Через полгода выяснила, что мне не полностью были выплачены отпускные. Как поступить в этой ситуации?

199₽ VIP

Жалобу подайте в прокуратуру.

Добрый день!

Обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении расчета отпускных. Если действительно есть ошибка и что-то не выплачено, то просите выплатить.

На забывайте оставлять отзывы.

Трудовые выплаты требовать в течение года после увольнения согласно части два статьи 392 ТК.

При этом срок идёт от увольнения до обращения в суд, а не какие-либо обжалования прокуратуре, трудовой инспекции. Последняя, в свою очередь, можно применять как дополнительно Но основной иск в суд.

Здравствуйте, Любовь! Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Т.е. если работодатель не выплатит, то Вы вправе подать в суд исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, ст.392-393 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте.

В этом случае Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам сумм. Предварительно можно направить бывшему работодателю письменное требование о выплате оставшейся части отпускных. Только не затягивайте с решением об обращении в суд, поскольку законом установлен срок исковой давности для такого обращения. В данном случае он составляет один год.

В соответствии со ст.392 ТК РФ:

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В этом случае работодатель за данное нарушение будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

С уважением.

В данном случае жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда, нужна проверка.

Работодателя скорее всего ждёт штраф по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вопрос решается без суда, достаточно вмешательства надзорных органов. Их предписание имеет такую же силу, что и решение суда.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику):

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Можно обратиться в суд, гос. пошлиной трудовые споры не облагаются, но это конфликт с работодателем. Он Вам явно не нежен. Тут скорее бухгалтер ошибся,

Советую побеседовать с руководителем и уладить мирно ситуацию.

Как выяснили - что в докзателтсва? Работодатель уже в курсе - Вы ему требование предъявили - что в ответ?

При Вашем желании-иск в суд - ст.. №91, ст. 392 ТК РФ, ст. 236, ст. 237 ТК РФ, иск оформляется по правилам ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.

Но Вы пока разберитесь, а не заблуждаетесь ли Вы и получите письменный ответ от работодателя...

Добрый вечер, Любовь, отвечу кратко и по существу.

Если не прошел год с момента увольнения, вы можете подавать иск с требования о доплате оставшейся части отпускных!

Это ваше законное право, а так же право на получение полной денежной компенсации, которое было нарушено!

ст. 131-132 ГПК РФ, ст.392 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте Уважаемая Любовь Геннадьевна!

1. Если Вам стало известно о нарушении Ваших трудовых прав, то Вам необходимо обратиться с претензией к работодателю с требование о выплате оставшейся части отпускных. Если работодатель не произведет выплаты и не ответит на Вашу претензию, необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру.

2. На основании полученных ответов из структур и от работодателя, и если вопрос не разрешиться, Вам необходимо составить исковое заявление в порядке ст. 131-132 ГПК РФ, и обратиться в суд.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено,

что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Всего Вам наилучшего!

Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате недоплаченных отпускных.

При отказе или молчании Вы вправе обратиться с жалобой в Гос инспекцию труда (ст.356 ТК РФ), которая может привлечь работодателя к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

А также обратиться в суд в течение года после увольнения согласно ст.392 ТК РФ.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

...

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.