Работаем по договорам подряда. Работы в командировках в условиях цеха электростанций, т.е. с вредными факторами приходится сталкиваться. А в офисе только компьютер и оргтехника. Скажите пожалуйста как аттестацию рабочих мест провести. Спасибо.

Сергей, Вы же сами пишите, что работаете по договорам подряда, а это значит, что на Вас не распространяется Трудовой кодекс РФ. Поэтому у Вас не могут быть ни командировки, ни аттестации, ни отпусков... Это не трудовые отношения.

Скажите пожалуйста как аттестацию рабочих мест провести.

Аттестация рабочих мест при не полной загрузке оборудования

На нашем предприятии прошла аттестация рабочих мест по вредным факторам, аттестацию проводили при не полной загрузке оборудования и соответственно уровень шума, запыленности и т.д. был в норме. Законно ли это и как это оспорить? И еще вопрос если предприятие ликвидируется и создается новое, аттестацию рабочих мест производят заново или данные остаются со старого предприятия?

Читать ответы (1)

Подлежат ли обязательной аттестации офисные рабочие места и кто проводит аттестацию рабочих мест командированных.

Подлежат ли обязательной аттестации офисные рабочие места и кто проводит аттестацию рабочих мест командированных.

Читать ответы (1)

Как решить проблему с предоставлением работнику аптеки условий труда, не противоречащих медицинской справке?

Я являюсь заведующей аптекой. Провизор предоставила справку от врача из соседнего района нашей области о том, что ей рекомендуется предоставить работу, не связанную с вредными факторами, длительным пребыванием на ногах, поднятием тяжестей, сменами. Работа в аптеке готовых лекарственных форм с вредными производственными факторами не связана, о чем свидетельствуют результаты аттестации рабочих мест. Режим работы - 2 через 2 с 8 до 18 часов. Поднятия тяжестей тоже нет. Единственное - длительное пребывание на ногах. То есть, предоставить ей рекомендованные врачом условия труда я не могу. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика без предварительного уведомления сотрудников

Я работаю бухгалтером в медицинском учреждении с вредными условиями труда. У меня 6 часовой рабочий день с 9.00 до 15.00. В декабре выясняется, что сотрудники относящиеся к немедицинскому персоналу не прошли аттестацию рабочих мест по вредным условиям труда. С 11 января 2016 г. руководство учреждения не уведомив за ранее выводит нас на работу на 8 часовой рабочий день с 8.15 до 17.00,а в пятницу с 8.15 до 16.00. В первый день работы нам дали ознакомится с графиком работы на январь месяц, соответственно взяв подпись. Скажите пожалуйста, законны ли действия руководства? Спасибо.

Читать ответы (1)

Мастер цеха на электростанции беспокоится об отсутствии льготной пенсии - как аттестация рабочих мест влияет на данное решение?

Работаю на электростанции мастером неосновного (контрольно-измерительных приборов) цеха с вредными условиями труда, что отмечено в трудовом договоре и подтверждается периодической аттестацией рабочих мест, результаты которой для рабочих и мастеров идентичны. Тем не менее мастера лишены права льготного выхода на пенсию (в 55 лет) на основании отсутствия данной профессии в Списке №2. Прошу разъяснить являются ли результаты аттестации рабочих мест основанием для льготного назначения пенсии. Спасибо.

Читать ответы (2)

Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест?

Обязан ли работодатель проводить аттестацию рабочих мест в офисе, если само помещение офиса работодатель арендует. Спасибо.

Читать ответы (1)

Mожет ли пенсионный фонд лишить энергетика стажа работы во вредных условиях труда и права на досрочный выход на пенсию?

При проверке пенсионным фондом, хотят снять, наработанную вредность за 2014-2016, мотивируя тем что, в должностной инструкции указано " энергетик занимается организацией работ и не прописано его непосредственное нахождение в отделениях цеха с вредными веществами 80 % рабочего времени". Работаю энергетиком цеха химического производства (вредность по 1 сетке), все льготы есть (надбавка к окладу, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, молоко), в 2016 году проходила аттестация рабочих мест, на руках приложение к трудовому договору где указано, что согласно аттестации рабочих мест у меня вредность 1 категории (список № 1 (3.1)). Может ли пенсионный фонд лешить меня стажа работы во вредных условиях труда за 2014-2016 года и права на досрочный выход на пенсию?

Читать ответы (1)

Проведена аттестация рабочих мест - изменения условий труда и срок предупреждения работника

Проведена аттестация рабочих мест. По итогам аттестации изменены условия труда: уменьшился дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. За сколько месяцев работодатель должен предупредить работника об изменениях, на основании какой статьи?

Читать ответы (1)

Как доказать, что условия труда остались вредными?

Аттестация рабочих мест 2011 года показала вредные условия труда, на основании чего выплачивалась компенсация, сокращенное время, досрочные пенсии, молоко и отпуск льготный. В этом году провели соут на основании оценки условий труда сняли вредность химическую (была 3.1) хотя работа с концентрированными кислотами серная, азотная, плавиковая, соляная. За эти годы после аттестации условия работы в цехе не изменились. Как доказать что условия труда остались вредными. Нам сказали, что вам надо вы и доказывайте институту который проводил исследования что у вас вредные условия труда.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите пожалуйста как аттестацию рабочих мест провести.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов