Сколько платят в пятёрочке уборщице.

Здравствуйте!

Нет, это полный абсурд.

Ничего не оплачивайте. Ремонт унитазов, это проблема работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Если конечно Вы умышленно сломали унитаз, то тогда его ремонт Вы должны оплатить. Во всех иных случаях это забота работодателя, и Вы ничего платить не должны.

Здравствуйте.

Если Вы работаете от клининговой компании, то у Вас с ней должен быть заключён договор - трудовой или ГПХ.

такой доплаты нет

Весь рабочий день. Время перерыва не менее 30 минут.

Здравствуйте.

Ежегодный отпуск должен быть 28 оплачиваемых календарных дней.

В соответствии с трудовым договором, но не менее 28 календарных дней.

Управляющая компания в оплату включила уборкуМОП. Уборщице платят половину этой суммы. КУда жаловаться.[quote][/quote]

Жаловать нужно в жилищную инспекцию.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Поэтому точно сказать нельзя, вполне возможно, что у уборщицы - существует еще несколько доплат и надбавок, которых нет у дворника. Смотрите положение об оплате труда у этого работодателя.

Здравствуйте.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В итоге, правилами трудового распорядка должен быть предусмотрен перерыв. При отсутствии положенного перерыва Вы можете жаловаться в Прокуратуру, Федеральную службу по труду, Трудовую инспекцию.

Удачи.

Удачи.

С чего вы взяли что узнавать надо на юридическом сайте. А не там куда устраиваетесь на работу.

Условия работы должен сообщить работодатель.

Если хотите, обратитесь в Пятерочку.

Оксана, ни сколько. Все это будут прогулы.

Оксана, без соглашения и письменного согласия Работодателя даже отсутствие на рабочем месте более чем 4 часа может стать основанием для увольнения, увы.

Закон говорит:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Доброго времени суток. Это на законодательном уровне не регулируется. Оплата труда определяется трудовым договором и локальными нормативными актами действующими у работодателя. Всего доброго.

Размер заработной платы и нормативы уборки помещений устанавливаются условиями трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Никаких универсальных ставок связанных с оплатой труда уборщиц не существует.

Добрый день. Все договоры не зависимо от формы составляются в двух экземплярах, дальше уже ваше право получать его или нет.

Конечно - договор заключается в 2-х экземплярах, один экземпляр у вас а руках должен быть.

Все договора д.б. на руках у работника.

Если Вас так интересует материальная сторона вопорса, то я не завидую ребёнку.. Нисколько не платят.

Добрый день.

Возможно, т.к. Вы можете работать не на полную ставку.

Уважаемая Елена!

Если у Вас полная занятость и нет каких-либо иных особенностей, то маловероятно. Минимальная заработная плата, в соответствии с региональным соглашением в СПб на 2020 год составляет 19000 рублей.

Уточните у работодателя причину такой низкой заработной платы, вероятно Вы не все указали.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

Добрый день. А вопрос в чём, как взыскать недополученную заработную плату? Если да, то в первую очередь нужно понимать, реально ли будет доказать в суде, что работали по 15 ч.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, проведут проверку.

- см. ст. 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Законом это не определено, согласно договора, а так же норм ТК РФ

Это ни как не зафиксировано законодательно, все решает руководство на месте.

Все условия работы должны быть прописаны в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, почитайте

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Согласно положений федерального законодательства норма убираемой площади равна 500 кв. м на одну ставку заработной платы уборщика

Доброго вам времени суток. Ваши условия работы должны быть прописаны в трудовом договоре. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

необходимо смотреть ваш трудовой договор - именно в нем все оговорено

Нет не обязан, так как за недостачу работник платит при наличии подписанного с работодателем договора о полной индивидуальной материальной ответственности, либо при подписанном договоре о полной коллективной материальной ответственности. Если этих договоров с вами нет, то платить Вы не обязаны.

Федеральным законодательством это не регулируется.