Сколько должна получать дневная санитарка хирургического отделения (младший мед. персонал) по нижегородской области?

Скажите пожалуйста, в медицинских организациях сколько должны выплачивать стимулирующие выплаты седнему и младщему персоналу. У нас средний мед. персонал получает 40, а младший 140 процентов.

Имеет ли право главная м/с ЦРБ при негативном отношении к старшей акушерке акушерско-гинекологического отделения перевести одну санитарку-буфетчицу гинекологического отделения в постовые санитарки и оставить одну санитарку-буфетчицу в ГО при этом принудительно заставлять санитарок-буфетчиц родильного отделения обслуживать сразу два отделения, когда санитарка-буфетчица ГО выходная 2 дня?

Я работаю палатной санитарков в хирургического отделении в мед учреждении. Какую площадь я должна мыть или каков обьем работы на 1 ставку санитарки? В интернете нашла что на ставку пологается 15 койко мест, так ли это?

Санитарка сегодня нахамила и нагрубила за то, что я воспользовалась туалетом в гинекологическом отделении, вместо патологического отделения. Прилюдно повысила голос, мед сестры даже не обратили внимания на поведение санитарки на беременную. Куда мне обратиться?

К Вам обращаются коллектив хирургического отделения (мед сёстры и санитарки) мы хотим работать сутки через трое по законодательство это разрешается.

Работаю операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения, родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения (отделение разнопрофильное: травма, урология, хирургия) и пациентам поступающим по приёмному отделению (пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы, вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты работы операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощью, выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Пожалуйста скажите правы ли экономисты оплачивая ночную работу по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? и тогда мне не понятно, кто помогает хирургам при оказании экстренной помощи.

У нас в городе Алапаевске (Свердловской области), в неврологическом отделении платят надбавку за вредность 25%:заведующему, палатным мед. сестрам и палатным санитаркам. А остальному мед. персоналу оплата не производится. Законно ли это?

Я работаю в психоневрологическом интернате, младший мед. персонал (санитарка-палатная), начальство просит у нас адрес эл.почты, имею ли я право не давать его? Заранее спасибо.

В больнице перевели часть младшего медперсонала в прочий персонал, т.е. уборщиков служебных отделений, сняли все льготы. В их обязанности входит уборка палат и других помещений отделения стационара. Сейчас вышел новый профстандарт от 12.01.2016 №2 н, согласно ему, те кто убирает и моет палаты должны называться санитарка. В связи с этим возник вопрос, надо ли обратно переводить уборщиков в санитарки согласно их должностным инструкциям?

1 вопрос. Как считается медицинский стаж, фельдшеру скорой медицинской помощи, для льготной пенсии в сельской местности. 2 вопрос. Наша больница районная. Подскажите, сколько должно палат, сколько койко-мест и т. д. на одну постовую санитарку суточного режима в стационаре хирургического отделения? 3 вопрос. Имеют ли право оставить в ночь одну санитарку на 2 отделения (хирургическое и терапевтическое), если отделения находятся на разных этажах, разный профиль, оплата труда как за одно отделение. 4 вопрос. Имеют ли право сократить ставку, если медсестра находится на больничном длительное время?