Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчётные начисления и посмотреть расчётный лист при увольнении - процесс и права

09.11.2012, 14:42
• г. Ростов-на-Дону

Расчётные начисляются с фактически начисляемой з/п?у нас в организации поставлена почасовая оплата труда+80%,но каждый месяц разное кол-во отработанных дней, и имею я право посмотреть расчётный лист при увольнении.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемая Наталья !

Вы вправе согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ письменно потребовать от работодателя копии документов, связанных с Вашей работой, в т.ч. копию приказа об увольнении, Справку с расчетом суммы при увольнении и компенсацией за неиспользованные отпуска.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спросить

Я так понимаю это надбавка от организации, т.к в договоре про % ни чего не сказано.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
06.10.2016, 15:40

Оплата больничного преподавателя на почасовой основе - основание и возможности оплаты

В организации работает преподаватель, основным работником на постоянной основе. Форма оплаты почасовая, за фактически отработанные часы. В стоимость часа входят отпускные. Каждый год ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, но без оплаты, так как оплата уже включена в стоимость часа. Во время этого отпуска он был гармоничном, принес больничный лист. Надо ли оплачивать этот больничный, и на каком основании?
Читать ответы (2)
Виктория
13.05.2022, 08:15

Заказала расчетные листы у бухгалтера за расчетный период, Я ОБЯЗАНА ИЛИ НЕТ РАСПИСЫВАТЬСЯ О ПОЛУЧЕНИИ РАСЧЁТНЫХ ЛИСТОВ,

Заказала расчетные листы у бухгалтера за расчетный период, Я ОБЯЗАНА ИЛИ НЕТ РАСПИСЫВАТЬСЯ О ПОЛУЧЕНИИ РАСЧЁТНЫХ ЛИСТОВ,
Читать ответы (3)
Людмила
01.11.2014, 20:06

Право на оплачиваемый учебный отпуск в частной организации при наличии первого высшего образования и работе 1,5 месяца

Работаю в частной организации 1,5 месяца, получаю первое высшее образование, имею ли я право на оплачиваемый учебный отпуск в размере 58 дней? Если да, то в каком размере должны оплатить, если оплата труда почасовая?
Читать ответы (1)
Ирина
02.02.2016, 10:24

Оплата работы сторожей в бюджетной организации при неодинаковом количестве отработанных часов и окладной системе оплаты

Как в бюджетной организации оплачивать работу сторожей при окладной системе оплаты труда, если в конце месяца у них получается разное количество отработанных часов.
Читать ответы (1)
Мария
29.03.2016, 04:50

Особенности оплаты труда водителя при работе на разной технике с разными тарифными ставками

Оплату труда водителя, если водитель работает на разной технике (сегодня на КАМАЗе, завтра ЗИЛе и т.д.), оплата почасовая, но на каждом виде транспорта разные тарифные ставки. Заранее благодарна, Вам!
Читать ответы (1)
Ирина
21.07.2017, 08:57

Оплата труда по трудовому договору - вопрос о расчете при увольнении по отработанным часам

В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.
Читать ответы (2)
Владимир
12.02.2014, 17:56

Как правильно расчитывать оплату за перер

Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период - месяц. Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются. Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?
Читать ответы (5)
Ewa325
21.01.2011, 22:55

Ведь если почасовая оплата труда, то и выдавать должны в зависимости от отработанных часов.

Я работаю в крупном предприятии. Зарплата начисляется по отработанным часам - сколько отработал, стоько получил. Зарплата у нас Белая, все, как говорится по-закону. НО.. 10 января я ушла в отпуск ежегодный (14 дней), а после сразу в учебный отпуск (12 дней). 21 всем должны были дать аванс, но его я не получила. Бухгалтерия сослалась на то, что я не отработал положенную половину месяца и поэтому, получу свой аванс (за 10 отработанных дней) лишь в окончаловку. А отпускные лишь после сессии, когда принесу справку-подтверждение. Законно ли это? ведь если почасовая оплата труда, то и выдавать должны в зависимости от отработанных часов.
Читать ответы (1)
Алина Алексеевна
22.08.2014, 14:25

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Валентина Викторовна
29.12.2015, 19:56

Система начисления заработной платы с учетом учёта рабочего времени, премии и стажевых выплат

В организации суммарный учёт рабочего времени годовой, начисляется оклад (5172 руб), ежемесячная Премия, доплата за непрерывный стаж. При норме времени в месяц 184 часа работник отработал 200 часов, Премия и стажевые начисляются на оклад 5172 руб или за фактически отработанный оклад 5621,74?
Читать ответы (1)