Устроился на работу в судостроительный комплекс. Был обучен в Корее на должность «сварщик неплатящимся электродом в защитном газе », за счет работодателя.
После возвращения - работы по занимаемой должности нет, из-за санкций нет поставки необходимого материала. Пол года отправляют на сторонние работы, такие как: таскать кабель, подметать, долбить лед, и тд.
Сейчас наша бригада отказалась выполнять стороннюю работу «долбить лед на палубе»
В итоге получили лишение премии « был зафиксирован случай нарушения ПВТР, немотивированный отказ от выполнения заданий руководства,»
Увольняться большая часть опасается, из-за несоблюдения контракта « работник обязан возместить затраченные средства, не отработав 3 года после окончания обучения»
Но суть в том, что обучались мы на сварщиков, а не на разнорабочих.
Ссылаются на то, что «мы же не можем сейчас ничего сделать, поэтому работайте там, где даем работать.»
Как нам быть в этой ситуации?
Есть какая-то возможность уволиться не возмещая деньги?
Здравствуйте Денис!
Тут все несложно!
Вы подписывали контракт с своей судостроительной компанией и указали там должность сварщика. В контракте прописано, что компания обязуется предоставить Вам работу по специальности и пр. и пр.
Основанием для предоставления Вам работы сварщиком является сменное наряд-задание дневное, недельное и т.д. и процентовка за выполнение работ
Отсутствие этих документов и есть основание нарушения судостроительной компанией Вашего трудового договора
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в соответствии с абз.3 ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, так как. работодатель грубо нарушил ст. 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
При отказе работодателя или при предъявлении требований оплаты за обучение, предусмотренное контрактом, обращайтесь в суд
Шансы у Вас максимальные
Спросить
Причину увольнения можно указать по собственному в связи с нарушением условий контракта.
Контракт не лишним будет изучить.
Спросить
Добрый день
---
Статья 57 ТК РФ устанавливает требования, предъявляемые к содержанию трудового договора. В качестве одного из его обязательных условий в соответствии с частью второй указанной статьи выступает трудовая функция работника, под которой ТК РФ понимает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы.
В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из данных законоположений следует, что в трудовом договоре обязательно должно быть определено, какие именно трудовые обязанности возложены на работника.
Отсюда следует, что вы имеете право на законных основаниях уволиться с работы без выплаты компенсации, так как работодатель нарушил существенные условия договора.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
