Большая ли вероятность того, что он вдруг решит проверять мой диплом?

199₽ VIP

Здравствуйте! Вероятность, высокая, что будут проверять диплом, не стоит забывать, что проверка без письменного согласия работника невозможна на основании п. 3 ст. 86 ТК РФ и п. 1 ч. 2 ст. 10 ФЗ "О персональных данных". Если диплом окажется поддельным, работники отдела кадров не будут нести ответственности за приём на работу такого работника, поскольку законодательство не содержит указаний на обязанность работодателя проверять подлинность документов работника, представляемых при приёме на работу.

Сведения о выданных документах об образовании при наличии согласия работника можно получить в Рособрнадзоре.

Здравствуйте, Екатерина! Ответ на этот вопрос носит вероятностный, т.е. неопределенный характер. Это из разряда гадания на кофейной гуще, если не знать круг обязанностей этого работника и его должностную инструкцию (ст.8 Трудового кодекса РФ). Так что если это его обязанность, то проверит обязательно. Если нет, то по желанию, т.е. может и не проверить. Если диплом поддельный, то согласно части 3 ст.327 УК РФ приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков - наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Тут экстрасенсов нет. Кто-то имеет право запрос в Минобр или в вуз послать, или в сети проверить на сервисах. А далее - уголовное дело просить возбудить - ст. 327 УК РФ светит, возможно... Вы об этом?

Да, могут проверить диплом через ФИС ФРДО, но не факт, на практике формально подходят к вопросу.

Но если обнаружат поддельный диплом, работолатель должен будет отстранить Вас от обучения и работы на основании ст. 76 ТК РФ и подать заявление в полицию в порядке ст. 141, 144 УПК РФ. Вам грозит уголовная ответственность, если купили диплом.

- см. ст. 327 УК РФ.

Здравствуйте Екатерина!

Вероятность большая!

Ст 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК определяет, что одним из обязательных документов при устройстве на работу является документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний

При этом действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность проверять работодателем представленные соискателем на должность документы о наличии профессионального образования.

Если у инспектора отдела кадров возникнет необходимость в проверке документа об образовании, то получение Ваших персональных возможно получить только у третьей стороны, т.е. у ВУЗа, при этом работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие, на что указывает п. 3 ст. 86 Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты Трудового кодекса РФ Аналогичная норма содержится также в п. 1 ч. 2 ст. 10 Специальные категории персональных данных Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"

2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:

1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;

Но это все теоретически. А практически проверить Ваш диплом на подлинность легко, воспользовавшись Федеральной информационной системой "Федеральный реестр документов об образовании" (ФИС ФРДО), к которой практически все кадровики имеют соответствующие доступы.

Добрый вечер, Екатерина, тут ситуация спорная, ровно 50 на 50, чаще всего пропускают мимо, но если сотру новый, то может захотеть себя проявить и все проверять, то есть, ответить однозначно не возможно, но если вскроется данный фактор, то будет серьезные последствия,

ст.327 УК РФ, наказываются ограничением свободы на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до одного года.

Екатерина, добрый вечер.

Действительно, статьей 65 ТК установлено, что работник должен предоставить документ об образовании и/или о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

________

А здесь как повезёт, может сотрудник окажется невнимательным и не проверит его подлинность, а может и хороший сотрудник, который умеет пользоваться ФИС ФРДО.

______

Так сказать шансы 50/50

______

С уважением, Дарья Алексеевна.