Впоследствии, уже с должности механика, ссылаясь на эти выговоры я был уволен согласно п.5 ст. 81 ТК РФ.

Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика.

Я работал в организации механиком. В течение года дважды исполнял обязанности главного механика (один раз по приказу, другой – согласно доп. соглашения к трудовому договору). Во время исполнения этих обязанностей я заработал по выговору. Впоследствии, уже с должности механика, ссылаясь на эти выговоры я был уволен согласно п.5 ст. 81 ТК РФ. Т.е., взыскания получил один работник - главный механик, а уволили другого - механика. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Процедура увольнения - нужно ли иметь три выговора?\n2) Совокупность выговоров - суммируются ли они по календарному

Для увольнения необходимо три выговора? Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году? Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен? Как оспариваются выговоры?

Читать ответы (2)

Без приказа на постоянный перевод - возможно ли насчитать льготный стаж подземным механиком через суд?

С 2004 года работал подземным механиком участка на шахте. В январе 2012 написал заявление на время вакантной должности исполнять обязанности старшего механика по забойному оборудованию. Так и исполняю эти обязанности по сегоднишний день. Приказа о постоянном переводе на эту должность нет. в трудовой последняя запись механик подземного участка. Имею ли право через суд насчитать льготный подземный стаж как механик подземного участка?

Читать ответы (4)

Возможно-ли опротестовать увольнение с должности главного механика без заключения письменного соглашения к трудовому договору?

Был уволен с работы по инициативе работодателя с должности главного механика. Трудовой договор со мной был заключен ранее как с заместителем начальника. Письменного соглашения к трудовому договору, при переводе на должность главного механика, не заключалось. Возможно-ли опротестовать увольнение в связи с этим?

Читать ответы (1)

Опоздание выговора и возможное увольнение - что делать в конфликтной ситуации?

У меня такая ситуация на работе. За март месяц мне прислали 2 выговора. Один выговор в течение месяца. А второй выговор, проступок был 2.03.20,а приказ о выговоре оформлен 9.04.20,и вручен 13.04.20.Было смешение топлива 92 и 95,хотя было все правильно сделано, и с пунктами которые указаны в приказе о выговоре я не согласна. Но главное, что сам выговор уже пришел с опозданием, месяц истек со дня происшествия. О нем 2.03.20 было всем известно. И к приказу не приложена ни моя объяснительная, которую я писала, ни письменный запрос на получение объяснительной, которой нет, ни служебной записки от руководителя, и главное срок получения истек. Я с этим выговором не согласна, в том какие причины указываются в приказе для выговора, плюс истечение срока для вручения выговора. Я отказалась его подписывать, но указала по каким причинам. Права ли я?И может ли меня работодатель уволить, т.к у меня это получается второй выговор за месяц, но я с ним не согласна и не подписала? Работодатель просто пытается меня уволить, т.к у нас конфликтная ситуация. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Правомерны ли действия работодателя, выговор то был всего один, а увольняют за неоднократные выговоры (как я считала).

У меня такой вопрос. С 1.12.2009 я была принята на должность с испытательным сроком в три месяца. Испытательный срок был прописан в трудовом договоре (труд. Договор был заключен на неопределенный срок) 12.02.2010 я получила письменный выговор, якобы я не выполняла свои обязанности. И уже 28.02.2010 я была уволена по статье 81. В приказе орасторжениии договора было написано, что я не прошла испытание, так как нарушила условия трудового договора (работодатель сослался на тот выговор от 12.02.2010). Правомерны ли действия работодателя, выговор то был всего один, а увольняют за неоднократные выговоры (как я считала). Стоит ли мне обжаловать это решение в суде? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Срок снятия выговоров сотрудника - когда произойдёт соответствующий период времени?

Летом 2011 года мне вынесли выговор, а в феврале 2012 года я уже заработал строгий выговор. Через какой период эти выговоры снимутся с меня?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от исполнения дополнительных обязанностей бухгалтера и офис-менеджера без дополнительного соглашения?

Работаю в организации по договору кассиром, но есть должностные на бухгалтера и офис менеджера-эти обязанности я тоже исполняю, но без доп соглашения, могу ли я отказаться от исполнения этих обязанностей?

Читать ответы (1)

Можно ли обжаловать два дисциплинарных взыскания и можно ли уволить после вынесения второго выговора?

Добрый вечер! У меня два дисциплинарных взыскания (выговоры), с момента наложения обоих взысканий прошло меньше года. Теперь работодатель хочет меня уволить за систематическое неисполнение своих обязанностей. Второй выговор был вынесен после того, как меня привлек к административной ответственности госпожнадзор (штраф) т.е.наказали меня дважды. Первый выговор мне вынесен за нарушение выявленное в период моего отпуска и по договоренности с работодателем т.к. больше привлекать было некого, а проверяющий орган требовал наказания, привлекли меня. Есть ли у меня шанс обжаловать эти выговоры? И вообще могут ли меня уволить сейчас, ведь с момента последнего выговора прошло уже четыре месяца?

Читать ответы (1)

Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников

Сотрудник работает в организации по трудовому договору и приказу. В договоре срок указан бессрочный. Далее поменялся директор в организации. В связи с этим в организации были некоторые изменения, т. е. перестановка кадров. Вопрос: надо ли перезаключать договор или делать доп. соглашение к первоначальному договору об изменении должности, срока действия договора и обязанностей сотрудника? В последующем у некоторых сотрудников еще раз менялись должности, надо ли этим сотрудникам так же перезаключать договор на новый или доп. соглашение к старому? Обо всех изменениях в должностях имеются приказы.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Впоследствии, уже с должности механика, ссылаясь на эти выговоры я был уволен согласно п.5 ст. 81 ТК РФ.

Волгоград - онлайн услуги юристов