Моя доллжность в этом году уже сокращается второй раз и мне с каждым разом предлагают занять должность более низкой квалификации. Соответственно зарплата с каждым разом все меньше и меньше у меня предпенсионный возраст Работодатель понимает что мне некуда деться и я соглашусь Сейчас я плдписала уведомление с предложением должности более низкой квалификации А могу ли я передумать и уйти по сокращению со всеми выплатами по 79 ФЗ я гослужащая.

Законно ли поступает работодатель, предлагая уйти на более низкую должность с меньшей зарплатой?

Уведомление о сокращении численности и предложение о неполной занятости - возможности отказа и увольнения с выплатами?

Получила уведомление о сокращении численности и штата работников (п.2 ст.81 ТК РФ), где уведомляют что моя штатная должность сокращается. Вакантные должности соответствующие моей специальности и квалификации в настоящее время отсутствуют. Уведомление пока не подписала. Работодатель предлагает такую же должность на неполный раб. день с окладом 0,5 ставки. Теперь вопрос: могу ли я отказаться и уволиться по сокращению со всеми выплатами.

Читать ответы (3)

Мать-одиночка - вопросы о сокращении и переводе на новую должность

Я мать-одиночка, у нас на предприятии происходит сокращение. Сейчас я нахожусь на должности начальника управления, но управление и соответственно, должность начальника управления сокращаются. Мне предложили должность с меньшим окладом, при этом уведомлений о сокращении управления и должности, которую я сейчас занимаю мне не дали. Должны ли мне предоставить уведомления о сокращении или нет? Если я соглашусь на должность, которую мне предлагают, как будет звучать заявление о переводе, и что будет записано у меня в трудовой книжке? Спасибо, за помощь.

Читать ответы (1)

Правомерность сокращения и отказа в предложении вакансий одному работнику во время реорганизации

В нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?

Читать ответы (1)

Сокращение должности на работе - возможно ли отказаться от предложенной альтернативы и уйти по сокращению?

На работе сокращение моей должности. Мне дали подписать уведомление о сокращении и предложили другую должность, я подписала. Потом выяснилось, что меня не устраивает это предложение, могу ли я отказаться от предложенной должности и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Вопрос о переводе на должность работника в декретном отпуске - варианты согласования и последствия для меня

04.02.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности, предложив должность в другом городе, я соответственно от должности отказалась. Сейчас подошло время увольнять мне предложили должность работника находящегося в декретном отпуске. Если я соглашусь то меня могут на эту должность только перевести или можно уволиться по сокращению с моей должности и через день вновь устроить на предлагаемую должность? Что мне правильно написать в листе согласования где эту должность предлагают?

Читать ответы (1)

По какой статье меня должны уволить и полагаются ли выплаты, предусмотренные при сокращении?

01.05.12 я получила уведомление, что моя должность муниципального служащего сокращается и сразу же мне предлагают должность главного бухгалтера (зарплата не указана). мне дается срок в 2 месяца, после чего я должна дать ответ. Отдел кадров с руководителем считают, что в случае отказа меня просто увольняют, я же считаю, что меня должны уволить по сокращению должности с положенными всеми выплатами. Кто прав? По какой статье меня должны уволить и полагаются ли выплаты, предусмотренные при сокращении?

Читать ответы (2)

Сокращение целевика

Я отучился по целевому направлению, в данный момент отработал год и 4 месяцев согласно целевому направлению я должен отработать 3 года. Мне выдали в декабре месяце уведомление о сокращении моей должности в связи с реорганизацией предприятия. Согласно уведомления мне предлагают другую должность (зарплата на предлагаемой должности меньше) я ознакомился с данным уведомлением, но с должностью не согласился. Смогу ли я уйти по сокращению без выплаты целевого обучения?

Читать ответы (4)

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Меня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.

Читать ответы (1)

Вопросы о сокращении должности, переводе и выплатах - как правильно уволить и положены ли доплаты до среднего заработка?

Пришло новое штатное расписание, согласно которому моя должность (и сектор, в котором сейчас работаю) сокращается. Выдали уведомление о сокращении. Сейчас предлагают должность в другом отделе, временно (декретная ставка). Как правильно меня должны уволить со всеми выплатами при сокращении или перевод? И положены ли мне доплаты до среднего заработка? Т.к. предлагаемая должность нижеоплачиваемая. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение должности и изменение заработной платы - является ли такое решение работодателя законным?

Мне дали уведомление о сокращении моей должности и предложили другую должность с более низкой зарплатой. Работодатель заявил, что с момента подписания уведомления, мне будет производится расчет зарплаты по-новому. Согласно ТК, со дня уведомления о снижении зарплаты до вступления в силу приказа, 2 месяца должна производится выплата прежней зарплаты. Правомерно ли решение работодателя?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59