Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На строительной площадке, падая с высоты, насмерть разбивается строитель-узбек по неосторожности.

26.11.2004, 20:32
• г. Санкт-Петербург

Какая ответственность ложится на гендиректора строительной фирмы в следующей ситуации:

На строительной площадке, падая с высоты, насмерть разбивается строитель-узбек по неосторожности. С ним заключен трудовой договор сроком на 1 месяц. Он не был зарегистритован в журнале по технике безопасности, нет регистрации и права на работу и т.д. Спасибо заранее. С уважением. Рада.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Могут привлечь по ст. 143 УК РФ.

" Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
16.03.2016, 06:05

Квалификация договора подряда как трудового - анализ данных показателей

Если гражданин выполняющий работу по договору подряда подписывает договор о материальной ответственности с ссылками на Трудовой Кодекс, ему проведен инструктаж по технике безопасности, расписывается в журнале по технике безопасности. На него издается приказ по предприятию, как ответственного за выполнение работы. Вопрос: можно ли договор подряда квалифицировать, как трудовой по данным показателям?
Читать ответы (1)
Татьяна
02.04.2014, 10:49

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Любовь
03.06.2013, 08:39

Нет договора на испытательном сроке - есть ли понятие испытательного срока 3 месяца в законодательстве?

В пекарне работница получила увечье. На тот момент с ней не был заключен договор, т.к она находилась на испытательном сроке. Есть ли понятие испытательный срок 3 месяца в законодательстве? Не было подписи в журнале по технике безопасности, ответственность ИП?
Читать ответы (1)
Владимир
06.12.2013, 23:03

Возможно ли подать иск о возврате задолженности гендиректору В на учредителя Б, а не на фирму А

Есть фирма А, единственный учредитель Б и гендиректор В. Фирме А перекрыли счета по решению суда, в связи с неисполением обязательств по договорам поставки. Учредитель Б уволил гендиректора В (как бы по собственному желанию и по приказу о смене гендиректора, хотя заявление не писалось и оригинала приказа гендиректор не видел) без выплаты заработной платы за три месяца, без компенсации об увольнении гендиректора за три месяца и без отпускных за календарный год. Вопрос - можно ли подать в суд гендиректору В о возврате задолженностей именно на учредителя Б, а не на фирму А, т.к. с неё (фирмы А) в случае положительного исхода все равно ничего не получить - счета закрыты, имущества нет. У фирмы А на данный момент уже совершенно другой учредитель Д и гендиректор Е.
Читать ответы (2)
Василий Сергеевич
27.07.2012, 21:21

Владение техникой на строительной площадке - права Заказчика и Собственника по ГК ст.329

Для надлежащего испонения обязательств Подрядчиком, Заказчик принял решение удержать на строительной площадке технику Подрядчика. В процессе выяснения отношений к Заказчику обратился Собственик техники с требованием выпустить технику с площадки. Об арендных отношениях между Подрядчиком и Собствеником, Заказчик не был поставлен в известность. Вопрос: согласно ГК ст.329 Заказчик может продолжать удерживать технику Подрядчика о пропуске которой на строительную площадку имеется запись в журнале на КПП и подпись Подрядчика?
Читать ответы (2)
Сергей
18.08.2016, 17:46

Как получить зарплату за работу в фирме, где отсутствует договор и не были выплачены деньги

Отработал в фирме строителем целый месяц но деньги не заплатили Договор не составляли Имеется пропуск и запись в журнале техники безопасности Каким путём мне выбить свою зарплату с фирмы?
Читать ответы (5)
Неля
19.07.2004, 17:06

С рабочими, нанятыми для производства работ, никаких договоров и соглашений заключено не было.

Ситуация следующая. Фирма заключила договор подряда на проведение фасадных работ. С рабочими, нанятыми для производства работ, никаких договоров и соглашений заключено не было. Один из рабочих упал с высоты и получил тяжелые травмы. Какова мера ответственности руководства фирмы? Какие возможны последствия для фирмы?
Читать ответы (1)
Владимир николаевич
11.06.2014, 01:32

Нарушение техники безопасности при работе на высоте - ответственность начальника и возможность доказательств

Начальник заставляет нарушать технику безопасности при работе на высоте. Не оформляется наряд-допуск. Просрочены документы о праве работы на высоте. Приходиться лазить на мачту одному хотя по техники безопасности полагается минимум вдвоем. Другие работники просто бояться отказываться от работ. Какую ответственность несет начальник за это? и как я смогу доказать то что имеются нарушения? Нужны видио доказательства или что? есть ли гарантия что мне помогут в трудовой инспекции? И меня в последствии не будут гнабить за это на моей работе? С уважением. Жду ответа.
Читать ответы (1)
Александр
28.05.2003, 15:41

Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.

Помогите разъяснить следующую ситуацию. С работником нашей организации заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции оператора линии. В дальнешем работник пишет заявление с просьбой перевести его на работу кладовщиком сроком на 1 месяц. Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается. По истечении данного срока работника просят приступить к выполнению прежних должностных обязанностей, однако работник отказывается перейти на том основании, что с ним заключен срочный трудовой договор на выполнение работы кладовщика, без достаточных к тому оснований, следовательно с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок по выполнению трудовой функции кладовщика. Исходя из того фактическое приступление к работе является заключением трудового договора. С уважением, Александр.
Читать ответы (1)
Александр
09.04.2012, 07:55

Истек срок испытания, должность упразднена - полагается ли компенсация по ТК РФ?

При устройстве на работу был заключен трудовой договор на испытательный срок-4 месяца. Договор истек 31 марта сего года, вместе с окончанием испытательного срока. Нового договора заключено не было. 6 апреля мне устно сообщили о реорганизации фирмы, в связи с чем моя должность упраздняется. Вопрос следующий: полагается ли мне какая либо компенсация в соответствии с ТК РФ?
Читать ответы (1)