пожалуйста срок действия справки с последнего места работы о среднем заработке для центра занятости.

Уважаемая Ольга.

Действия центра занятости не законны, поскольку они в любом случае обязаны поставить Вас на учет в качестве безработной, а справка с последнего места работы предоставляется им для расчета суммы пособия. Соответственно, если вы ее не предоставляете, то вам выплачивается минималка. Потребуйте от них письменный отказ и подайте жалобу в прокуратуру по данному факту.

Здравствуйте.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы срока давности не имеет.

Удачи Вам.

Доброго времени суток. Справка с места работы о среднем заработке выдается за конкретный период и сроков давности нет и не имеет. Удачи вам.

С первого - именно с ним действовал трудовой договор.

Обратитесь в пенсионный фонд.

Без справки не ставят на учет в ц.з., и выдать эту справку мне не могут.

---получите письменный отказ и обжалуйте его в суде.

Данную справку следует получить в бухгалтерии по месту прежней работы.

Не имеет срока давности, но и сведения в ней отражены о среднем заработке за последние 12 месяцев на день выдачи. Но для пособия по безработице нужна справка о средней заработной плате за последние три месяца.

Поскольку со дня увольнения Вы не работаете более 26 недель, то средний заработок по последнему месту работы не имеет значения, пособие будет назначено минимальное (1500 руб. х районный коэффициент).

Последние полгода.

Приложение

к постановлению Минтруда РФ

от 12 августа 2003 г. N 62

Порядок

исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

Справку нужно брать только у своего работодателя.

В налоговую обратитесь.

Документы должны сдать в архив.Когда Вы уволились, если прошло 26 недель, справка никакой роли не играет.

Получите 890руб.

Здравствуйте! Справка действительна месяц.

Здравствуйте! Пособие выплачивается от среднего заработка ,но пропорционально рабочим дням,а не календарным.Поэтому суммы не совпадают.

Не вполне понятно - обратитесь в прокуратуру и ГИТ с заявлениями.

Сами же пишите предлагают, значит это не обязанность, вот когда завершится процедура сокращения тогда и будите там заявления писать.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

Развернуть

Образец: Уведомление об отсутствии вакантных должностей

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Подборка форм: Оформление увольнения в связи с сокращением

Образец: Уведомление работника об увольнении по сокращению штата

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Здравствуйте!Возьмите справку от двух последних работодателей.

Добрый день.

Выполнение работы по гпх не является работой по трудовому договору, в связи с чем, средний заработок по гпх не может рассчитываться для целей постановки на учёт в Центре занятости. По этому ответ на Ваш вопрос отрицательный.

Согласно новым правилам пособие по безработице гражданам, которые потеряли работу из-за сокращения или ликвидации предприятия, будет максимальным с 4 по 6 месяц после увольнения, а затем – 60% заработка, но не более 5 000 рублей.

Размер пособия определяется исходя из среднего заработка, учтенного за 3 месяца до увольнения с прежнего места работы. Доход полученный из других источников, при назначении пособия не учитывается.

Документы связанные с трудовой деятельностью выдаются при увольнении работника. Обратитесь к прежнему работодателю.

Айдар, справку о среднем заработке в ЦНЗ, необходимо получать в бухгалтерии по последнему месту работы.

Делайте выводы.

в прокуратуру напишите жалобу.

Для этого есть архив местной администрации, куда ликвидированные предприятия обязаны передавать документы.

Уточняю. Архив может выдавать архивную справку - т.е. перенести данные из платежных ведомостей в справку и выдать заявителю. А Справка о среднем заработке рассчитывается работодателем и у архива таких полномочий нет? Верно? Т.е. решения проблемы нет?

Здравствуйте! В указанном случае работодатель неправ.

В соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Правами, предоставляемыми данной статьей, пользуются также и бывшие работники.

Здравствуйте! В данном случае пенсионер может пройти переобучение в центре занятости. Должны одобрить в центре занятости по поводу обучения и переобучения.