Я была принята на работу к ИП без оформления трудового договора, спустя месяц работодатель меня уволил необоснованно, по причине моего отказа работать без выходных без доплат. Зп выплачивать отказываются, аргументируя тем что были недовольны моей работой. В процессе работы я выявила множество нарушений ТК РФ со стороны работодателя: половина сотрудников официально не оформлены, а те, кто оформлены имеют минимальный официальный оклад - 9000 руб, хотя по факту получают намного больше; сомнительные дисциплинарные штрафы, которые работодатель применяет на свое усмотрение; отказ от выплаты больничных, отпускных. Просьба подсказать к кому обратиться, чтобы наказать недобросовестного работодателя?

вы можете обратиться ив прокуратуру и трудовую инспекцию а если считайте что ваши права нарушены то можете подать в суд

Ольга, смотря чего Вы хотите добиться. Если хотите чтобы оштрафовали и устранили там всякие нарушения относительно ныне работающих, то обращайтесь в прокуратуру, ГИТ. Вам лично правда от этого "ни холодно ни жарко" не будет, тк. Вы там не работаете. Скажут другие сотрудники "огромное спасибо". А может и не скажут... А вот если Вы хотите, чтобы Вам лично выплатили зарплату, и возможно восстановили на работе, то надо подавать иск в суд. Срок обращения - по восстановлению на работе 1 мес. с дня увольнения, по зарплате - 3 мес.

Просьба подсказать к кому обратиться, чтобы наказать недобросовестного работодателя?

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы. При личных разговорах допускают в беседе орать на сотрудников, давать неадекватные задания... Чем уворльнение по причине нарушения ТК со стороны работодателя работодателю грозит?

Читать ответы (3)

Отказ работодателя от заключения трудового договора и невыплата заработной платы - что делать и куда обращаться?

После собеседования я был фактический допущен к работе. И мне было обещано, что в ближайшие дни со мной заключат трудовой договор. Впоследствии работодатель необоснованно отказал в заключение трудового договора, предложив работать без трудового договора. После моего отказа работать без трудового договора, работодатель отказал мне в выплате заработной плате за фактический отработанное у него время с 1 по 20 числа. Вопрос: Могу ли я потребовать у работодателя выплатить мне заработную плату за фактический отработанное время без трудового договора? Куда мне обращаться? Примечание: с 1 по 9 работал у вышеперечисленного работодателя по совместительству, заключить договор было оговорено с 9, но оплатить работу было оговорено с 1 числа.

Читать ответы (1)

Несправедливое увольнение и нарушение прав работника - Как защитить себя и наказать недобросовестного работодателя?

Не могли бы Вы мне подсказать как быть в подобной ситуации? Я устроилась на работу с испытательным сроком на три месяца и месяц стажировки. В Официальном трудоустройстве и в договоре он мне отказал. Работодатель по истечению первого не стажировочного месяца уволил меня без объяснения причины. На протяжении всего периода работы нареканий по моей работе не было. При том что каждый мой рабочий день он искал причины что бы придраться ко мне. Бывало доходило до оскорблений. Вводил какие то смешные штрафы, которые выдумывал не ходу. Попросту выживал с работы. Так как он предполагал что к новому году будет ажиотаж в продажах (он сам не раз говорил об этом) набрал много работников, а платить теперь не чем. Меня уволили со штрафами и без выплаты зарплаты. Как можно наказать превышающего свои полномочия работодателя? С уважением, Александра!

Читать ответы (1)

На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены.

Между мной, центром занятости (биржей труда) и работодателем был заключён договор о принятии меня на сезонную работу. По адресной поддержке мне центр занятости оплатил проезд до Сахалина и обратно. В договоре было оговорено что я отрабатываю 3 месяца у данного работодателя, а он в свою очередь трудоустраевает меня на этот срок, заключает трудовой договор и в течении 5 рабочих дней по факсу отправляет на биржу копию приказа о приёме меня на работу и копию трудового договора. Я прожила у работодателя месяц но договор со мной он не заключил, на работу не принял, работой не обеспечил. Через месяц я устроилась в другую компанию, официально была оформлена и отработала два месяца. На данный момент центр занятости требует за нарушение договора вернуть за проезд деньги, которые были мне выделены. Но нарушение договора были со стороны работодателя. Как я должна действовать в сложившейся ситуации? С уважением Ольга.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - работник на пенсии вынужден работать выходные и праздники без компенсации

После выхода на пенсию в 50 лет, устроилась на работу к ИП без трудоустройства и оформления трудового договора. График работы 2/2, приходится работать и выходные и праздничные дни, но за работу в праздничные дни в двойном размере работодатель оплачивать не хочет. Это нарушение трудового договора со стороны работодателя? Или как хочет так и платит.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за

Имеет ли право работодатель взимать штраф либо сокращать количество дней предусмотренного ежегодного отпуска за опоздание на работу при том, что рабочий день 8-ми часовой + 1 час на обед, но обеденное время занимает от силы 15 мин. в день? Я работаю с официальным оформлением (записью в трудовой книжке), официальный оклад в приказе о приеме на работу - минимальный размер оплаты труда, но фактически получаю больше в 3 раза. Трудовой договор заключен не был (работодатель не предлагал, я не задавала ему вопрос по этому поводу), ведется табель прихода на работу/ухода с работы, больничные не оплачиваются, а время опоздания суммируется и вычитается из отпуска, т.е. получается полное нарушение прав работника со стороны работодателя?

Читать ответы (1)

Оплата труда по официальному и фактическому окладу - права работника и возможности обращения за справедливостью

Работала на ИП 4 года. Мой официальный оклад был 12000 рублей, а фактический - 40000 рублей. При увольнении работодатель оплачивает все (отпускные, больничные и зп за предыдущий месяц) согласно официальному окладу - 12000 рублей. Могу ли я расчитывать на выплату денежных средств согласно фактическому окладу? Что для этого нужно делать? И куда можно обратиться, чтоб наказали моего работодателя?

Читать ответы (1)

Работодатель отказался устроить меня официально и отказал в выплате заработной платы после моего увольнения

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Читать ответы (8)

Уволена без причины после работы по договору - как наказать недобросовестного сотрудника исходя из нарушений в компании?

Работала не официально (по договору), уволили без причины, у работадалетя в штате осталось 6 соьтрудников, которые работают неофициально, как можно наказать недобросовестного сотрудника?

Читать ответы (3)

Работодатель отказывается платить за переработку, ссылаясь на оплату больничного листа - правомерные действия или нет?

Всего за месяц начислено 15000 руб. Из них 10000 официальная з/п Переработка 5000 руб., т.е. конвертная часть. Больничный лист (оплаченный спустя 2 месяца) 5000 руб. Работодатель отказывается платить переработку, аргументируя это тем, что в оплату з/п (суммарно официальной и конвертной часть) вошел больничный лист который не был сразу оплачен. Правомерны ли действия работодателя? Если не правомерны, то как доказать бухгалтеру, что он не прав?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59