Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Начальник ФГО уведомил сотрудника о необходимости оплаты больничного за оставшиеся дни года - нарушение трудового законодательства?

15.12.2022, 10:52
• г. Санкт-Петербург

Я работаю в федеральной государственной организации. Сегодня заболел, сообщил об этом своему начальнику, на что тот сказал, что остаток дней до конца года в случае, если я выздоровею раньше, я должен буду взять за свой счёт.

Мотивация такая: федеральное казначейство требует закрывать финансовый год до 20.12.2022, и поэтому все дни после этой даты, если я болею, будто бы оплачены быть не могут из-за закрытия года. То есть, я должен только работать, но ни болеть, ни взять дни за свой счёт по собственной инициативе (если это нужно лично мне, а не администрации) я будто бы не могу. Насколько правомерны с точки зрения ТК РФ действия администрации и конкретно бухгалтерии моего учреждения?

Читать ответы (4)
Федеральное казначейство Действия администрации ТК РФ
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте.

Неправомерно, конечно. Ничего не пишите, никаких заявлений за свой счёт.

Если Вы работаете по трудовому договору, то на Вас и Вашего работодателя распространяются все правила трудового законодательства. И того, о котором рассказывает Ваш работодатель, среди них нет.

С уважением.

Спросить

Данные требования неправомерное.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте.

С точки зрения ТК действия работодателя неправомерны. Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника, принудительно отправить никто не может.

Спросить

Здравствуйте данные действия не правомерны.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
19.01.2021, 13:57

Задержка оплаты больничного - нарушение Трудового кодекса или обоснованная причина?

В настоящее время нахожусь на больничном в связи со сложной операцией. 29 декабря 2020 года получила больничный лист. Что бы частично оплатили его. 30 декабря получила подтверждение, что больничный в обработке. Но в зарплату 15 января 2021 его не оплатили, объясняя новогодними праздниками, Согласно Трудовому кодексу больничный оплачивается со дня подачи в течении 10 календарных дней. Насколько прав работодатель, объясняя задержку оплаты праздничными днями.
Читать ответы (1)
Генрих
18.04.2020, 12:25

Нарушения трудового законодательства - Сотрудники работают сверхурочно за низкую плату

С людьми с 31 человеком заключили трудовой договор 5 через два дня работать с 09.00 до 18.00 суббота воскресенья выходной зарплата 13000 рублей а работают 31 человек в реальности кто с 08.00 до 20.00 другие с 20.00 до 08.00 и еще и подрабатывают дней 5 или 7 в месяц платят строго 770 рублей смена то есть в месяц 11550 рублей то что статья 152 Т.К нарушена я понял но есть еще тут какие нарушенья типа УК-РФ.
Читать ответы (1)
Евгений
11.01.2017, 20:13

Бухгалтер в школе остаётся без работы во время декретного отпуска основного сотрудника - нарушение законодательства?

Я работаю в школе бухгалтером на момент декретного отпуска основного работника 6 месяцев 29 декабря пришёл приказ с района о сокращении бухгалтерии. Гл.бухгалтера уведомили о сокращении а мне сказали что основной работник выйдет через 2 месяца на один день и ему предложат другую ставку гордеробщика он отработает день на своей новой ставке и опять уйдёт в декрет. Правомерны ли их действия меня сокращать не хотят.
Читать ответы (1)
Светлана Николаевна
19.06.2019, 15:04

Нарушение трудового законодательства

Вопрос по трудовому законодательству. Сотруднику изменили должностные обязанности, в документах нигде не прописаны изменения, по крайней мере сотруднику документально ничего не показали. При отказе их выполнять, предложили уволиться по собс. Желанию. Сотрудник отказался. Сотрудник отдела кадров, видимо с кем-то из руководства переговорив, сказала, будешь работать на прежних условиях. По факту работы не дают. Зп оклад плюс премиальные от выработки. Что посоветуете в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
16.11.2021, 09:02

Руководитель полагает сократить отпуск сотрудника - нарушение законодательства или обычная практика?

Моя невестка работает в сбере менеджером-продажником полгода. Ей положено 16 дней отпуска. У них делят отпуск на 3 части. По графику ей идти в начале декабря на неделю. Но руководитель ставит условие, если в этом месяце не выполнишь план, то в ближайшие дни пойдешь в отпуск на 3 дня, включая законные выходные (они оплачиваются, якобы), если выполнишь, то на неделю в декабре. А там такие планы, народу нет. Невестка не соглашается. Правомерно ли ведет себя руководитель? Нарушает ли трудовой кодекс, договор?
Читать ответы (3)
Артем
09.04.2018, 09:49

Оповещение о изменении трудового договора - достаточны ли способы уведомления и требуется ли подпись?

Добрый день! Работодатель считает, что уведомил сотрудника о изменении трудового договора по средствам DHL, e-mail, дозвоны по телефону. На почту россии не отправляли. Сотрудник в отпуске 3 месяца. Считается это уведомлпнием или нет и нужно именно под роспись или на почту с уселомлением где пролежит 30 дней и только тогда будет считаться уведомлен?
Читать ответы (4)
Андрей Геннадиевич
28.11.2014, 14:14

Сотрудник органов МЧС уволился и обратился за оплатой больничного, но получил отказ - правомерно ли это?

После увольнения со службы в органах МЧС на 27 день ушел на больничный. Обратился в ГУ МЧС РФ ТО с просьбой оплатить больничный, так как срок в течении которого ушел на больничный не превысил 30 дней с момента уволнения. Однако получил отказ. Работодатель (Главное управление МЧС России по Т области) мотивирует отказ оплаты больничного тем, что организацией (МЧС) не проводятся отчисления в ФСС, а оплата больничных сотрудников в период прохождения службы осуществляется получением ими денежного довольствия. В связи с этим оплата больничного сотруднику после его увольнения со службы в срок не более 30 дней не производится. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Селиванова Марина Анатольевна
28.01.2019, 16:09

Сокращение директором бюджетной премии в пользу определенных сотрудников - нарушение законодательства и ответственность в РФ.

Является ли нарушением законодательства сокращение директором бюджетной премии (75% от оклада) в пользу "своих" сотрудников, путем срезания на 25-30% у 70% сотрудников департамента. Если да, то какая ответственность за подобные действия установлена нормативными актами РФ.
Читать ответы (2)
Елена
08.11.2016, 17:05

Увольнение сотрудника полиции по собственному желанию в период больничного - нарушение больничного режима?

Может ли сотрудник полиции уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Является ли это нарушением больничного режима.
Читать ответы (2)
Олег
06.03.2020, 20:58

Отказ в выдаче больничного - нарушение законодательства или неправильное толкование?

Я студент. Обратился к врачу 26.12.2019. Был проведен осмотр, выписано лечение. На мою просьбу выдать больничный врач заявил, что больничный только при для работающих, а не для студентов. В последствии, при дальнейших посещениях, так же не открывал больничный. Главврач, при обращении к ней, сказала, что проведет с врачом разъяснительную беседу, т.к. по диагнозу я должен был получить освобождение от учебы. Но я бы хотел написать жалобу по этому поводу. Какие законы нарушил данный врач?
Читать ответы (1)
Елена Анатольевна Тарасова
16.03.2021, 16:42

Преподаватель колледжа обязан создать онлайн-курс без оплаты - нарушение трудового законодательства?

Я работаю в московском колледже, который является структурным подразделением университета. От меня требуют создания электронного образовательного ресурса (ЭОР, дистанционного онлайн-курса) по общеобразовательной дисциплине, которую я преподаю. Объем громадный, требования жесткие, времени для создания курса необходимо много, оплачивать как дополнительную работу не собираются. Должно ли быть какое-то положение, ведь формирование ЭОР большая дополнительная нагрузка? Вправе ли администрация обязать меня этим заниматься, если ни в трудовом соглашении, ни в должностных обязанностях преподавателя это не прописано? Спасибо.
Читать ответы (2)
Елена
13.08.2019, 11:42

Нарушение трудового законодательства

Согласно трудовому договору человек работает на 1,5 ставки дворником, в трудовом договоре прописана продолжительность рабочего дня 12 часов, по табелю видно, что он работает по схеме 5/2, зарплату начисляют в 1,5 МРОТ. Вопрос: не должно ли быть заключено два трудовых договора, один по основной работе на 1 ставку и другой по внутреннему совместительству на 0,5 ставки?
Читать ответы (1)
Анна
10.03.2018, 19:21

Нарушение трудового законодательства - отсутствие оплаты и работа работников культуры в праздничные дни

В праздничные дни работники культуры работают в поте лица, а оплаты за праздничные дни нету - ставят, как выходной. Это верно? Или нарушается закон?
Читать ответы (1)
АЛЕКСАНДР
07.01.2014, 09:36

Работодатель принуждает сотрудника к подписанию перевода на другую работу без согласия.

Работодатель после того как письменно уведомил сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением заставляет сотрудника подписать перевод на другую работу без его согласия либо заявление по собственному желанию в какие органы нужно обратиться для решения этой проблемы? Спасибо. АЛЕКСАНДР.
Читать ответы (3)
АЛЕКСАНДР
07.01.2014, 09:21

«Работодатель предлагает помощь сотруднику в поиске средств правовой защиты по вопросу о предстоящем увольнении»

Работодатель после того как письменно уведомил сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением, настойчиво просит сотрудника написать по собственному желанию, в какие органы нужно обратиться для решения этой проблемы? Спасибо. АЛЕКСАНДР.
Читать ответы (2)
Дмитрий Юрьевич
24.07.2014, 06:03

Незаконное давление на сотрудника - начальник ОВД обвиняет в покупке больничного и заставляет выходить на работу

Сотрудник находится на больничном с июня, сперва была простуда, затем повредил в быту ребро, сейчас снова простудился, начальник ОВД обвиняет в покупке больничного, психологически давит и под предлогом увольнения и направления обэп на проверку врачей заставляет выходить на работу, сотрудник согласен на все проверки, правомерны ли действия руководства? И вообще на все данные проверки?
Читать ответы (3)
Сергей
25.05.2016, 09:00

Нарушение трудового законодательства - работнику запрещено работать должностью станочника

По ТК трудоустроен слесарь МСР. Но по факту работаю станочником (гильотина) постоянно! Так как по ТК слесарь Начальство постоянно армии совмещать станок и слесарные работы! При вопросе почему не проводите станочником? Отвечают НЕТ у нас таковых! Имеют ли право? Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)