Интересует следующее: при выезде за границу меня могут не пустить так как я подписал приложение по форме 2 к трудовому договору?

Я хотел устроиться работать на режимный объект (завод), но проработал там всего 1 день (так уж сложилось). В скором времени собираюсь съездить в отпуск И вот как-то встревожился прочитав темы про формы допуска к гос. тайне. При устройстве на завод, заполнил большую анкету (ну для ФСБ), заключил типовой трудовой договор и приложение к трудовому договору (форма 2, в котором говорится об ответственности за разглашение сведений составляющих гос. тайну), 1 копию данного приложения я оставил у себя, а вторую (без личной подписи сдал на завод), соответственно за 1 день работы с документыми носящими грифы секретности ознакомлен не был. На следующий день в отделе кадров мне отдали все копии документов которые я сдавал и на вопрос есть ли у меня допуск к какой-либо форме, мне ответили мол нету. Записи в трудовой соответственно еще не было. Мне можно выезжать беспрепятственно? Загран. Паспорт на руках.

Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).

Я подаю жалобу в инспекцию по труду на отказ нанимателя оформить письменный трудовой договор при фактическом доуске к работе. Отработал два месяца. Работодатель отказался оформить договор. Чтобы доказать факт работы мне необходимо приложить документы, содержащие коммерческую тайну. Будет ли это нарушением? Могут ли меня привлечь к ответственности за разглашения коммерческой тайны? Как поступить в данной ситуации? Спасибо.

Работаю 15 дней на заводе. При устройстве на работу сразу заключали трудовой договор, но сейчас мне не дают экземпляр договора мотивируя это тем, что директор еще не подписал трудовой договор. В течение какого времени директор обязан подписать трудовой договор? И как мне получить экземпляр трудового договора?

Устроился на работу, сдал анкету на 2-ую форму (гос тайны), Анкету проверили, сейчас отдел кадров оформили доп. соглашение к трудовому договору, где мне урезали в 2 раза мой оклад, это нормально?

При оформлении на работу я подписала все необходимые для оформления документы, в т.ч. приказ о приеме на работу и трудовой договор. Когда я подписывала данные документы, подпись и печать работодателя на них еще не стояли. Точно такие же документы были выданы мне на руки, опять же БЕЗ подписи работодателя (по сути, просто листы бумаги). На мой вопрос, почему мой экземпляр пакета документов остался без подписи и печати, в отделе кадров мне объявили, что для них это обычная практика и никаких проблем ни у кого этот факт еще не вызвал. Запись в трудовой книжке есть. На данный момент я беременна, и меня интересует, достаточно ли записи в трудовой книжке для подтверждения того, что я действительно официально работаю в данной компании и для отстаивания своих прав как беременной (ведь никаких других документов у меня на руках нет, а работодатель может потерять все мои документы) . Заранее спасибо.

Я подписала 2 экземпляра трудового договора, директор их забрал со словами" бухгалтерия их заполнит и я вам дам ваш экземпляр", взял у меня трудовую книжку без расписки все-ни договора на руках ни книжки. Зарплату еще не давали, прошло только 10 дней. Я вообще боюсь теперь ходить к ним на работу-вдруг потом не заплатят и оставят без документа.

На работе предлагают подписать договор об оформлении допуска к государственной тайне. Настораживают некоторые моменты. "В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне", а также другими нормативными актами, регламентирующими защиту государственной тайны, с которыми меня ознакомили, принимая на себя обязательства перед государством по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, я даю согласие на частичные временные ограничения моих прав, котоыре могут касаться: - права выезда за границу - без ограничений; - права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну; - права на неприкосновенность частной жизни при проведении полномочными органами проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне". Есть подозрение, что попункт "права выезда за границу - без ограничений" может толковаться как полное ограничение права выезда за границу. Также непонятно насколько снимается неприкосновенность частной жизни. Хочется услышать комментарий юристов имеющих практику работы с такими документами и разрешения конфликтных ситуаций.

Год назад меня сократили на заводе на котором я проработал 27 лет. Оформили все как будто я ушёл по собственному желанию. Денег в итоге не заплатили. Я нашёл другую работу. В этом году мне позвонили со старой работы и пригласили снова на завод сказали что как ранее я был сокращён был то меня сейчас примут на работу без проблем. Я пришел на завод сдал документы. Мне выдали документ для прохождения мед комиссии. Я комиссия оплатил. Много денег отдал. Мед комиссия платная. Уволился с новой работы. И тут мне звонят с завода говорят что принять меня не смогут так как на заводе есть установленное правило после увольнения должно пройти 5 лет. В итоге я из за завода потерял работу новую и на завод меня не приняли. Оставили без средст к существованию. Я могу подать в суд на завод?

Очень срочно! Как быть, что делать? Работаю на заводе инженером, нужно оформить форму 2, заполнил анкету, в графе судимость указал что нет, после проверки в фсб, в режимный отдел пришел ответ что я был судим (условный срок был 1 год), я совсем про это забыл (было давно) поэтому в анкете и не написал, в режимном отделе что-то молчат. Могут ли не дать допуск? Если могут не дать-то какие правовые документы на это? скажите пожалуйста? Может пойти к ним в отдел сказать да,был условный срок, честно забыл, не скрывал... просто забыл ( ( (дело в том что, если не дадут допуск, не смогу дальше работать в отделе, как быть? И главное-кто принимает решение - фсб? или на работе?