Законны ли действия директора организации в которой я работаю. Суть проблемы заключается в том что, меня задержали на вахте в подозрении на алкогольное опьянение, повели к медику на мед осведетельствование где показазало 0.5 промили на апарате. С чем я не согласился, так как алкоголь в не употреблял несколько дней. Мне дали напровление на прохлждение независимой экспертизы в Психо-неврологический диспансер, где на апарате показала по нулям. Я сообщил об этом начальнику участка, он сказал что в этот день могу не приезжать на работу, так как мне пропуск всеравно, в этот день, не вернут. Я приехал на работу на следующий день, пропуск вернули только деректору моей организации и допустили к работе. Директор обезал взять с меня обьяснительную, начальника участка, по какой причине я отсутствовал на рабочем месте преведущую смену. Я написал обьяснительную. В ней указал все как было, так же предоставил результаты прохождения экспертизы. Через неделю мне принесли приказ о лишении премии на 100% за прогул. Законны ли действия директора? Зарание благодарен за ответ.

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются не законом, а работодателем.

У меня в организации начисление зарплаты идет оклад+премия 100% ежемесячно, может ли меня лишить директор этой премии, с сылаясь на прогул не по моей вине?

Можно считать прогулом, если у меня изъяли пропуск.

С чем я не согласился, так как алкоголь в не употреблял несколько дней.

Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Читать ответы (1)

Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление

Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!

Читать ответы (6)

Сотрудник на предприятии подвергается угрозе увольнения после двух противоречащих результатов медицинского освидетельствования

Работаю на предприятии, в выходной день согласился выйти на работу. В проходной задержали с признаками алкогольного опьянения (работаю слесарем мср). Отправили на мед. освидетельствование в поликлинику относящейся к нашему предприятию, оно показало алкогольное опьянение, забрали пропуск отправили домой. В течении двух часов после этого я прошел независимое мед освидетельствование которое показало отсутствие алкогольного опьянения. Начальство говорит что будет рассматривать по первому освидетельствованию, а независимую рассматривать не будут. Грозят увольнением либо лишением премии. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Мой начальник написал ложную докладную и лишил меня премии - Как поступить в такой ситуации?

По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.

Читать ответы (1)

Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание.

Директор лишил 100% премии за оплошность: не предоставила ему распечатанный счет от какой то организации, ушла с работы по личным делам, предварительно отпросившись у непосредственного начальника. Счет директору был предоставлен другим сотрудником в этот же день. Перед лишением премии было собрание коллектива с проработкой этой оплошности, было вынесено замечание. Решение о лишении премии не было закреплено никаким документом. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работодатель угрожает увольнением после отстранения от работы из-за предполагаемого опьянения - что делать?

Можете подсказать? У меня такая ситуация... Рабочая смена с 20-00 вечера до 8-00 утра. В 20-00. Не пустили на работу с подозрением на опьянение и предложили продуть в алкотестер. Показало 0.82 промилле. Составили акт. Пропуск забрали и дали направление на медицинское освидетельствование. В 3 часа ночи принес результаты мед освидетельствование. Где написано - Установлен факт употребления алкоголя, ОПЬЯНЕНИЯ НЕТ. НО НА РАБОТУ ТАК И НЕ ПУСТИЛИ. пропуск вернули только в конце рабочей смены. Сейчас работодатель просит написать заявление на рассчет или грозиться уволить по статье за прогул. Прав ли будет работодатель-если уволит за прогул? Ведь не допуск на работу является отстранением от работы (76 ТК РФ)?

Читать ответы (1)

Начальник отказал в устной работе из-за 0,008 промиле - медсестра направила на освидетельствование, но я поехал самостоятельно

На работе начальник не допустил устно к работе в связи с тем что тест на алкоголь показал 0,008 промили. Комиссия зафиксировала актом это. Заставляли написать заявление об увольнении и угрожали увольнением по статье. Медсестра выдала начальнику направление на освидетельствование меня в нарко-диспансере но меня начальник так и не повез на освиделъствование и я по собственной инициативе в рабочее время съездил на освидетельствование, тест показал всё по нулям. Вопрос, имел ли я право на освидетелъствание в рабочее время? Теперь с меня требуют объяснительную почему я уехал на освидетельствование.

Читать ответы (1)

Мне нужно предоставлять доказательства, что был на рабочем месте?

Сотрудник предоставил фото со мной начальнику смены, как я выхожу с работы. Якобы отсутствовал на рабочем месте. Видео фиксации и вахты нет. Других свидетелей тоже нет. Работа по сменам 12 часов. Перерыв не прописан в договоре. Меня хотят лишить премии на основании этой фотографии. Это законно? Мне нужно предоставлять доказательства, что был на рабочем месте?

Читать ответы (1)

Пропуск на работу отобрали из-за сработавшей тревоги на опьянение, хотя тест показал норму - что делать в такой ситуации?

16.02.2020 при прохождении турникета на работу сработала тревога на опьянение, в следствии чего был направлен в местный здравпункт, где показало 0,29 при допустимой 0,160 впоследствии составили протокол и забрали пропуск и выписали бумагу на 5 дней для прохождения на работу по паспорту. После чего было дано 2 часа для прохождения алк. опьянения в государственном мед. учреждении, как я и сделал, где показало 0,06.Выписали акт где написано:"состояние опьянения не установлено".По сути должны были в этот же день вернуть пропуск за отсутствием опьянения. Пять дней пропускали по бумаге с паспортом,6-7 день начальник совместно с охранной куда то звонили и меня пускали, а сегодня 24.02.2020 не пустили, мой непосредственный начальник сам не знает что делать, т.к у меня получается прогул бумаги на возврат пропуска директору он отвозил. Вопрос куда мне обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, и занимается ли прокуратура такими делами, т.к труд. Инспекция находится в др.городе.

Читать ответы (1)

Непонятные требования на работе - отказ от медосмотра и необоснованная письменная ответственность

Ситуация такая. Накануне вечером было застолье. На следующий день на работе начальник сообщил что что-то учуял, я написал объяснительную, что вчера было дома застолье, на работе алкоголь не употреблял. Отстранения от работы не было (работа на высоте), на следующий день мастер попросил написать объяснительную об отказе о прохождении мед. освидетельствования, которого даже не предлагали, на эту объяснительную ответил отказом. Прошло уже 4 дня, но ни актов ни комиссий не было. Сейчас на работе идут сокращения, просят писать по собственному, а не сокращать, говорят что сделать акты задним числом не проблема, есть об этом аудиозапись.

Читать ответы (7)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59