Будет ли бывший работодатель оплачивать больничный лист? Я уволилась 3 месяца назад, сейчас работы нет.

Обратитесь в суд

Федеральный закон № 255-ФЗ устанавливает случаи, когда работодатель должен оплатить больничный лист при увольнении работника Так, согласно части 2 статьи 5 Федерального закона №255-ФЗ, работодатель должен оплатить больничный лист в случае если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня окончания работы.

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности после увольнения работника при наличии некоторых обстоятельств.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику соответствующее пособие. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) предусмотрено, что настоящий Закон определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней. Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя.

Доброго времени суток!

Если со дня увольнения не прошло 30 дней - больничный Вам будет оплачен.

Удачи Вам и всего наилучшего!

Правильно. Ст. 76 ТК РФ.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется

Удачи.

Пошлите почтой заказным письмом с описью вложения. Такое письмо будет приравнено подачей заявления лично.

Обязательно приложите и укажите в описи документы, подтверждающие уважительность ухода на больничный.

Странно, что на Вашем предприятии нет отдела кадров и журнала по учёту приёма листков нетрудоспособности.

Можете обратиться на прямую в ФСС.

Обязан оплатить больничный

да, он обязан оплатить больничный.

В соответствии с ч.2 ст.5 федерального закона №255-ФЗ " ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ

НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ", Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в

части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Здравствуйте, Любовь Ивановна.

В соответствии с п. 3 ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

То есть дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения.

Обратиться можно в течение 6 месяцев.

Оплачивается весь больничный, но 60%, независимо от страхового стажа.

Здравствуйте! Больничный лист должен оплачиваться на общих основаниях-в зависимости от стажа работника и его зарплаты в предшествующие 2 года.

Что подразумевается под общими основаниями оплаты больничного листа .

Хотелось бы уточнить про стаж работы , прерывается ли он , если скажем человек не работал несколько месяцев или работал но без официального оформления .

Если увольняетесь по собственному желанию, то дата увольнения будет прежней (согласно Вашему заявлению - ст. 80 ТК РФ). Если речь об увольнении по инициативе работодателя (например, сокращение и т.д.), то ст. 81 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя работника в период нетрудоспособности. Вашу личную нетрудоспособность оплатят в течение 30 дней после увольнения

Больничный должен быть оплачен полностью работодателем. При этом за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС РФ.

Правила оплаты больничного-работодатель в случае болезни самого работника оплачивает свою часть больничного (за первые три дня болезни), а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС.

Добрый день. Больничный лист оплачивается до 5 месяцев.

Больничный после увольнения оплатит работодатель.

Здравствуйте !

Обязан оплатить Вам бывший работодатель пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете ознакомиться.

Согласно п.2 статьи 5 этого Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Здоровья Вам.

Добрый день!

Да, больничный лист будет оплачивать бывший работодатель, если он является последним Вашим работодателем (нужно показать трудовую книжку в подтверждение этого факта) и Вы предъявите больничный не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Скажу проще: больничный оплачивается в течение 30 дней после увольнения.

Точнее будет сказать, больничный оплачивается последним работодателем, если он предъявлен в течение 6 месяцев после восстановления трудоспособности, при условии, что заболевание возникло в течение 30 дней после увольнения.

Здравствуйте! Это не так, обратитесь для получения инвалидности на комиссию.

Добрый день!

Конечно, имеет:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности

Поэтому, если Вы сменили работу - Вы должны предоставить данные о доходах для начисления Вам выплат в полном объеме.

Всего Вам наилучшего!

Нет.

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

"Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;"

если это возможно - без прогулов по работе - можете не представлять

А спросить о чём хотели?

Уважаемая Анна! Все зависит оттого официально ли трудоустроена Ваша знакомая. Если, да, то больничный будет оплачен, а если нет, то требовать с работодателя она ничего не может.