Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск с 1 января при непрерывном графике

08.12.2022, 08:29
• г. Вологда

Может ли праздничный день быть датой начала отпуска?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Законом не запрещено. Все равно в данном случае продолжительность отпуска на количество праздничных дней будет увеличена.

Спросить

График непрерывный, работодатель ссылается на ТК РФ, но я не нашел подобных записей.

Спросить

Праздничный день может быть началом отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владимир
10.03.2009, 12:27

Оплата переработки и праздничных дней в непрерывном графике работы - рекомендации.

График работы непрерывный. Работают 4 человека: 12 ч-день, 12 ч-ночь, отсыпной, выходной и т.д. Как правильно оплатить часы переработки и праздничные дни? Спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
08.12.2015, 10:27

Право на 12-часовой график работы и организация обеда на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работы

Люди работают на опасном производственном объекте при непрерывном режиме работ. Имеют ли они право на 12-часовой график работ. И как организовать обед при непрерывном графике работ.
Читать ответы (2)
Александр
04.02.2019, 09:53

Легальность оплаты только 11 часов при 12-часовом графике работы и требовании постоянного присутствия работника

Если технология производства при 12 ч непрерывном графике предполагает постоянное нахождение работника (н/п котельная) то правомерна ли оплата только 11 часов.
Читать ответы (1)
Света
03.03.2006, 15:32

Скажите пожалуйста-могу ли я требовать предоставления отпуска в мае, если в графике отпусков отпуск у меня проставлен в апреле?

Скажите пожалуйста-могу ли я требовать предоставления отпуска в мае, если в графике отпусков отпуск у меня проставлен в апреле?
Читать ответы (1)
Евгений
26.04.2012, 15:52

Как защитить свои права при отсутствии профсоюза в ООО и разбитии льготного отпуска в графике отпусков?

Я работая ООО у нас нет профсоюза имеет ли право работодатель разбить мой льготный отпуск в предварительном графике отпусков я указал что пойду в отпуск на 44 дня. А в подписанном ген. директором графике у меня стоит два отпуска 14 и 30 дней я отказался подписывать этот график написал заявления на отпуск на 44 дня мне в усной форме отвечают что не дадут только 14 так как стоит в графике, в данный период я нахожусь на легком труде после больничного в заявлении у казал что по состоянию здоровья все равно отказывают. Что делать? Спасибо С уважением Евгений.
Читать ответы (1)
Павел
23.04.2013, 17:42

Санкции по ошибке с начислением отпуска в российских пограничных войсках ФСБ

Я служу в погпаничных войсках ФСБ России. У меня заканчивается контракт и отдел кадров ошибся с начислением отпуска (вместо 52 начислили 66, как за полный год). Подскажите, какие санкции будут применены в мой адрес?
Читать ответы (1)
Маша
13.01.2013, 12:19

Как решить конфликт сотрудницы, требующей изменить график отпусков после его утверждения?

Сотрудница пришла на работу 3 декабря, в графике отпусков отпуск ей поставили с 1 ноября следующего года. Она не согласна, требует отпуск летом (по трудовому через 6 месяцев). Она сотрудница бухгалтерии (штат 3 человека), у двоих сотрудниц имеются дети до 12 лет. Как мне поступить с этой сотрудницей? График отпусков уже утвержден и все сотрудники его подписали.
Читать ответы (1)
Валерий
31.10.2019, 17:57

На новом месте работы в графике отпусков отпуск разделён на 2 по 14.Зимой и летом, а я хочу через 11 месяцев полные 28 дней.

На новом месте работы в графике отпусков отпуск разделён на 2 по 14.Зимой и летом, а я хочу через 11 месяцев полные 28 дней.
Читать ответы (2)
Татьяна Николаевна
10.06.2019, 07:33

Изменение графика отпусков после увольнения сотрудника и переноса отпуска другим работником

Возможно ли изменение в графике очередных отпусков если один сотрудник уволился освободилось место в графике отпусков, другой сотрудник написал заявление на перенос отпуска на место освободившееся в графике, количество дней отпуска совпадает у обоих работников.
Читать ответы (4)
Олег
28.01.2016, 10:43

Возможно ли разделить отпуск работника на две части в зависимости от графика и его утверждения?

Может ли работодатель разбить отпуск работника на две части, если в графике отпуск целиком и второй вариант, если график еще не утвержден на этот год? Спасибо.
Читать ответы (2)
Андрей
14.03.2016, 17:37

Возможность изменения графика отпусков в соответствии с новым законодательством

Нововведение Федерального закона, наверное, не было доведено до нашей администрации рудника, поэтому мои пожелания по поводу время моего очередного отпуска никто не рассматривал. Могу ли я поменять (передвинуть) начало моего отпуска в графике отпусков?
Читать ответы (1)
Галина
11.09.2016, 21:51

Необходим совет по отрабатыванию недоработки из-за отпуска при сменном графике работы

Очень сильно нужен ваш совет. Работаю по сменному графику 2/2 по 11 часов. Ведется суммарный учет рабочего времени за квартал. За 3 квартал выходит недоработка 22 часа. Я ухожу в отпуск на 14 календарных дней. Работодатель ставит в графике отпуск по 8 часов пять рабочих дней и лва выходных. Из-за отпуска получается недоработки на 8 часов больше, того 30 часов. Должна ли я отрабатывать эти 8 часов?
Читать ответы (1)
Елена
21.05.2015, 12:41

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.

Работодатель не отпускает в отпуск. График отпусков есть, куплены билеты. Работодатель ссылается на то, что работать не кому.
Читать ответы (1)
Олег Терентьев
12.06.2019, 11:59

Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.

Не отпускают в отпуск по графику. О переносе отпуска тоже приказа нету. Моли я уйти в отпуск согласно графика отпусков.
Читать ответы (1)
Николай Валентинович
31.07.2014, 04:47

Вопросы компенсации отпуска - правомерно ли отказать в отпуске на 28 дней, если график был составлен ранее?

Я работаю на производстве уже четыре года. За прошлые три года я брал компенсацию за отпуск. График отпусков составлялся в 2013 году, но я там тоже указал, что возьму компенсацию. В этом году я передумал брать компенсацию и хочу отдохнуть. Я написал заявление за неделю на 28 календарных дней, а мне говорят сможем отпустить только на две недели, правомерно ли это. Могут ли не отпустить в отпуск?
Читать ответы (2)
Роман
15.01.2018, 00:49

Как оспорить график отпусков на вредном предприятии ОАО РЖД?

Работаю на вредном предприятие в ОАО РЖД первый год. В графике отпусков поставили мне отпуск после 17 месяцев непрерывной работы в неудобное для меня время. Могу ли я оспорить с работадателем данный отпуск?
Читать ответы (2)
Инна
11.01.2018, 13:50

Как решить ситуацию, если у сотрудника накопилось два неиспользованных отпуска, а в графике указано только 28 дней?

Если у сотрудника предприятия накопилось два неиспользованных отпуска, а в графике отпусков указано только 28 календарных дней, как отгулять оставшиеся 28 дней?
Читать ответы (1)