Я нахожусь на лёгком труде в связи с беременностью 3 мес. Моя коллега тоже находится на лёгком труде, только со сроком 2 мес. Начальник хочет поднять ей зарплату на 50%. Оклады, график работы, обязанности, стаж, разряд и все остальное, у нас одинаковое. Законно ли это? Либо можно поднять этот вопрос с работодателем? И есть ли шанс выиграть этот спор?
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При этом, следуя смыслу ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, можно сделать вывод, что при наличии разных функциональных обязанностей в зависимости от разряда, устанавливать сотрудникам одинаковые тарифы по разным разрядам неправомерно. При этом согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценностью. В связи с чем работникам одного разряда размер ставки должен быть установлен одинаковым.
Если у работодателя есть необходимость каким-то работникам в рамках одного разряда повысить заработную плату, то сделать это можно не через тарифную ставку, а путем установления надбавки (например, за стаж работы, профессиональное мастерство и пр.)
Таким образом, по одинаковым разрядам следует установить одинаковую тарифную ставку. Труд работника большего разряда должен предполагать более высокий размер тарифной ставки.
Спросить
