Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в рабочем графике и перерывах в ломбарде - соответствие закону.

18.12.2022, 09:27
• г. Краснодар

Я работаю в ломбарде, со следующего года у нас забрали перерывы от слова совсем, сделали два маленьких по 15 минут и график работы с 9 часового, сделали 11 часовой. В смене по 1 человеку. На сколько это законно?

Читать ответы (1)
График работы
Ответы на вопрос (1):

Из описанного - явно незаконно только с обеденным перерывом, смотрите ст. 108 ТК РФ. Все остальное - вполне может быть в рамках трудовых правоотношений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
15.04.2020, 10:29

Изменения в рабочем графике - сокращение ставки и добавление рабочей субботы в месяц.

Пятидневная рабочая неделя 39 часов (7,8), сотрудник перешёл на 0,75 ст. и одна рабочая суббота в месяц (5 часов). Сколько будет рабочий день? В табеле?
Читать ответы (1)
Елена Космачева
30.08.2019, 00:59

Изменения в рабочем графике уборщицы в сельской школе

Я работаю в МОУ СОШ уборщицей. Прошлый учебный год у нас была 6-дневная рабочая неделя и мы работали по 6 часов в день. С этого учебного года у нас 5-дневная рабочая неделя. Администрация школы установила нам 8-часовой рабочий день. Дело в том, что мы живем в селе.
Читать ответы (1)
Людмила михайловна
01.12.2017, 20:52

Изменения в рабочем графике - почему нам начали вычитать час на обед?

35 лет проработала на одном месте и у нас никогда не вычитали из рабочего времени 1 час на обед, так как у нас оперативная работа и даже в колдоговоре было прописано, что мы относимся к работникам, которым надо оборудовать место для приема пищи, чайник и т.д. Ничего не изменилось, но час стали вычитать, за счет этого стала постоянная недоработка и очень загруженный график работы. Нам объяснили это тем, что все это на государственном уровне. Хотелось бы узнать, что за новый документ на основании которого вычитают этот час, хотя мы на обед не выходим.
Читать ответы (4)
Асхат
07.12.2016, 10:03

Изменения в рабочем графике и оплате труда на предприятии ООО - правомерность и дальнейшие действия

Работаю на предприятии ООО. График сменный по 12 часов, день-ночь, два выходных. Раньше обед был полчаса-сделали час. То-есть оплачивают 11 часов. Подняли часовую ставку, сколько было не помню, стало 76 руб. А за работу в ночную смену с 22.00 до 06.00 перестали платить. Правомерно ли это и что делать, куда жаловаться? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Александр
08.07.2016, 10:26

Работодатель планирует изменения в рабочем графике и оплате труда

Работодатель хочет убрать у меня ненормированный рабочий день и оплачивать мне фактическое количество часов по принципу сверхурочной работы. Насколько я понимаю от сверхурочной работы я могу отказаться, оклад у меня небольшой оплата будет копеечная. Также предусмотрена возможность отгулять то количество времени которое переработал, как в этом случае отгулы оплачиваются?
Читать ответы (2)
Юрий
25.05.2017, 12:54

Расчет нормы рабочего времени и переработки при рабочем графике с сменами

Рабочий график 2 дня с 8-00 час. до 20-00 час., 2 дня с 20-00 час. до 8-00 час. потом 4 выходных. Сколько составляет норма рабочего времени в месяц при таком графике? Сколько будет часов переработки за месяц?
Читать ответы (1)
Евгения
27.07.2017, 06:30

Отказ работодателя от установки выходного дня перед отпуском - соответствует ли трудовому кодексу?

Беру административный отпуск с 1.09 по 6.09. В рабочем графике прошу поставить выходной 31.08.работодатель отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс, что нельзя чтобы перед отпуском был выходной. Правда ли это.
Читать ответы (2)
АЛЕКСАНДР
13.08.2008, 07:58

Как посчитать дни отпуска при скользящем рабочем графике и суммируются ли выходные с отпуском?

У меня скользящий рабочий график: 3 дня работаю, 3 дня выходной (3 через 3). Я написал заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 25 июля по 8 августа 2008 г. . 9, 10, 11 августа у меня по графику выходные дни. Директор утверждает, что эти дни должны суммироваться к отпуску и считаться отпускными а не выходными. Так ли это на самом деле? И ещё, уточните пожалуйста формулировку "с 25 июля по 8 августа 2008 г." Мой директор считает, что выходить на работу следует именно 8 августа а не 9-го. Он прав? Жду с нетерпением Вашего ответа, заранее благодарю. С уважением, Александр.
Читать ответы (2)
Марина
19.06.2017, 09:24

Право потребителя на жалобу о неудовлетворительном рабочем графике компании - анализ соответствующих статей законодательства

Может ли потребитель подать жалобу на неустраивающий его рабочий график компании в которую он хочет обратится за услугами, но его не устраивает график приема граждан. Какими статьями это подкрепляется?
Читать ответы (3)
Юлия
09.01.2006, 08:08

И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени?

Хотелось бы знать, какая система оплаты труда более оптимальна в случае работы, скажем продавца, с графиком по 12 часов двое суток через сутки? Ведь в данном случае получается довольно приличная переработка (в сравнении с правилами Трудового Кодекса). Можно ли установить какой-то фиксированный оклад (или как-то по другому назвать) не зависимо от переработанных часов? И второй вопрос: при ненормированном рабочем графике, устанавливается ли лимит суммированного рабочего времени? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
06.04.2011, 22:20

Могу ли я отказаться от второй смены на работе, чтобы забирать ребенка из школы вовремя?

Я работаю в мед. учереждении, последнее время меня постоянно ставят в график во вторую смену (с 10-00 до 18-00)Мне приходится забирать ребенка из школы очень поздно. Скажите пожалуйста, могу ли я отказаться от второй смены на работе т.к. воспитываю ребенка одна (отец погиб). Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
22.02.2023, 11:23

Как организация могла изменить свой статус и как это отразилось на рабочем графике сотрудников?

Я работаю на организации 20 лет, раньше организация была ЗАО, и теперь уже три года ООО, и я работаю по 15 дней в месяц вахтой по 11 ч, табель закрывают 165 ч. тоесть получаеться по 8 ч месяц. Но праздничные дни ни где не указаны. Что можно сделать и к кому обратиться. И за какой период можно рассматривать.
Читать ответы (2)
Анна
10.02.2023, 19:32

Дежурство и обязанности педагогов дополнительного образования в условиях эпидемии - дискуссия о термометрии и рабочем графике

Должны ли педагоги дополнительного образования проводить термометрию и дежурить на входе в учреждении дополнительного образования? Может ли работодатель обязать дежурить педагога с педагогической нагрузкой 36 часов?
Читать ответы (1)
Хрусталев Дмитрий Петрович
29.12.2014, 11:52

Охранник - положена ли дополнительная оплата в выходные и праздничные дни при сменном графике работы?

Дело в том, что работаю охранником. Хотел бы узнать, положена ли дополнительная оплата в выходные и праздничные дни при сменном рабочем графике?
Читать ответы (1)
Ильдар
20.12.2014, 14:46

Рабочий график геофизика - ненормированный или нормированный?\n2.

Еще раз здравствуйте. Я геофизик. Мой рабочий график такой: я работаю 2 через 10, т.е 10 дней работаю, 2 дня отдыхаю. Я прихожу на работу в 7.00 с понедельника по пятницу, и обязательно нахожусь там до 9.00. Если я получаю заявку (заказ), допустим на утро, то я сразу выезжаю на заказ, если заказ на вечер или на ночь, то я дожидаюсь подтверждение заказа дома. По приезду на скважину, я могу находиться там от 2 х часов, до несколько суток, т.е пока мной заказ не будет выполнен полностью. В итоге за месяц мной обычно набирается от 200-300 часов работы. В конце месяца, при составлении табеля учета рабочего времени, нас заставляют урезать эти часы, и подводить их в норму, допустим до 165 часов. Дополнительный отпуск нам даже при таком рабочем графике почему то не положен, и составляет всего 28 календарных дней. А теперь вопросы: 1. Считается ли мой рабочий график ненормированным? 2. Правомерны ли урезание рабочего времени? 3. Какие доплаты, льготы мне положены? И какими документами я их могу подтвердить?
Читать ответы (1)
Мария
16.11.2013, 16:09

Доставка транспортом предприятия при окончании смены в ночные часы при скользящем рабочем графике (РЖД) - где нибудь прописано?

Доставка транспортом предприятия при окончании смены в ночные часы при скользящем рабочем графике (РЖД) - где нибудь прописано?
Читать ответы (1)
Михаил
25.03.2013, 21:43

Как решить проблему, когда предприятие разбивает отпуск на две части без моего согласия и отсутствия заявления

Предприятие отправляет в отпуск при этом заставляет его разбить на две части но я не писал ни каких заявлений на отпуск и не расписывался в графике отпусков. В рабочем графике у меня с 1-го апреля стоит отпуск. Что мне делать?
Читать ответы (1)