Как обезопасить себя от ответственности за срыв сроков (на что повлиять не могу в силу отсутствия поддержки начальства), и как правильно потом уволиться?
Работаю простым инженером в конструкторском бюро. Есть заказ от государства. В нём было предъявлено несколько новых разделов требований, которые ранее никогда на предприятии не выполнялись. Обеспечение выполнения этих новых требований в моём отделе почти полностью легло на одного меня (по моей оценке, чтобы уложиться в установленный срок, требуется 3-5 сотрудников да ещё и с необходимой компетенцией).
В течение года пытался убедить начальство выделить мне в помощь сотрудников и освободить от непрофильных заданий. По большей части это было на уровне разговоров, так как служебки наверх просто не подписывались. На уровень гендира выйти нет возможности (это может выйти боком). В какой-то момент была написана бумага, где были указаны предпосылки срыва сроков и предлагались решения. Под данной бумагой подписались два прямых начальника (отметка об ознакомлении). Но зам. гендира подписывать отказался (по факту он решает всё), заметно забеспокоился и хотел бумагу отобрать, но удалось её сохранить. В разговоре также прозвучало то, что я тоже буду ответственен за срыв, а моя бумага это пустышка.
Отказ в выделении помощи мотивировался отсутствием свободных людей и общей неважностью новых требований. В настоящей момент это никак не изменилось.
Ещё есть проблема, что два других отдела, которые по моим служебным запискам должны были проводить некоторые отдельные работы, так ничего и не сделали. Повлиять на них сложно. Даже зам гендира ограничивается устными просьбами, которые сразу же забываются.
В силу полного игнорирования моего мнения и в целом "эффективного менеджмента" было решено увольняться. Велика вероятность, что начальство будет по максимуму ставить палки в колёса (угрожать увольнением по статье, испорченной репутацией, плохой характеристикой и т.д.).
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком филиал в котором я работала закрыли т.е. произошла ликвидация филиала. На данный момент ребёнку исполняется 1,5 года я позвонила в головной офис для написания заявления по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет мне предложили уволиться по собственному желанию. Как в даной ситуации правильно уволиться?
Мой родственник является поручителем по кредиту у своего друга, друг не справился с оплатой кредита, и его привлекли к суду, вместе с поручителем, но у поручителя, много своих кредитов, от пенсии остается не более 500 рублей, друг заявил на суде, что хочет, оплачивать сам, из своей зарплаты, но в банке, сказали, что с поручителя будут взимать половину пенсии. Как можно в этой ситуации правильно выйти?
Устроилась месяц назад на работу новый магазин продавцом. Заключила договор о материальной ответственности. Однако в магазине отсутствуют камеры хранения для покупателей, видеокамеры в зале, а у двери АНТИКРАЖА не работает. В связи с тем, что торговая площадь (30 кв.м.) имеет Г-образную форму, сложно следить за покупателями (магазин игрушек на самообслуживании). Целый месяц сначала просили (нас с кассиром всего трое), а потом и стали требовать поставить хоть какую-либо защиту. БЕСПОЛЕЗНО! Одним словом, мы приняли решение уволиться все вместе. Как правильно это сделать, ведь мы на испытательном сроке?
Я нахожусь на испытательном сроке, но собираюсь увольняться. С завтрашнего дня у меня больничный лист. Когда правильно написать заявление о увольнении чтобы не отрабатывать и чтобы оплатили больничный?
Добрый день! Хочу уволиться с испытательного срока, сказать начальнику в понедельник, (подать заявление) получается что по закону 3 дня отработки, значит понедельник вторник среда, или Считать 3 дня со вторника?
Сейчас нахожусь на испытательном сроке (2 недели), завтра последний день в госучреждении федерального значения, хочу уволиться и не знаю как правильно сделать. Они написали одно соглашение на испытательный срок с 15-го по 28-е, и тут же временно трудоустроили на 3 месяца тоже с 15.12.21-14.03.22. И обманули при подписании договора в зарплате. А когда прочла в обед и позвонила им-они сказали, что мы не можем вас уволить мы уже год закрыли. Как быть?
Поясните.
Вопрос такой.. Сын моей сестры устроился на работу. Работает на испытательном сроке. Этот срок 3 меяца.. проработал два месяца. Но есть желание рассчитаться с этого испытательного срока (с этой работы). Нашёл работу более легче и зарплата выше. Вопрос... Надо ему отрабатывать как положено при увольнении. Или можно так... Написал заявление и рассчитался. Он ведь всего Лиш на испытательном сроке. Надеюсь изложила понятно. Спасибо ответьте здесь на сайте.
Татьяна.
31 декабря я написала заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке. По ст. 71 ТК РФ я должна предупредить работодателя за 3 дня. В ответ мне сказали что в связи с праздниками, отдел кадров ушел на новогодние каникулы, а я свои 3 дня должна отработать после 11 января и поставили меня в график вплоть до 13 января. Правомерно ли это или я должна отработать 3 дня по своему графику работы 4, 5, 6 января? Увольнение на испытательном сроке, сколько отработать?
Добрый день! Читал статью помповому увольнени с ООО, но хотел и задать вопрос, я являлся ген директор в ооо с 2014 года, с 15 года движении не было организация деятельность не вела, по Спок по уставу как руководителя составлял 3 три года, я написал заявление на увольнение с связи с исченением срока, но учредителей уведомил письмами так как один в местах лишения свободы к второй на связь не выходил, торчит с 2017 года я себя уволил но числюсь в егрюл что директор, как быть в данной ситуации подскажите.
Уволилась с работы на испытательном сроке. А деньги не могу получить уже вторую неделю. Насколько я знаю полностью расчёт должен быть произведён в течении 3 дней. Права ли я?И как повлиять на таких работадателей?
Являюсь директором и единственным учредителем ООО, но пока деятельность свою не начал продолжал работать наемным директором в другом ООО. Как правильно составить кадровые приказы по своему ООО?
В трудовом договоре изложен испытательный срок месяц. Если я напишу заявление об увольнении то мне его отдать отделу кадров или лично директору? И через 2 недели или 3 дня отработки можно попрощаться с ними?
Единственный учредитель ООО Администрация я ген директор по контракту на 3 года отработал 8 месяцев, написал заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрировал в Администрации. Вопрос, могу ли я теперь просто уйти?
Работаю месяц, испытательный срок 2 месяца, в заявление на приём прописывалось так, а вот в договоре не установлен. Хочу уволиться, меня заставляют отработать 14 дней. Хотя я должен отрабатывать 3 так как нахожусь на испытательном. Как быть?
