Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас швейное предприятие Работает больше 10 человек Уже больше десяти лет И наш руководитель не хочет нас оформлять

08.11.2012, 17:42
• г. Омск

У нас швейное предприятие Работает больше 10 человек Уже больше десяти лет И наш руководитель не хочет нас оформлять говорит что это ей не выгодно Не нарушаются ли наши права?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

нарушает.Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Омск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Сергеевна
20.02.2015, 16:33

Может ли наша семья получить социальное жилье, учитывая размер нашей квартиры и наличие грудного ребенка

Имеет ли наша семья право на социальное жильё,так как площадь в квартире в которой мы все прописанны не достигает норм! У нас грудной ребёнок, работает только муж, работает в коммунальном предприятие, может это увеличивает наши возможности за счёт того что у этого предприятия имеются жилые помещения!?
Читать ответы (1)
Ivan
06.08.2022, 15:16

Ответственность руководителя за нарушения трудового законодательства на комбинате среди работников моложе 18 лет.

Если на комбинате много кто работает кому нет 18 лет, а руководитель говорит только некому не говорите, что вам 16 лет, а то нас посадят, и всеони работают без договора, какаяответственность за это руководителю?
Читать ответы (2)
Марина
07.12.2016, 12:52

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Читать ответы (1)
Елена
15.04.2016, 07:59

Необходимость заключения договора между ООО и ИП в связи с использованием интеллектуальной собственности

Такой вопрос. Наше предприятие выпускает товар. Патент у предприятия на его выпуск есть. У нас на предприятии как сотрудник работает ИП. С ней заключен трудовой договор. Теперь она арендует у нас помещение и производит этот товар и продает. Все легально. Скажите, между нашим предприятием ООО и ИП должен быть какой-то договор? Ведь это интеллектуальная собственность ООО?
Читать ответы (1)
Андрей
21.12.2013, 18:49

Присоединение дочернего предприятия - необходимость предупреждения и вопросы отпуска и отгулов

Наше предприятие является дочерним предприятием другого предприятия. Нас хотят присоединить к другому дочернему предприятию. Должны ли нас заранее предупредить? Что будет с отпуском и отгулами?
Читать ответы (1)
Мария
31.10.2012, 20:02

Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов.

У нас на работе возник вопрос вопреки руководителю ИП. Я работаю у ИП, на швейном производстве. Мы работаем 8 часов, плюс обед в личное время. И оплачивается нам день как 8 часов. Но у нас условия КРАПЙНЕГО СЕВЕРА, где женщины работают 7 часов а оплачиваться должно как 8 часов. Наш рководитель оплачивает нам 8 часов, но это при том что мы и работаем НЕ СЕМЬ как женщины КРАЙНЕГО СЕВЕРА, а все 8 часов. Руководитель говорит что этот закон распространяется только на государственные предприятия, а на неё как на руководителя ИП - этот закон не распространяется и она не обязанна его выполнять. Хочу узнать законность этого спора, и уточните пожалуйста статью или какой то закон где говорится что трудовой кодекс распространяется и на ИП, (если это конечно так) ? СПАСИБО!
Читать ответы (2)
Юрий Анатольевич
18.11.2016, 11:20

Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии

1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения) 2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его. 3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения. 4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием. 5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
Читать ответы (2)
Лиля
17.06.2012, 19:10

Мы живем в общежитии без права на прописку.

Мы живем в общежитии без права на прописку. Наше предприятие ликвидировали. Какие наши права? Куда обращаться имеют ли право нас выселить?
Читать ответы (1)
Елена
13.01.2005, 15:46

Наше предприятие ликвидировалось, создано новое и нас работников перевели в новое предприятие.

Пдскажите как мне быть? Наше предприятие ликвидировалось, создано новое и нас работников перевели в новое предприятие. Руокводитель хочет заключить с нами срочный договор, может ли он это сделать если нет, то какой он должен заключить с нами договор!
Читать ответы (1)
Надежда
13.07.2009, 00:43

На предприятии Амиралтейские верфи сокращают охрану при этом на наши места берут Частное охранное предприятие

На предприятии Амиралтейские верфи сокращают охрану при этом на наши места берут Частное охранное предприятие, нам предлагают перейти в чоп. Что в наших правах?
Читать ответы (1)