Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель нарушает трудовые права сотрудников?

20.12.2022, 10:27
• г. Владимир

У меня суточная работа, работодатель в мой выходной решил собрать собрание, за не явку будет считать это нарушение трудовых обязанностей с соответствующими последствиями. Как быть?

Читать ответы (1)
Нарушение трудовых обязанностей Нарушение обязанностей Трудовые обязанности Суточная работа
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вот эту статью ему напомните.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин
03.07.2020, 19:20

Работодатель нарушает трудовые права - как защитить себя от принуждения к ночной смене?

Работодатель заставляет второй месяц подряд работать в ночь, работа сменная неделя в ночь неделя в день, но нет сменщика. Как оспорить при том что я ничего не подписывал.
Читать ответы (2)
Тарасова Вера Михайловна
05.06.2022, 12:47

Работодатель нарушает трудовые права, не предоставляет договор и уменьшает зарплату при болезни рабочего

Работодатель не предоставляет трудовой договор, уменьшает зарплату и переводит в филиал в другом городе, или хочет чтобы работник написал заявление по собственному желанию, причина: работник ушёл на больничный лист, и предоставил его.
Читать ответы (3)
Наталия
06.02.2016, 17:44

Магазин отказал в выплате зарплаты - нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Я работаю в магазине где несколько видов групп товаров. Отвечаю за всё одна. Была произведена ревизия на одну группу товаров, где выявилась недостача. Работодатель забрал ключи от магазина без объяснений и уже на протяжении 20 дней я вынуждена находиться дома без заработка доходов, при этом я не уволена. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию, должна ли я отрабатывать 2 недели. Ведь получается что работодатель нарушает закон - в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.. ИЛИ Я ОШИБАЮСЬ. Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Александр
27.06.2020, 11:34

Окружен охраной в обсерватории - как работодатель нарушает права сотрудников?

Перед тем как ехать на работу меня положили в обсерватор по 2 человека в номер и выходить не разрешают, охото покурить но охрана не дает выйти что сделать. Говорять купите айкосы через интернет я это категорически не перевариваю. Это получается ущемление прав человека.
Читать ответы (2)
Роман
04.01.2023, 20:35

Работодатель нарушает права сотрудников - вынуждает работать на 17 часов без оплаты переработки и игнорирует график работы

Проблема с работодателем. Работаю по графику 2/2 Работодатель требует работать 17 часов в день, исходя из того что 1 час обеда не оплачивается 16, но из за интенсивности работы, можем так не разу и не присесть пообедать, также в смене должно быть 3 человека, 2 минимум, но могут поставить работать и одного, что из за такой нагрузки бывает невозможно стоять на ногах к концу дня рабочего, говорят потерпеть пока не найдут людей, которых не хватает, но длиться такое отношение уже давно, также во время не выдаются расчётки на руки либо не выдаются совсем, когда выходит переработка ее не оплачивают, а при малейшей претензии работодателю, отвечают увольняйся либо лешим премии, есть люди которые работают с продуктами но сан книжка уже просрочена и они об этом знают. Сент график по несколько раз в месяц, и если хотят тебя поставить в твой выходной, то об этом могут не предупредить, а поставить перед фактом и на твой ответ, что уже есть дела говорят увольняйся если что то не нравится, но пока уволиться нет возможности, обычный рабочий день у нас доиться около 8,10 часов, но сейчас требуют выйти на 17, без доплаты Что делать такой ситуации?
Читать ответы (1)
Максим
27.02.2022, 18:26

Ночные смены и проверка знаний - Как действовать, если работодатель нарушает права сотрудников?

Такая ситуация: сегодня ночная смена и последующие три дня ночные смены с 23:30 до 7:30, на завтра после обеда назначили приказом о цеху очередную проверку знаний по второй професии (1 раз в год). Насколько я понимаю время экзамена приходиться на мое время отдыха которое я могу использовать по своему усмотрению. На экзамен я решил идти. Подскажите возможно ли наказать начальника выпустившего этот приказ и как, интересует процедура - куда мне обращаться? Профсоюз на предприятии есть но я в нем не состою.
Читать ответы (3)
Ирина
06.11.2009, 15:54

И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Три месяца назад меня приняли на работу в частную фирму с испытательным сроком один месяц. Зарплата состоит как из окладной, так и из процентной частей (процентная часть напрямую зависит от выполнения плана по приходу денег). В устной форме работодатель заверил, что по истечении испытательного срока окладная часть будет увеличена в полтора раза независимо от плана. Этого не произошло при том, что испытательный срок закончился два месяца назад. Работодатель объясняет это тем, что план (который, по его словам, выставлялся "чисто символически") невыполнен. Можно ли в данной ситуации добиться выплаты обещанного оклада? И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?
Читать ответы (1)
Александр
27.01.2023, 11:41

Работодатель нарушает права сотрудника - как восстановить справедливость?

Работаю в региональном филиале, работодатель требует уволиться. Только за последнее время: аннулировал мой полис ДМС, аннулировал симку для служебной связи, заблокировал доступ в служебную почту. Работодатель не предоставляет информацию об отпуске (график в глаза не видел), составляли в соцсетях. При этом, когда настало время отпуск, о котором была договоренность, отказал. В итоге в 2022-м году были предоставлены только 14 дней. Вторую половину отпуска, в декабре 2022, работодатель дать отказался. На мое заявление прислал телеграмму со следующим текстом: "основания для предоставления отпуска отсутствуют"))) После этого, правда, одумался, и начислил отпускные, но не за 14 дней, а непонятно за сколько. Я этим отпуском не воспользовался, так как был на больничном. ПОдскажите, как восстановить справедливость? PS : трудоустроен официально, более 10 лет на одном рабочем месте.
Читать ответы (3)
Olga
29.04.2020, 07:44

Работодатель нарушает права сотрудников - работа в майские праздники без доплат и сокращения рабочего дня в период карантина

Работодатель заставляет работать в карантин в майские праздники, без дополнительных оплат и без сокращения рабочего дня, что можно сделать.
Читать ответы (1)
Сергей
16.09.2021, 08:58

Работодатель нарушает права сотрудников, оплативших лишь 50% затрат на льготный проезд в Северном районе.

Северный район, Работодатель оплатил 50% суммы затраченых за льготный проезд отпуска. На вопрос почему так, сказали что ну директор только столько может оплатить... нарушают ли?
Читать ответы (1)
Ярослав А.
09.01.2018, 10:09

Невыносимые условия - работодатель нарушает права и здоровье сотрудников в магазине

Работодатель заставляет работать в футболке в помещении с низкой температурой. Работа в магазине в торговом центре, продавцы - девушки. Работодателем установлен дресс код - футболка определенного цвета. На устные жалобы и постоянные болезни работодатель не реагирует. Как можно повлиять?
Читать ответы (3)
Роман Евгеньевич
05.03.2019, 09:22

Фирма отказывается выплачивать заработную плату и нарушает трудовые права сотрудников - поиск совета у адвокатов/юристов

Ув. адвокаты/юристы! Фирма не выполняет обязательств по выплате заработной платы с 1 февраля. Офис не работает с 25 февраля, сотрудников кормят обещаниями. Более того, фирма зарегистрирована, как микропредприятие, хотя по факту в ней работает в 2 раза больше персонала. Все устроены официально. Есть трудовые договоры, трудовые книги у них - отдают неохотно. Многие боятся увольняться и ничего не забирают. Что делать в подобной ситуации? По каким статьям можно судить компанию. Многие готовы написать коллективный иск. Заранее благодарен!
Читать ответы (3)
Приготько
26.10.2022, 21:55

Работодатель нарушает права сотрудника, заключив договор о материальной ответственности для должности, которая не подходит.

Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?
Читать ответы (4)
Екатерина
11.04.2020, 13:25

Работодатель нарушает права сотрудника - увольнение до выходных дней, задержка выплаты зарплаты и не выдача трудовой книжки

Работодатель попросил написать заявление об увольнение по собственному желанию от 31.03.2020. Заявление было написано аж в середине марта. Сначала мне сказали, что уволить не могут в связи с выходными дня объявленными президентом, затем 10 апреля сообщили, что все-таки меня увольняют 31.03 числом. Как быть в такой ситуации, провомерны ли действия работодателя? Ведь трудовую книжку мне ещё не выдали, приказ об увольнение не подписан мною, заработная плата была произведена только 10.04.2020, а не сразу в день увольнения.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.04.2020, 17:35

Работодатель нарушает права беременной работницы в связи с отпуском по коронавирусу

Предлагают написать заявление на отпуск за свой счет или выйти на рабту, в связи с короновирусом. Я в данный момент беременна, считаю, что мои права нарушаются работодателем.
Читать ответы (1)
Оксана
13.08.2020, 00:05

Какие права нарушает работодатель, заставляя приходить на работу на час раньше?

Рабочий день с 8 заставляют приходить к 7, по какому документу они должны вызвать меня на работу раньше и какую статью ТК РФ нарушает мой работодатель?
Читать ответы (1)
Игорь
09.01.2022, 04:54

Работодатель нарушает права - заставляет работать в выходные дни в командировке без выходных

Я нахожусь в командировке на шестьдесят календарных дней, и в воскресенье работодатель заставляет работ, объясняя это тем что я нахожусь в командировке и у меня нет выходных дней если он не даст, хотя в целом работаю я пятидневками, суббота и воскресенье выходной.
Читать ответы (1)
Алена
16.05.2010, 12:15

Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ

Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)