Может ли супервайзер лишить продавцов премии и начислить недостачу за просроченные товары?

Здравствуйте, Виктор! Да, это возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда или положением о премировании/депремировании. Тот факт, что сотрудник - временно исполняющий обязанности лишь указывает на то, что он на данной должности работает непостоянно (либо до издания приказа о его назначения на должность без приставки "врио", либо до назначения на эту должность другого лица). На трудовые права и обязанности приставка "врио" не влияет, а, соответственно, применима и дисциплинарная ответственность в случае обнаружения дисциплинарного проступка.

Наталья, вопросы премирования регулируются трудовым договором, положением о премировании, об оплате труда. Надо видеть эти документы.

Да, поскольку премиальная часть зависит от результатов работы.

Могли на какой угодно срок лишить. Надо смотреть положение о премировании. Оно везде разное может быть и условия разные (ст. 8 ТК РФ)

Вряд ли. Смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании, приказы предприятия на этот счет. Должностную инструкцию Удачи Вам и всего хорошего.

Прав он или не прав, может рассудить Государственная инспекция труда или прокуратура.

Юлия! Два наказания за одно быть не может. Обжалуйте приказ о назначении наказания в суд.

Уважаемый Алексей Анатольевич.

Законодательством российской Федерации не предусмотрен порядок лишения работников премии, за какие либо «трудовыенарушения». В тоже время в локальном нормативном акте организации (например, в положении о премировании, в положении об оплате труда) должны быть четко прописаны случаи, по которым работнику может быть назначена премия. А также должны быть прописаны случат по которым премия работнику не назначается или снижается, в частности к данным таковыми случаями могут быть:

– наличие у работника дисциплинарного взыскания, такого как замечание, выговор;

– неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей;

– нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты, а также грубое нарушение требований охраны труда и производственной санитарии;

– невыполнение приказов и распоряжений руководства;

– прогул, а также появление на работе в состояние алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, распитие спиртных напитков в рабочее время;

– отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин;

– утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу организации и другие.

Почитайте локальный документ о премировании, но, полагаю, что Вас лишили премии незаконно.

Обратитесь в трудовую инспекцию, не поможет в суд.

Уважаемая Ольга!

Нет не правильно, за одно дисциплинарное нарушение может быть наложено только одно взыскание, т.е. работодатель имел право применить к Вам что-то одно, как правило в таких случаях возникает материальная ответственность.

С уважением,

Ничего незаконного в этом нет, во всяком случае. Выговор - мера дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом. Премия - мера поощрения работодателем. Это право работодателя давать или не давать премию. Взыскание ущерба - мера гражданской ответственности за понесенные убытки. С уважением,

Имеет право.

Нет, не может, т.е. не имеет права.

Лишать премии за одно и тоже нарушение не могут.

Здравствуйте!

Ознакомьтесь с Положением об оплате труда и премировании, которое должно быть в Вашей организации. Там чётко должно быть прописано, кто, за какие нарушения и за какой период лишается премии. Приказ о лишении премии не издаётся.

И приказа нет, о лишении меня премии за 1-й квартал, просто меня нет в приказе о премии за 1-й квартал, все есть, одного меня нет.

Ежеквартальная премия обязательна, но её могут лишить за нарушения. За нарушения меня ежемесячной премии лишили, а теперь и квартальной, без приказа.

Да, дважды. В положении говорится, что премии могут лишь за нарушения.

Здравствуйте. Об этом следует узнавать у Вашего работодателя. Мы этого в принципе знать не можем почему Вас лишили премии.

Положение о премировании - внутренний локальный акт предприятия. Юристы не имеют к нему доступа.

Вопросы премирования определяются трудовым договором, локальными актами. Надо смотреть эти акты - обязаны ли вообще Вам её платить.

Здравствуйте!

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Лишение премии - это не дисциплинарное взыскание. Это уже следствие взыскания. Оно может применяться наряду с дисциплинарным взысканием.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Подробнее ➤

. . .

Основания для увольнения на основе ТК РФ только из приведённого факта не усматриваются.

Работодатель вправе по своей инициативе уволить работника, но за такие вещи не увольняют, т.к. не продавец виноват в проссроке, а руководитель, который не обеспечил контроль за товаром.

Здравствуйте. Если у работника нет дисциплинарных взысканий увольнение будет незаконным. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде.

Нет, не может. Чтобы произвести удержание-должны быть документы проведенной ревизии. Также заключение комиссии кто виноват в недостаче, и это еще не все. Согласно ст.233 ТК РФ Работодатель обязан вначале доказать ВИНОВНЫЕ и ПРОТИВОПРАВНЫЕ действия работника! А это сделать НЕ ПРОСТО!

Могут лишить. Это на усмотрение работодателя.

Без изучения положения о премировании сказать сложно.

Могут, но нужны обстоятельства

Вполне .....необходимо ознакомиться с Положением о премировании действующим в в/ч, чтобы понять критерии по которым премия не выплачивается либо снижается.