Если я первый день на стажировке и решила уйти так как не понравилась эта работа, обязаны ли мне выплатить за эту смену?

Если нет трудового договора то и ответственности нет. Уточните трудовая где Ваша? Могут уволить за прогулы, нужно отрабатывать. Удачи Вам.

В эту организацию я не отдавала никаких документов и не подписывала ничего. Просто пришла и меня посадили работать-Типо на стажировку. Вот сейчас требуют от работать 2 недели-либо за каждый пропущенный день штраф.

В любом случае требуйте заключения договора. Либо это должен быть трудовой договор с условием об испытательном сроке, либо ученический договор, либо договор стажировки. В письменной форме договора требуйте указания всех согласованных условий, в том числе условий о выплате Вам заработной платы или вознаграждения.

Сохраняйте свой экземпляр договора.

В противном случае Вы окажетесь в уязвимом положении при нарушении работодателем принятых на себя обязательств.

Здравствуйте, пишите заявление на увольнение по собственному желанию, в двух экземплярах, на одном работодатель поставит отметку о принятии, отработаете две недели и свободны.

Трудовой договор. Даже срочный всегда можно расторгнуть. В том числе по желанию работника. Для этого напишите заявление о расторжении трудового договора. Не позднее двух недель обязаны уволить. В этот день рассчитают и выдадут трудовую.

Согласно трудовому кодексу РФ вы должны были заключить трудовой контракт с работодателем И в контракте обговариваются все условия работы и расторжения договора Читайте договор. Смотрите что вам согласно договора можно сделать и вперед Если есть нарушения ваших интересов И у вас есть договор с работодателем, и он вас не отпускает по форме расчета, обращайтесь в трудовую инспекцию Если с работодателем ничего не оформляли И если вас работа не устраивает Тогда просто уходите по Английски.

Добрый день Зоя, согласно Российскому законодательству, если работник работает менее 6 месяцев, то 2 неделе положенные для отработки по закону при увольнении его не касаются, так что пишите по собственному, и вперед.

А как быть, что мне заплатили з/плату за 2 смены за декабрь в связи с праздниками? Я не зочу работать вторую смену.

Это не является причиной для того, чтобы не ставить товароведа работать в ночную смену. Имеются график сменности, трудовой договор с работником, согласно которым он осуществляет свою трудовую деятельность.

Пенсионером не обязательно отрабатывать две недели, по желанию пенсионера могут уволить сразу.

Нет,не надо отрабатывать.

в соответствии с нормами ТК РФ пенсионеры имею право на увольнение без всяких отработок

Если будете увольняться с формулировкой в связи с выходом на пенсию, то не нужно.

ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

после полного оформления и сдачи документов потерпите еще 2-3 месяца.

Да, вам оплатят больничный лист работодатель

Здесь ситуация такая: 14 дневный срок у него истекает 14 октября в 00-00 часов. Поэтому нужно будет идти на работу

Да, конечно вы должны отработать две недели, прежде чем Вас уволят по собственному желанию, в установленном законом порядке.

Добрый день. Все зависит от того, был ли при заключении трудового договора предусмотрен испытательный срок. Если испытательный срок установлен и еще не истек, то срок предупреждения работодателя об увольнении - 3 дня (ст. 71 ТК). Если испытательный срок установлен не был либо истек, то действует общий срок предупреждения работодателя - 2 недели (ст. 80 ТК), который может быть уменьшен при согласии работодателя.

Сергей, уволят за прогул, трудовую могут выслать почтой по месту жительства.

Нет у Вас обязанности возвращать деньги за медкомиссию.

Здравствуйте, Анжела!

Если у Вас получится доказать причинно-следственную связь между наступившими событиями и неверным составлением договора со стороны этого юриста, то Вы можете взыскать с него ущерб в судебном порядке.

Здравствуйте, Ольга! Если договор не был заключен, то как Вы им платили? Наличными или по перечислению? Уточните Ваш вопрос - от этого зависит возможность возврата средств.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Добрый день. Денежные средства были перечислены на карту.

Только и именно учитель ОДИН, имеет такое право.

Здравствуйте.

Если услуга оказана Вам некачественно, Вы вправе требовать возврат денег и возмещения убытков в полном объеме в соответствии со ст.29 Закона о защите прав потребителей.

С уважением.

Попросите их сделать письменный акт, где указать что именно они установили и почему они намерены отключить газ, затем можно взять заключение эксперта по этому вопросу и в случае, если такая мера не нужна, обжаловать действия газовиков.

Если работали по трудовому договору - обязаны

Удачи.

Должны, но не обязаны. Если в рамках ТК РФ - то да. если просто ан улице - то пыли наглотаетесь много...

Алексей, странно, не понравилась работа Вам, а платить должны они

Тут вопрос в том, успели ли Вы что-то отработать и сколько, успели ли Вас оформить и т.д. Если успели оформить, то должны оплатить за отработанное время. Если нет, то не факт, что это произойдет. Вы можете в суде доказывать, что Вы там работали, но опять-таки, надо понимать, какое время это было, какие доказательства имеются и т.д. ...

Если вас какой то момент в обучении не устраивает, то необходимо обратиться к педагогу и уточнить в связи с чем снижена оценка, ответ "меня так не устраивает" не является объяснением, если вас не устраивает вариант ответа педагога необходимо показать работу директору школы и письменно спросить с него пояснений ситуации.

Если занижение оценок происходит систематически без объяснения причин, то здесь уже необходимо обращаться в управление образования, выезжает комиссия проверяет знания ребенка и если выяснится, что оценки ребенку занижались при наличии знаний, то учителю может грозить дисциплинарное взыскание, с последующим увольнением, лишение премиальных выплат.

Если работодатель привлекает вас к работе в выходной день по графику и вы соглашаетесь, то правомерно.