Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Меня волнует вопрос - ротации кадров.

10.11.2012, 06:02
• г. Забайкальск

Меня волнует вопрос - ротации кадров. Вправе ли Работодатель без согласия сотрудника на основании одностороннего приказа перевести на мою постоянную должность, освободив от временного замещения другой должности?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Да.

ТК РФ.

"Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Екатерина
23.11.2016, 20:39

Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?

Здравствуй. Такая ситуация. Выше стоящим руководством был издан приказ, об освобождение сотрудника от занимаемой должности, должность на время декретного отпуска. Начальник снял этого сотрудника на свое официальное место, но потом тот сотрудник написал добровольно замещение на другую должность. Я написала заявление на свое согласие на замещение этой должности на время декретного отпуска. Ту выясняется, что приказ выше стоящего руководства изменён и там нет об освобождение того сотрудника первого от занимаемой должности и он соответственно хочет вернуться на неё. Должность больше оплачивается. А я не хочу уходить с этой должности. Может ли начальник отменить моё заявление на замещение и вернуть того сотрудника? Или без моего согласия меня не могут убрать с этой должности? Может ли начальник подписать тому сотруднику заявление на замещение если оно занято мной?
Читать ответы (1)
Анастасия
27.06.2019, 18:39

Может ли меня без согласия перевести с должности продавца на временный персонал из-за частых больничных с ребенком?

Работаю в магните вопрос такой могут ли меня с должности продавца перевести на должность сотрудника временного персонала без моего согласия по причине частых больничных с ребёнком.
Читать ответы (1)
Татьяна
20.04.2016, 11:22

Какие права у сотрудницы Сбербанка, которая находится на больничном, относительно перевода на замещаемую должность?

Я сотрудник Сбербанка, занимаю постоянную должность. Сейчася беременна и нахожусь на больничном. Имеют ли право перевести меня с постоянной должности на замещаемую без моего согласия?
Читать ответы (1)
Яна
03.08.2017, 21:30

Требование перевода временного сотрудника на постоянную должность - декрет и правомерность подобной ситуации

Сотрудник с должности специалист был переведён временно на должность старшего специалиста на период декрета основного сотрудника, с временной должности ушел в декрет. Сотрудник отдела кадров требует перевести сотрудника с временной ставки на его постоянную специалиста, так как быть в декрете на временной и постоянной ставке нельзя. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Александр
26.11.2013, 18:42

Право работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия из-за больничных - решение медкомиссии.

Вправе работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без согласия работника из-за 4 больничных за год в разное время года. Медкомиссией признан годным для нынешней должности.
Читать ответы (1)
Марина
04.03.2009, 10:29

В каких случаях работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести сотрудника с должности менеджера на

В каких случаях работодатель имеет право в одностороннем порядке перевести сотрудника с должности менеджера на должность оператора поверочной установки (работа на производстве) с понижением зарплаты без согласия работника?
Читать ответы (1)
Екатерина
27.08.2015, 07:36

Вопрос о начислении зарплаты сотруднику при возвращении на прежнюю должность после временного перевода

Сотрудник, работающий по бессрочному договору на постоянной основе переведен по доп. соглашению к основному трудовому договору на вышестоящую должность на период временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, с формулировкой в ДС на период отсутствия основного работника. Зарплата на замещаемой должности выше и по этому же ДС она была назначена и подписана сторонами. Также в период действия временного перевода было подписано ДС об увеличении зарплаты. При возвращении основного сотрудника работодатель, естественно, обязан предоставить прежнюю должность замещающему сотруднику. Вопрос: какую зарплату обязан начислять работодатель сотруднику, возвратившемуся на свою прежнюю должность - увеличенную на основании ДС в период замещения отсутствующего вышестоящего сотрудника или прежнюю, какая у него была на его должности (а она существенно ниже)? Какими документами легитимно оформить изменение зарплаты в меньшую сторону, если это в принципе законно?
Читать ответы (1)
Ирина
26.10.2015, 18:46

Возможен ли перевод на низшую должность без согласия сотрудника и как защитить свои интересы?

Вопрос: Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую и нижестоящую должность, если к сотруднику не имеется никаких вопросов по работе, (замечаний и тем более дисциплинарных взысканий) без его согласия? Просто руководителю организации (государственной) понадобилась должность для своего человека. И какие шаги вправе принять сотрудник?
Читать ответы (1)
Наталья
15.08.2014, 13:12

Возможность работодателя перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или уволить - каковы права работника?

Вправе ли, работодатель, перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия или его уволить. 1.После выхода из декретного отпуска, работадатель, предоставил мне другие должностные инструкции, но сохранил мое место работы. Мои должностные инструкции и должность передал другому работнику. Прав ли он?2. Я не согласилась на изменение Д.И.,Имеет ли он право при данной ситуации понизить меня в должности /без моего согласия/ или уволить?
Читать ответы (1)
Лиза
27.04.2013, 20:21

Право работодателя на назначение стажировки и временного перевода на другую должность - вопросы и последствия для сотрудника

Работаю в ОАО в должности ОпДСП. Скажите, имеет ли право работодатель без моего согласия назначить мне стажировку на другую должность (ОпСТЦ), мотивируя это тем, что работников в этой должности не хватает, и после моей стажировки и сдачи экзамена на должность ОпСТЦ, он планирует временно перевести меня на должность ОпСТЦ для замещения временно отсутствующих работников (отпуск, больничный). Трудовые функции по этим должностям разные. Какое дисциплинарное взыскание может на меня наложить работодатель, если после прохождения стажировки я откажусь от сдачи экзамена на должность ОпСТЦ? Какое дисциплинарное взыскание может наложить на меня работодатель, если после перевода меня без моего согласия на должность ОпСТЦ, я не справлюсь с новой работой?
Читать ответы (1)