Вопрос - Допустимо ли отправлять работника в отпуск без его согласия с целью избежать выплаты компенсации?

Возможность увольнения работника по инициативе администрации при отсутствии на работе без объяснений

У меня такой вопрос: Один работник (инвалид с детства) отсутствует на работе без объяснений уже третий месяц. Имеем ли мы право уволить работника по инициативе администрации (статья 81 пункт 6 ТК РФ)? Если "ДА", то: 1. Какие документы необходимо оформить, чтобы увольнение было ЗАКОННЫМ (приказ, свидетельские показания...)? 2. В каком размере выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск (если увольняем сегодняшним днем, то три месяца прогула включать в базу для расчета компенсации)? Спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Работник увольняется после отпуска - входит ли его период в компенсацию?

Работник увольняется после того как отгулял ежегодный отпуск, подскажите, при расчете компенсации период этого отпуска входит в компенсацию?

Читать ответы (1)

А так же может ли быть выплачена компенсация за отпуск без согласия работника?

Имеет ли право предприятие уволить работника по генеральной доверенности, при этом лично работник не получал трудовую книжку? А так же может ли быть выплачена компенсация за отпуск без согласия работника? Дни неиспользованного отпуска, 63 дня, при увольнении были заменены на компенсацию, хотя заявления от работника на согласие такой замены нет?

Читать ответы (1)

Возможно ли отправить работника в отпуск без его согласия, если он уже отработал 11 месяцев?

Может ли работодатель отправить работника без его согласия в ежегодный отпуск, если по графику отпуск через 2 месяца, а работник уже отработал 11 месяцев? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель разделить отпуск на две части и назначить его без согласия сотрудника?

Имеет ли право работодатель без моего согласия разделить мой отпуск на две части и отправить меня в отпуск через два месяца после выхода из очередного отпуска?

Читать ответы (2)

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты?

Может ли администрация предприятия по собственной инициативе отправить работника в отпуск без содержания зарплаты? Обязан-ли работник при этом писать заявление о предоставлении ему отпуска.?

Читать ответы (2)

Возможность принудительного отправления работника в неоплачиваемый отпуск без указания причины и нарушение соответствующих статей

Может ли администрация принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы на месяц или 3 месяца без указания причины?! Какие статьи при этом администрация нарушает?

Читать ответы (3)

Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например, на месяц по производственной необходимости и в связи с невыполнением плана работы без согласия работника; возможен ли также перенос отпуска на более позднее время, если работник заболел до начала отпуска? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Скажите пожалусто, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются периоды без сохранения з.п. Т.Е.

Скажите пожалусто, в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении включаются периоды без сохранения з.п. Т.Е. у нас сотрудница устроилась 4 ноября 2009 г, 16 декабря ушла в отпуск без сохранения з.п. с последующим увольнением 11 января 2010 г. за один месяц точно будет компенсация отпуска из расчета 2,33 дня, а что делать за второй месяц работы? Сотрудница же была в отпуске без содержания 26 дней, будет ли при рассчете компенсации и он учитываться как полностью отработанный месяц 7

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос - Допустимо ли отправлять работника в отпуск без его согласия с целью избежать выплаты компенсации?

Калининград - онлайн услуги юристов