Может ли работник, который попал под сокращение штатов обратиться в суд с требованием выплатить денежные средства за весь период вынужденного прогула (например за 3 месяца)? При этом работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ. Будет ли сумма (за вынужденный прогул) выплачена, если иск о восстановлении работника на работе будет судом удовлетворён?
Да, сумма будет выплачена.
Спросить
Евгений, тут именно ключевое слово "если", основное требование по таким делам - это признание увольнения незаконным и восстановление на работе, и уже производное от него - это требование взыскать деньги за вынужденный прогул.
За грамотной работой по делу можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Расходы на юриста при удовлетворении иска подлежат возмещению с ответчика, ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
Спросить
Очень много юристов отвечают не по существу заданного вопроса. Хочу уточнить (без лишних рассуждений и провокационных вопросов на вопрос), - судебное решение будет принято в пользу работника, его восстановят (!). Повторяю вопрос: Будет ли удовлетворены исковые требования работника в части выплаты за вынужденный прогул, за весь период вынужденного прогула (за 3 месяца), если работодатель рассчитался с работником в полном объёме за эти 3 месяца согласно ст. 178 ТК РФ? Хотелось бы знать о существующей судебной практике по таким вопросам. Если у Вас нет Постановления Пленума ВС РФ по аналогичным делам, поэтому любые ответы, - "да" или "нет" - это не ответы. Юристы должны знать об этом и понимать... Только аргументация (!)
Сослагательное наклонение здесь не уместно.
Спросить
Можете не повторять ваш вопрос, здесь нет бесплатных юристов, и ваших личных (и зарплату нам НИКТО НЕ ПЛАТИТ) юристы сайта добровольно оказывают услугу, отвечая на вопросы которые не требуют подготовки, и продвигая свои услуги. А ответит на него более точно, только суд.
Спросить
