Одновременное премирование сотрудников МБУ из бюджета и от платной деятельности

Прокуратура провела проверку деятельности МБУ "Городское хозяйство" 06.12.2016 г. , выявила нарушения природоохраннного законодательства (несанкционированные свалки). Материалы проверки поступили в Комитет природных ресурсов 07.03.2017 г. Протокол на основании проверки был составлен Комитетом 23.06.2017 г. Есть ли основания для оспаривания Постановления Комитета о совершении должностным лицом административного правонарушения?

Может ли директор МБУ осуществлять деятельность в некоммерческой организации в качестве Председателя Садоводческого потребительского кооператива "Родничок"?

Можно ли полученную, Управляющей компанией, пеню (за просрочку жилищно-коммунальных платежей) потратить на премирование работников?

Мы открываем торговоый центр самообслуживания, приняли сотрудников и теперь не открыв еще магазин уже начались опоздания, через два дня центр открываем мне срочно необходимо составить правила внутреннего распорядка и положение о премировании, где необходимо отразить наказание ввиде денежных взысканий с премии за опоздания, директор утвердил 500 рублей, а за третий раз увольнение, но прочитав закон я не нашла там поддержки, что взыскания могут быть не материальными, что делать как описать это все, иначе сотрудники обнаглеют и будут опаздывать?

Может ли председатель тсж дать приказ на премирование сотрудников.

Помогите пожалуйста! Директор написал такую бумажку, после того как я отказалась работать в свои 3 выходных дня после 24 часовой смены в новогоднюю ночь. Буду обращаться в трудинспекцию, но не знаю как правильно описать то, что он опозорил меня перед всеми рабочими гостиницы и призывает их меня осуждать за мои законные выходные. По итогам работы в новогодние праздничные дни выражаю огромную благодарность всем сотрудникам номерного фонда за качественную и слаженную работу: всем горничным, старшим горничным, менеджерам по качеству. Хочу отдельно отметить старших горничных за их отношение к работе, дополнительные выходы на смены, помощь в подготовке номеров под массовые заезды. Принято решение о премировании данных сотрудников в следующем размере: Семернина Е. Давтян Т. - 3 000 руб. Олейник Н.-3 000 руб. О. Е. - 0 руб .. Считаю необходимым осудить поведение старшей горничной О.Е. за невыполнение распоряжений руководства. Данный сотрудник дважды проигнорировал предоставленный график работы на 01-08.01. Она проявила безразличие по отношению к отделу, в котором работает, а также неуважение к своим коллегам, руководству отеля. Старшая горничная это, пусть «небольшой», но руководитель, который должен быть частью коллектива, быть примером для линейного персонала, помогать сохранять благоприятный климат в коллективе. Однако О.Е. вместо того, чтобы проявить себя с положительной стороны в должности старшей горничной, попыталась внести смуту среди коллег. Ни о какой сплоченности и взаимопомощи здесь речи не идет. Каждый человек должен понимать, что от него зависит атмосфера в коллективе и то, как пройдет его рабочая смена. «Сегодня помог ты, завтра помогут тебе»

Сотрудника МБУ назначили директором, должны ли мы разорвать с ним ТД или оформляем в трудовой книжке перевод? Ведь у него теперь меняется работодатель-Администрация города.

У меня 2 сим карты. Одна уже давно, второй еще месяца нет. так вот на эту новую сим карту звонят сотрудники МБА центра. Звонят в принципе давно, но взяла я только 2 раза телефон. В первом случае, мне назвали человека, которого я незнаю. Я сказала что не знаю такого человека, на что девушка грубо ответила "вы взяли трубку чтобы молчать?"я ей повторила что не знаю этого человека, и девушка кинула трубку. Во второй раз мне позвонили и спросили уже другого человека, и так же грубо со мной поговорили. Ни в первом, ни во втором мне девушка не представилась, на здрасти, ни до свидания. И загадочность вся в том что звонят на симку, которой и месяца нет. могу ли я подать в прокуратуру жалобу и потребовать с них компенсацию? Спасибо!

Может ли сотрудник МБУ ДО ДМШ, окончивший пед. институт преподавать в музыкальной школе, пройдя курсы переквалификации?

Мне нужно хорошее основание для приказа о премировании сотрудников.. желательно чтобы в основании указывалось положении о премировании.

Являюсь сотрудником мба финансы по которому так много вопросов, периодически помогаю должникам которых они запугивают. Подскажите, насколько законна их деятельность? Насколько я знаю, работать по агентскому договору по закону не запрещено, лицензия на обработку персональных данных у них есть. Нарушают ли они какие-то статьи нашего законодательства своими действиями?

Такая ситуация: работаю товароведом в муниципальной организации, директор с января по сегодняшний день один раз только дала премию конторе. Вчера принесла приказ, но нас нет нигде, не в лишении, не в премировании.. Что делать?

Генеральный директор подписал приказ о премировании сотрудников по итогам работы. После увольнения ген. директора пришел новый ген. директор, который не хочет выплачивать данную премию. Имеет ли право новый ген. директор отменить приказ о премировании сотрудников и не выплачивать премию?

Действующий директор подписал приказ о премировании сотрудников бухгалтерии ежемесячно в виде стимулрования. На сегодняшний день директор в отпуске и вместо него назначен зам. директора с расширением полномочий. Может ли он отменить приказ о премировании.

Интересен вопрос о премировании сотрудников. У меня стаж на предприятии более 7 лет. Я в этом году на предприятии отработал всего 2 месяца, остальное время лечился от онкологии (химиотерапия и т.д.). На какую сумму я могу рассчитывать при выплате 13-й зарплаты (премии за год) и положена ли мне вообще какая-то выплата, кроме зарплаты по больничным листам? Отмечу, что нарушений, как трудовой дисциплины, так больничного режима за все время работы (7 лет) у меня не было... У меня оформлена инвалидность 3 группы. Спасибо...

В фонд заработной платы госслужбы должен быть включен премиальный фонд, но премирования сотрудников нет. В каком случае не премируются сотрудники?

Такая ситуация: работодатель предлагает % от прибыли и нужно оформить документы ююридчески грамотно, но он предлагает без трудового договора, лишь оформить соглашение о премировании сотрудников или вообще соглашение как с физ. лицами! Будет ли иметь силу такой документ? И какие основные положения внем неоходимо прописать? (..он предоставил возможность самой составить этот документ) Спасибо.

Кто принимает решение о премирование сотрудников самостоятельных юр лиц входящих в структурное подразделение органа местного самоуправление, например собес? И на основании какого нпа? спасибо.