руководство увеличивает оклады на 10, 15, 20 % , но зато премию тут же режет второй рукой. (наверно мы хуже работать начинаем? :-) ) Но тем не менее от перемены мест слагаемых сумма неизменна 25000, но за эти 6 лет цены на все выросли а доход на прежнем месте. Что то с этим беспределом можно поделать? Куда обратиться? Куда кричать от возмущения?

Читать ответы (1)

Как вернуть не выплаченные зарплату и расчеты после увольнения?

Мужу с мая месяца не платят зарплату, он уволился 2 недели назад расчет так и не получил! Работал по трудовому договору, официально зарплата составляла 15 т.рублей остальное в конверте! Подскажите пожалуйста куда обратиться чтобы вернули деньги!

Читать ответы (1)

Некорректная выплата зарплаты - возможность обращения в суд

У меня возникла такая проблема. Устроился на работу, заключил трудовой договор, в котором был прописан должностной оклад в 1020 рублей, как объяснили для белой бухгалтерии, и подписал еще один документ, для черной бухгалтерии, где зарплата составляла 260$+премии. Обещали, что общая сумма составит 350$-400$. Когда пришло время платить, то заплатили только 5200 р. Можно ли как-нибудь получить остальные деньги, может быть обратиться в суд?

Читать ответы (1)

Образовалась задолженность за 9 месяцев из-за действий судебных приставов.

Мой муж поменял место работы и так получилось, что по вине работников судебных приставов у него образовалась задолженность за 9 месяцев. Сегодня узнали, что сумма его задолженности для нас космическая. Как нам сказали в бухгалтерии, что судебный пристав произвел расчет и указал конкретную сумму. Можно узнать, правильно нам сделали расчет или нет - его оклад составляет 18 500. По справке 2 НДФЛ видно, что два месяца 18 500, потом 12 000, следующий месяц 14 000. потом опять 18 500, потом 8 000, ну и в таком плане... По сумме получается, что был произведен расчет так 18 500 - 13% *9 месяцев. Правильно ли судебный пристав посчитал нам полный оклад все девять месяцев, если у него есть месяца, где он отработал неполные месяца, что отражено в справке 2 НДФЛ и если неправильно был произведен расчет, то что нам делать? Спасибо.

Читать ответы (6)

Как защитить свои права на оплату сверхурочной работы при угрозе лишиться премии - советы для работников

В трудовом договоре указано, что работа сверхурочно оплачивается в двойном размере. При ссылке на этот пункт договора, работодатель пугает тем, что оклад у нас 6000 руб, остальное премия (зарплата чистая, все налоги и отчисления с общей суммы оклада и премии) Так вот премии можно и лишить не за что. Оплачивать огромную переработку категорически отказывается. Вместо 176 часов, отработала 210. И это у всего коллектива. Помогите. Что делать? Нас не хотят слышать и слушать.

Читать ответы (2)

Ситуация с выплатой премии при увольнении

Я проработала в компании 5,5 лет по мотивации оклад+премия, при этом в трудовом договоре указан был только оклад 12000 руб., а премию нам каждый месяц начислял руководитель отдельно и она составляла всегда 50% от оклада. Сейчас увольняюсь из компании и мне за март месяц хотят выплатить один оклад без премии. Имеет ли право работодатель так поступить и как мне действовать в этой ситуации, ведь я уже вттечении недели после увольнения не могу получить от него расчет.

Читать ответы (1)

Работодатель применяет дискриминационные условия увольнения - ситуация с пропущенной месячной отработкой и ущемленной выплатой

1 октября мой муж написал заявление об уходе с работы. Его попросили отработать две недели (до 14 числа) что он и сделал. В итоге когда выдавали расчет он получил всего чуть больше 2000. (это при з/п от 15000 до 25000 руб). когда начали разбираться то ему показали приказ: что работник не доработавший месяц до конца лишается премии, выработки часов и получает все по минимуму. Забыла уточнить что оклад 8000 руб. Вопрос: Имеет ли право работодатель так делать если это не прописано в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке.

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Читать ответы (2)

Неверно указана сумма оклада в трудовом договоре - какие действия предпринять и имеют ли право на перерасчет?

Моя жена устроилась работать с апреля этого года в муниципальное туристическое агенство. В трудовом договоре прописана сумма 8080 рублей оклада. Зарплата до настоящего времени начислялась согласно этой суммы. И тут ей сообщют, что при оформлении договора сумма по-ошибке была указана неверно, и хотят сделать перерасчет на оклад 5 тысяч с копейками. Имеют они на это право и куда обращаться моей жене, если перерасчет все-таки произведут? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как они оформляли остальные деньги: как премию, или вели двойную бухгалтерию, неизвестно.

Энгельс - онлайн услуги юристов